2026年崗位調(diào)整聘用協(xié)議甲方（用人單位）：[填寫公司全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[填寫姓名]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[填寫代碼]地址：[填寫公司注冊(cè)地址]乙方（勞動(dòng)者）：[填寫姓名]身份證號(hào)碼：[填寫身份證號(hào)碼]聯(lián)系方式：[填寫手機(jī)號(hào)碼]原所屬部門及崗位：[填寫原部門及崗位]鑒于甲方因[填寫崗位調(diào)整原因，如公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要、組織架構(gòu)優(yōu)化、乙方個(gè)人能力與崗位匹配度調(diào)整等]需對(duì)部分崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方同意變更原勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本聘用協(xié)議，以資共同遵守。第一條協(xié)議生效日期與背景本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議旨在明確雙方在甲方[填寫新部門名稱，如適用]擔(dān)任[填寫新崗位名稱]崗位期間的權(quán)利與義務(wù)。第二條崗位調(diào)整1.乙方原崗位為[填寫原崗位名稱]，主要工作職責(zé)包括[簡(jiǎn)述原崗位主要職責(zé)]。2.現(xiàn)甲方安排乙方擔(dān)任[填寫新崗位名稱]崗位，該崗位位于[填寫新崗位工作地點(diǎn)]。3.乙方新崗位的主要工作職責(zé)與任務(wù)如下：[詳細(xì)、具體地描述新崗位的核心職責(zé)、工作目標(biāo)、任務(wù)要求。例如：負(fù)責(zé)XX項(xiàng)目的開發(fā)與維護(hù)，確保項(xiàng)目按時(shí)上線；管理XX團(tuán)隊(duì)，完成部門下達(dá)的績(jī)效指標(biāo)；負(fù)責(zé)XX市場(chǎng)的開拓與客戶關(guān)系維護(hù)等。描述應(yīng)盡可能清晰、具體。]4.崗位調(diào)整的其他說明：[如有其他需要說明的調(diào)崗背景或要求，在此處填寫]。第三條工作時(shí)間與地點(diǎn)1.乙方在新崗位的工作時(shí)間執(zhí)行甲方[填寫適用的工作制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制]。2.乙方新崗位的工作地點(diǎn)為[填寫新崗位工作地點(diǎn)]。第四條薪酬福利1.乙方在新崗位的工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：[明確新崗位的工資構(gòu)成（基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等）及具體數(shù)額或計(jì)算方式。例如：乙方月基本工資為人民幣[填寫金額]元；月績(jī)效工資根據(jù)[說明計(jì)算方式，如部門整體績(jī)效、個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果等]確定；其他津貼補(bǔ)貼包括[列舉津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目及金額或計(jì)算方式]。]2.相比原崗位薪酬，本次調(diào)崗涉及薪酬調(diào)整[說明調(diào)整情況，如：甲方同意將乙方月工資調(diào)整為人民幣[填寫新總金額]元，具體構(gòu)成為...]。3.乙方在新崗位期間，享受的福利待遇如下：[明確在新崗位下，乙方享有的福利待遇（如社保公積金基數(shù)、其他補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、休假等）是否發(fā)生變化及其具體內(nèi)容。例如：乙方社保公積金繳納基數(shù)按照新工資標(biāo)準(zhǔn)[說明基數(shù)確定方式，如按全額/部分計(jì)入]執(zhí)行；其他福利待遇[說明是否變化及變化情況]。]第五條雙方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方的權(quán)利與義務(wù)：（1）按照本協(xié)議約定及甲方規(guī)章制度，向乙方提供必要的勞動(dòng)條件和工作工具；（2）按照本協(xié)議約定及國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資；（3）對(duì)乙方在新的崗位上的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核；（4）為乙方適應(yīng)新崗位提供必要的培訓(xùn)（如需要）；（5）依法保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方的權(quán)利與義務(wù)：（1）根據(jù)本協(xié)議第二條約定的職責(zé)和甲方的指示，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)；（2）遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于勞動(dòng)紀(jì)律、保密制度、安全生產(chǎn)規(guī)定等）；（3）積極參加甲方組織的相關(guān)培訓(xùn)，提升適應(yīng)新崗位所需的能力；（4）調(diào)崗后，應(yīng)盡快熟悉并掌握新崗位所需的技能和知識(shí)，努力適應(yīng)新崗位要求；（5）享受本協(xié)議約定的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。第六條協(xié)議期限1.本協(xié)議作為對(duì)原勞動(dòng)合同[填寫原合同起始日期]至[填寫原合同終止日期]期間相關(guān)內(nèi)容的變更。原勞動(dòng)合同的其他條款（除本協(xié)議明確變更的部分外）仍然有效，除非本協(xié)議另有約定或原勞動(dòng)合同已到期。2.[如因調(diào)崗導(dǎo)致合同期限變更，在此明確新的合同期限。例如：本協(xié)議變更后的履行期限為自生效之日起至原合同最終終止日期止?；颍弘p方同意，自本協(xié)議生效之日起，原勞動(dòng)合同期限作如下變更：...]第七條試用期（如適用）1.乙方在新崗位[填寫新崗位名稱]上服務(wù)[填寫試用期月數(shù)，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月]個(gè)月的試用期為：（1）試用期工資為人民幣[填寫金額]元/月（或按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的比例/方式確定）；（2）試用期內(nèi)，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及新崗位的要求，對(duì)其進(jìn)行考核。考核合格，甲方將正式聘用乙方擔(dān)任新崗位；考核不合格，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除本協(xié)議，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）；（3）試用期的具體考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行明確或在協(xié)商中確定。第八條保密與競(jìng)業(yè)限制（如適用）1.乙方在擔(dān)任新崗位期間及離職后[如約定]，負(fù)有對(duì)甲方商業(yè)秘密和技術(shù)信息進(jìn)行保密的義務(wù)，不得泄露或不正當(dāng)使用。保密范圍包括但不限于[簡(jiǎn)述保密內(nèi)容，如技術(shù)資料、客戶信息、經(jīng)營(yíng)策略等]。2.[如適用]乙方如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。若乙方在新崗位屬于[高級(jí)管理人員/高級(jí)技術(shù)人員/其他負(fù)有保密義務(wù)的人員]，并約定了競(jìng)業(yè)限制，則應(yīng)遵守[說明競(jìng)業(yè)限制的具體范圍、地域、期限，并明確甲方需按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額或標(biāo)準(zhǔn)]。第九條協(xié)議的變更與解除1.本協(xié)議的任何變更，均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.甲乙雙方有權(quán)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解除本協(xié)議。3.乙方拒絕甲方基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要提出的合理調(diào)崗要求（除非乙方有法定拒絕理由，如健康原因不適應(yīng)、崗位變化過大不匹配等），經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能解決或乙方無正當(dāng)理由拒不服從的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條違約責(zé)任1.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資或提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，并可能面臨行政處罰。2.乙方未履行本協(xié)議約定的義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.雙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定或本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向[填寫仲裁委員會(huì)名稱]申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，雙方均可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.本協(xié)議項(xiàng)下的通知、文