2026年試用期勞動合同協(xié)議甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人/負責(zé)人：[姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼]注冊地址/主要經(jīng)營地址：[地址]乙方（勞動者）：[姓名]身份證號碼：[號碼]戶籍地址：[地址]現(xiàn)居住地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話]電子郵箱：[郵箱]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方擔(dān)任[崗位名稱]崗位事宜，簽訂本試用期勞動合同協(xié)議。第一條協(xié)議依據(jù)與生效本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)簽訂。甲乙雙方確認已仔細閱讀并理解本協(xié)議所有條款內(nèi)容。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，試用期為[具體月份，例如：三個月]，自2026年[X]月[X]日起至2026年[X]月[X]日止。第二條試用期約定甲方同意聘用乙方在試用期內(nèi)擔(dān)任[崗位名稱]崗位工作。試用期為[具體月份]，自本協(xié)議生效之日起計算。試用期的具體期限符合《中華人民共和國勞動合同法》第十九條關(guān)于勞動合同期限與試用期長度的規(guī)定。第三條工作內(nèi)容與地點1.乙方在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容為：[簡要描述主要工作任務(wù)和職責(zé)]。2.甲方安排乙方的工作地點為：[地址]。根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前告知乙方。第四條勞動報酬1.試用期內(nèi)，乙方的工資標準為人民幣[具體金額]元/月（大寫：人民幣[大寫金額]元整）。該工資為稅前工資，包含但不限于基本工資、崗位津貼等。2.工資支付周期為[月付/周付等]，支付日期為每月[具體日期]或按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.試用期內(nèi)，乙方的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資的百分之八十，且不低于甲方所在地的最低工資標準。4.甲方將依法為乙方繳納社會保險費。乙方在試用期內(nèi)因工作遭受事故傷害的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》等規(guī)定處理。第五條雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)：1.為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，并對乙方進行上崗前的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。2.按時足額支付乙方試用期的工資。3.為乙方提供必要的休息休假。4.依法為乙方繳納社會保險費。5.建立健全勞動規(guī)章制度，并公示告知乙方。6.在試用期內(nèi)對乙方的工作表現(xiàn)、能力及崗位適應(yīng)性進行考核。7.保障乙方的合法權(quán)益。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)：1.遵守國家法律法規(guī)、甲方各項規(guī)章制度及操作流程。2.按時、按質(zhì)、按量完成甲方安排的試用期內(nèi)工作任務(wù)。3.保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露。4.遵守甲方關(guān)于工作時間和休息休假的管理規(guī)定。5.勞動關(guān)系存續(xù)期間，按要求辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)。6.接受甲方的各項規(guī)章制度和工作考核。7.試用期內(nèi)應(yīng)積極學(xué)習(xí)，提升工作技能和崗位適應(yīng)能力。第六條考核與轉(zhuǎn)正1.甲方將在試用期內(nèi)對乙方進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作技能、工作態(tài)度、工作業(yè)績、出勤情況等。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及崗位要求，制定具體的考核標準，并以適當(dāng)方式告知乙方。2.乙方應(yīng)在試用期滿前[具體天數(shù)，例如：三]日內(nèi)，提交書面轉(zhuǎn)正申請及相關(guān)材料（如：試用期工作總結(jié)、績效考核表等）。3.甲方應(yīng)在收到乙方轉(zhuǎn)正申請后[具體天數(shù)，例如：十]日內(nèi)，組織相關(guān)部門對乙方進行審核，并根據(jù)考核結(jié)果及乙方表現(xiàn)，作出是否同意轉(zhuǎn)正的決定。4.轉(zhuǎn)正條件：乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，達到或基本達到崗位要求，無嚴重違紀行為，考核合格。5.如甲方同意乙方轉(zhuǎn)正，將在乙方試用期滿后[具體天數(shù)，例如：五]日內(nèi)與乙方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞動合同。6.如甲方不同意乙方轉(zhuǎn)正，應(yīng)于乙方試用期滿前[具體天數(shù)，例如：三]日內(nèi)以書面形式通知乙方，說明不同意轉(zhuǎn)正的原因。甲方無需支付試用期經(jīng)濟補償。第七條協(xié)議解除與終止（一）協(xié)商解除：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。（二）甲方單方解除（試用期內(nèi)）：1.在試用期間被證明不符合錄用條件（如：能力、技能、經(jīng)驗等不符合崗位要求）。2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的（如：違反勞動紀律、公司管理規(guī)定等，情節(jié)較重）。3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5.因乙方過錯致使勞動合同無效的。6.被依法追究刑事責(zé)任的。甲方依據(jù)前款規(guī)定解除本協(xié)議的，應(yīng)提前三日通知乙方。（三）乙方單方解除（試用期內(nèi)）：乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本協(xié)議。（四）其他法定解除情形：發(fā)生法律規(guī)定的其他可以解除本協(xié)議的情形。（五）無論因何種原因?qū)е卤緟f(xié)議解除或終止，乙方均應(yīng)按要求辦理工作交接及離職手續(xù)。第八條違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議約定。任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地有管轄權(quán)的人民勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，雙方均有權(quán)依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條法律適用與管轄本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，由甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院或勞動爭議仲裁委員會管轄。第十一條補充說明本協(xié)議是甲乙雙方建立勞動關(guān)系、明確雙方在試用期內(nèi)權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，與正式勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方正式發(fā)布的