公司臨時(shí)員工協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX集團(tuán)有限公司，

地址：中國(guó)北京市朝陽區(qū)XX路XX號(hào)XX大廈XX層，

法定代表人/負(fù)責(zé)人：張三，

聯(lián)系方式

甲方是一家在中國(guó)境內(nèi)依法注冊(cè)成立的綜合性企業(yè)，主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋XX領(lǐng)域的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)?；跇I(yè)務(wù)發(fā)展需要，甲方需臨時(shí)聘用員工以支持特定項(xiàng)目或業(yè)務(wù)的開展。為規(guī)范用工關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，與乙方簽訂本協(xié)議，明確雙方在臨時(shí)用工過程中的權(quán)利與義務(wù)。

甲方在XX領(lǐng)域的市場(chǎng)占有率高，品牌影響力強(qiáng)，其業(yè)務(wù)范圍涉及國(guó)內(nèi)外多個(gè)地區(qū)。為滿足臨時(shí)性、季節(jié)性或項(xiàng)目制的工作需求，甲方?jīng)Q定通過勞務(wù)派遣或直接雇傭的方式招聘臨時(shí)員工。甲方在招聘過程中，將嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，確保乙方的合法權(quán)益不受侵害，并為其提供公平、透明的用工環(huán)境。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX人力資源有限公司，

地址：中國(guó)上海市浦東新區(qū)XX路XX號(hào)XX大廈XX層，

法定代表人/負(fù)責(zé)人：李四，

聯(lián)系方式

乙方是一家在中國(guó)境內(nèi)依法注冊(cè)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括勞務(wù)派遣、臨時(shí)用工、職業(yè)培訓(xùn)及人事咨詢等。基于市場(chǎng)業(yè)務(wù)需求，乙方作為甲方的用工合作伙伴，負(fù)責(zé)推薦或直接招聘臨時(shí)員工，并提供相關(guān)人事管理服務(wù)。乙方在服務(wù)過程中，將嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，確保用工合法合規(guī)，同時(shí)維護(hù)甲方的用工需求。

乙方在人力資源服務(wù)領(lǐng)域擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和廣泛的合作網(wǎng)絡(luò)，其服務(wù)客戶涵蓋制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、科技等多個(gè)行業(yè)。為滿足甲方臨時(shí)用工需求，乙方將根據(jù)甲方的具體要求，提供具備相應(yīng)技能和資質(zhì)的臨時(shí)員工，并負(fù)責(zé)員工的日常管理、績(jī)效考核及勞動(dòng)保障等工作。乙方在服務(wù)過程中，將始終以客戶需求為導(dǎo)向，確保服務(wù)質(zhì)量，并協(xié)助甲方規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

協(xié)議簡(jiǎn)介：

本協(xié)議的簽訂基于甲乙雙方在臨時(shí)用工領(lǐng)域的合作需求。甲方作為用工單位，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需臨時(shí)聘用員工以支持特定項(xiàng)目或業(yè)務(wù)的開展；乙方作為專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，具備招聘、培訓(xùn)及管理臨時(shí)員工的專業(yè)能力和資源優(yōu)勢(shì)。雙方基于平等自愿、互利共贏的原則，通過本協(xié)議明確合作背景及前提條件，確保臨時(shí)員工的招聘、使用及管理符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。

甲方將根據(jù)業(yè)務(wù)需求，向乙方提供臨時(shí)用工崗位的具體要求，包括崗位職責(zé)、任職資格、工作期限等；乙方將根據(jù)甲方的需求，推薦或直接招聘符合條件的臨時(shí)員工，并提供必要的人事管理服務(wù)。雙方在合作過程中，將共同遵守本協(xié)議約定，確保臨時(shí)員工的合法權(quán)益得到保障，同時(shí)滿足甲方的用工需求。本協(xié)議的簽訂，旨在建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，促進(jìn)雙方在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的共同發(fā)展。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要臨時(shí)聘用員工的具體事宜，規(guī)范雙方在臨時(shí)用工過程中的權(quán)利與義務(wù)，確保臨時(shí)員工的合法權(quán)益得到保障，并促進(jìn)甲方業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。本協(xié)議范圍包括但不限于臨時(shí)員工的招聘推薦、用工管理、薪酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面。甲方根據(jù)實(shí)際工作需求，向乙方提出臨時(shí)用工崗位的具體要求，乙方負(fù)責(zé)按照甲方要求招聘并推薦符合條件的臨時(shí)員工；甲方負(fù)責(zé)臨時(shí)員工的日常管理、工作安排及績(jī)效考核，并按照協(xié)議約定支付薪酬及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；乙方負(fù)責(zé)提供必要的人事管理服務(wù)，并監(jiān)督甲方履行協(xié)議義務(wù)。雙方將共同遵守本協(xié)議約定，確保臨時(shí)用工過程的合法合規(guī)，實(shí)現(xiàn)互利共贏的合作目標(biāo)。

第二條定義

本協(xié)議中下列詞語具有以下含義：

（一）臨時(shí)員工：指根據(jù)本協(xié)議約定，由乙方招聘推薦或直接招聘，并由甲方臨時(shí)聘用，從事特定工作任務(wù)的員工，其用工關(guān)系僅限于本協(xié)議約定的期間。

（二）工作期限：指本協(xié)議約定的臨時(shí)員工在甲方工作的具體起止時(shí)間，或根據(jù)甲方需求分階段的工作時(shí)間安排。

（三）崗位要求：指甲方根據(jù)臨時(shí)用工需求，向乙方提出的具體崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容等要求。

（四）薪酬標(biāo)準(zhǔn)：指本協(xié)議約定的臨時(shí)員工的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及其他福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)。

（五）社會(huì)保險(xiǎn)：指根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，甲方為臨時(shí)員工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

（六）人事管理服務(wù)：指乙方提供的包括但不限于員工招聘、入職手續(xù)辦理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面的服務(wù)。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)

（一）權(quán)力

1.甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需求，向乙方提出臨時(shí)用工崗位的具體要求，包括崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作期限等。

2.甲方可對(duì)臨時(shí)員工進(jìn)行工作安排、任務(wù)分配及績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定薪酬調(diào)整或崗位變動(dòng)。

3.甲方可根據(jù)工作需要，對(duì)臨時(shí)員工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)職或解除協(xié)議，但需提前通知乙方并依法履行相應(yīng)程序。

4.甲方可監(jiān)督臨時(shí)員工的工作表現(xiàn)，并對(duì)違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰或解除協(xié)議。

5.甲方可要求乙方提供臨時(shí)員工的相關(guān)信息，包括學(xué)歷證明、資格證書、工作經(jīng)歷等，以核實(shí)員工資質(zhì)。

（二）義務(wù)

1.甲方可按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付臨時(shí)員工的薪酬及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

2.甲方可為臨時(shí)員工提供合法的工作環(huán)境，保障其人身安全和勞動(dòng)權(quán)益。

3.甲方可按照國(guó)家法律法規(guī)，為臨時(shí)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并辦理相關(guān)手續(xù)。

4.甲方可對(duì)臨時(shí)員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，使其適應(yīng)工作要求。

5.甲方可及時(shí)處理臨時(shí)員工在用工過程中遇到的問題，并提供必要的支持和幫助。

6.甲方可配合乙方處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，并提供相關(guān)證據(jù)和資料。

7.甲方可按照本協(xié)議約定，履行協(xié)議終止或解除的程序，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8.甲方可對(duì)臨時(shí)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估，并向乙方反饋評(píng)估結(jié)果。

9.甲方可為臨時(shí)員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并確保其安全操作。

10.甲方可按照本協(xié)議約定，保守乙方提供的商業(yè)秘密及客戶信息。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)

（一）權(quán)力

1.乙方可根據(jù)甲方提出的崗位要求，推薦或直接招聘符合條件的臨時(shí)員工。

2.乙方可對(duì)臨時(shí)員工進(jìn)行資質(zhì)審核，確保其符合甲方的工作要求。

3.乙方可要求甲方按照本協(xié)議約定，支付臨時(shí)員工的薪酬及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

4.乙方可監(jiān)督甲方履行協(xié)議義務(wù)，并對(duì)甲方違反協(xié)議的行為提出整改意見。

5.乙方可為甲方提供人力資源管理方面的咨詢服務(wù)，并提出優(yōu)化建議。

（二）義務(wù)

1.乙方可根據(jù)甲方提出的崗位要求，及時(shí)推薦或招聘符合條件的臨時(shí)員工，并確保員工的資質(zhì)和工作能力滿足甲方需求。

2.乙方可為臨時(shí)員工提供必要的崗前培訓(xùn)，使其了解甲方的工作流程和規(guī)章制度。

3.乙方可為臨時(shí)員工辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。

4.乙方可為臨時(shí)員工提供勞動(dòng)爭(zhēng)議處理服務(wù)，協(xié)助甲方解決勞動(dòng)糾紛。

5.乙方可為甲方提供人力資源管理方面的專業(yè)服務(wù)，包括員工招聘、績(jī)效考核、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等。

6.乙方可為甲方提供臨時(shí)員工的日常管理服務(wù)，包括考勤記錄、績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)懲管理等。

7.乙方可為甲方提供臨時(shí)員工的薪酬支付服務(wù)，并確保薪酬支付的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

8.乙方可為甲方提供臨時(shí)員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納服務(wù)，并確保社會(huì)保險(xiǎn)的合規(guī)性。

9.乙方可為甲方提供臨時(shí)員工的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)服務(wù)，包括勞動(dòng)合同簽訂、解除、續(xù)訂等。

10.乙方可為甲方提供臨時(shí)員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理服務(wù)，協(xié)助甲方解決勞動(dòng)糾紛，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

11.乙方可為甲方提供臨時(shí)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃服務(wù)，包括職業(yè)培訓(xùn)、晉升通道等。

12.乙方可為甲方提供臨時(shí)員工的招聘渠道拓展服務(wù)，包括在線招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)等。

13.乙方可為甲方提供臨時(shí)員工的招聘效果評(píng)估服務(wù)，包括招聘成本、招聘周期、招聘質(zhì)量等。

14.乙方可為甲方提供臨時(shí)員工的招聘需求分析服務(wù)，包括崗位需求、人員結(jié)構(gòu)、薪酬水平等。

15.乙方可為甲方提供臨時(shí)員工的招聘流程優(yōu)化服務(wù)，包括招聘渠道優(yōu)化、招聘流程再造等。

16.乙方可為甲方提供臨時(shí)員工的招聘管理系統(tǒng)服務(wù)，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等。

17.乙方可為甲方提供臨時(shí)員工的招聘數(shù)據(jù)分析服務(wù)，包括招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘效果分析等。

18.乙方可為甲方提供臨時(shí)員工的招聘風(fēng)險(xiǎn)控制服務(wù)，包括招聘合規(guī)性審核、招聘風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別等。

19.乙方可為甲方提供臨時(shí)員工的招聘服務(wù)定制服務(wù)，根據(jù)甲方需求提供個(gè)性化的招聘解決方案。

20.乙方可為甲方提供臨時(shí)員工的招聘服務(wù)售后服務(wù)，包括招聘效果跟蹤、招聘問題解決等。

第四條價(jià)格與支付條件

1.價(jià)格條款：甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向乙方支付臨時(shí)員工的服務(wù)費(fèi)用。服務(wù)費(fèi)用包括但不限于臨時(shí)員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金及其他法定或約定應(yīng)支付的費(fèi)用。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方根據(jù)臨時(shí)員工崗位要求、市場(chǎng)水平及國(guó)家法律法規(guī)協(xié)商確定，并在本協(xié)議附件中列明。

2.支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付的方式，按照本協(xié)議約定的時(shí)間和金額，將服務(wù)費(fèi)用支付至乙方指定的銀行賬戶或現(xiàn)金支付地點(diǎn)。乙方應(yīng)向甲方提供合法有效的收款賬戶信息，并確保收款賬戶的資金安全。

3.支付時(shí)間：甲方應(yīng)在每月10日前，支付上一個(gè)月臨時(shí)員工的服務(wù)費(fèi)用。如遇節(jié)假日，支付時(shí)間相應(yīng)順延。甲方應(yīng)提前與乙方核對(duì)費(fèi)用金額，確保支付金額的準(zhǔn)確性。乙方應(yīng)在收到服務(wù)費(fèi)用后，及時(shí)向臨時(shí)員工發(fā)放工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

4.費(fèi)用調(diào)整：如遇國(guó)家法律法規(guī)調(diào)整或市場(chǎng)水平變化，雙方可協(xié)商調(diào)整服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在本協(xié)議附件中補(bǔ)充列明，并作為本協(xié)議不可分割的一部分。

5.稅費(fèi)承擔(dān)：甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，承擔(dān)臨時(shí)員工個(gè)人所得稅的代扣代繳義務(wù)。乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成稅費(fèi)繳納手續(xù)，并確保稅費(fèi)繳納的合規(guī)性。

第五條履行期限

1.協(xié)議有效期：本協(xié)議的有效期為自雙方簽字蓋章之日起六個(gè)月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。如需延長(zhǎng)協(xié)議有效期，雙方應(yīng)在協(xié)議到期前一個(gè)月，協(xié)商續(xù)簽協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。

2.工作期限：臨時(shí)員工的工作期限由雙方根據(jù)業(yè)務(wù)需求協(xié)商確定，并在本協(xié)議附件中列明。工作期限自臨時(shí)員工正式入職之日起計(jì)算，至工作任務(wù)完成或協(xié)議終止之日止。

3.關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)：甲方應(yīng)在協(xié)議簽訂后七日內(nèi)，向乙方提供臨時(shí)用工崗位的具體要求。乙方應(yīng)在收到崗位要求后十五日內(nèi)，向甲方推薦或招聘符合條件的臨時(shí)員工。甲方應(yīng)在臨時(shí)員工入職后三日內(nèi)，為其辦理入職手續(xù)，并開始支付工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方應(yīng)在每月10日前，完成上一個(gè)月服務(wù)費(fèi)用的結(jié)算及支付。

4.提前終止：如遇特殊情況，雙方可協(xié)商提前終止本協(xié)議。提前終止協(xié)議的，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，結(jié)算費(fèi)用并辦理相關(guān)手續(xù)。甲方應(yīng)支付臨時(shí)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

（一）甲方未按時(shí)足額支付服務(wù)費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)向乙方支付逾期服務(wù)費(fèi)用總額千分之二的違約金。逾期超過三十日的，乙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求甲方支付違約金及賠償損失。

（二）甲方未按照本協(xié)議約定，為臨時(shí)員工提供合法的工作環(huán)境或保障其勞動(dòng)權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方及臨時(shí)員工因此遭受的損失。

（三）甲方未按照本協(xié)議約定，履行協(xié)議終止或解除的程序，應(yīng)向乙方支付臨時(shí)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

（四）甲方要求乙方提供虛假的招聘信息或違反國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行招聘，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方及臨時(shí)員工因此遭受的損失。

（五）甲方對(duì)臨時(shí)員工進(jìn)行歧視、侮辱或體罰，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方及臨時(shí)員工因此遭受的損失。

2.乙方違約責(zé)任：

（一）乙方未按照本協(xié)議約定，推薦或招聘符合條件的臨時(shí)員工，應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違約金為未招聘臨時(shí)員工服務(wù)費(fèi)用總額的百分之五十。乙方連續(xù)兩次未按照本協(xié)議約定，推薦或招聘符合條件的臨時(shí)員工，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方支付違約金及賠償損失。

（二）乙方未按照本協(xié)議約定，為臨時(shí)員工辦理入職手續(xù)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違約金為未辦理事項(xiàng)服務(wù)費(fèi)用總額的百分之二十。乙方連續(xù)兩次未按照本協(xié)議約定，為臨時(shí)員工辦理入職手續(xù)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方支付違約金及賠償損失。

（三）乙方未按照本協(xié)議約定，為臨時(shí)員工提供必要的崗前培訓(xùn)或勞動(dòng)爭(zhēng)議處理服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違約金為未提供服務(wù)費(fèi)用總額的百分之十。乙方連續(xù)兩次未按照本協(xié)議約定，為臨時(shí)員工提供必要的崗前培訓(xùn)或勞動(dòng)爭(zhēng)議處理服務(wù)，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方支付違約金及賠償損失。

（四）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違約金為泄露信息價(jià)值總額的百分之五十。乙方泄露商業(yè)秘密或客戶信息，給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方支付違約金及賠償損失。

（五）乙方對(duì)臨時(shí)員工進(jìn)行歧視、侮辱或體罰，應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違約金為臨時(shí)員工服務(wù)費(fèi)用總額的百分之二十。乙方對(duì)臨時(shí)員工進(jìn)行歧視、侮辱或體罰，給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方支付違約金及賠償損失。

3.違約金的計(jì)算：違約金從應(yīng)付未付之日起計(jì)算，直至付清之日止。違約金的計(jì)算方式為：違約金=未付服務(wù)費(fèi)用總額×千分之二的每日利率×逾期天數(shù)。

4.賠償責(zé)任的承擔(dān)：任何一方違約，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額包括直接損失和間接損失。直接損失指實(shí)際發(fā)生的損失，間接損失指本應(yīng)獲得的利益損失。賠償責(zé)任的承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定，或由人民法院依法判決。

5.違約責(zé)任的限制：雙方在本協(xié)議中約定的違約責(zé)任條款，不作為對(duì)違約方責(zé)任的限制。任何一方違約，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。

6.違約責(zé)任的適用：本協(xié)議中約定的違約責(zé)任條款，適用于本協(xié)議的整個(gè)履行期間。任何一方違約，均應(yīng)按照本協(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)、干旱等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府行為（如法律、法規(guī)的變更、政策調(diào)整等）、疫情及其防控措施、罷工、暴亂、火災(zāi)、爆炸等。不可抗力事件應(yīng)發(fā)生在本協(xié)議簽訂后，且持續(xù)影響協(xié)議履行期間。

2.通知義務(wù)：任何一方在發(fā)生不可抗力事件時(shí)，應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供不可抗力事件的相關(guān)證明材料，包括但不限于政府部門的通知、新聞報(bào)道、現(xiàn)場(chǎng)照片等。通知應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)發(fā)出，以便對(duì)方及時(shí)了解情況并采取相應(yīng)措施。

3.責(zé)任免除：因不可抗力事件導(dǎo)致協(xié)議無法履行或部分無法履行，受影響一方不承擔(dān)違約責(zé)任。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商調(diào)整協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議。不可抗力事件消除后，受影響一方應(yīng)及時(shí)恢復(fù)協(xié)議履行，并承擔(dān)因不可抗力事件產(chǎn)生的直接損失。

4.持續(xù)影響：如不可抗力事件持續(xù)超過三十日，雙方有權(quán)協(xié)商解除協(xié)議。解除協(xié)議后，雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議履行情況，結(jié)算費(fèi)用并辦理相關(guān)手續(xù)。因不可抗力事件導(dǎo)致的損失，雙方應(yīng)各自承擔(dān)，互不追責(zé)。

5.不可抗力證明：雙方在協(xié)商或解除協(xié)議時(shí)，應(yīng)提供不可抗力事件的證明材料。如一方無法提供證明材料，另一方有權(quán)要求其補(bǔ)充，或通過第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實(shí)。不可抗力證明的效力由雙方共同認(rèn)可，或由人民法院依法認(rèn)定。

6.不可抗力與違約責(zé)任：如一方在不可抗力事件發(fā)生前存在違約行為，另一方仍有權(quán)追究其違約責(zé)任。不可抗力事件不影響違約責(zé)任的追究，但應(yīng)作為違約責(zé)任減輕或免除的依據(jù)。

第八條爭(zhēng)議解決

1.協(xié)商解決：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商應(yīng)本著平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則，雙方應(yīng)積極溝通，尋求共同接受的解決方案。協(xié)商應(yīng)在協(xié)議簽訂地或爭(zhēng)議發(fā)生地進(jìn)行，并由雙方代表共同參與。

2.調(diào)解解決：如協(xié)商無法達(dá)成一致，雙方可共同向第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)具備合法資質(zhì)，并能提供公正、專業(yè)的調(diào)解服務(wù)。調(diào)解應(yīng)遵循自愿、平等、保密的原則，調(diào)解協(xié)議具有法律約束力。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行，如有爭(zhēng)議，可向人民法院提起訴訟。

3.仲裁解決：如協(xié)商和調(diào)解無法解決爭(zhēng)議，雙方應(yīng)將爭(zhēng)議提交至協(xié)議簽訂地有管轄權(quán)的人民仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。仲裁應(yīng)按照仲裁規(guī)則進(jìn)行，仲裁裁決具有法律約束力。仲裁過程中，雙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)材料，并遵守仲裁庭的裁決。仲裁裁決作出后，雙方應(yīng)按照裁決內(nèi)容履行，如有不服，可向人民法院提起訴訟。

4.訴訟解決：如雙方選擇訴訟解決爭(zhēng)議，應(yīng)向協(xié)議簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟過程中，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定提供證據(jù)材料，并遵守法院的判決。法院判決作出后，雙方應(yīng)按照判決內(nèi)容履行，如有不服，可向上一級(jí)人民法院提起上訴。

5.爭(zhēng)議解決原則：雙方在爭(zhēng)議解決過程中，應(yīng)遵循公平、公正、合法的原則，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。任何一方不得采取報(bào)復(fù)、威脅或其他不正當(dāng)手段解決爭(zhēng)議，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

6.爭(zhēng)議解決期限：雙方在爭(zhēng)議解決過程中，應(yīng)按照協(xié)議約定或法律規(guī)定的時(shí)間期限履行相關(guān)義務(wù)。如超過期限，可能影響爭(zhēng)議的解決，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的后果。

7.爭(zhēng)議解決費(fèi)用：爭(zhēng)議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，包括仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等，由敗訴方承擔(dān)。雙方另有約定的，從其約定。如雙方均未約定，由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，由敗訴方承擔(dān)。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方在本協(xié)議履行過程中，所有通知、文件、通知等均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并通過專人遞送、掛號(hào)信、電子郵件或傳真等方式送達(dá)。通知應(yīng)在送達(dá)時(shí)視為有效送達(dá)。如一方變更聯(lián)系方式或地址，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，否則由此產(chǎn)生的不利后果由變更方承擔(dān)。

2.協(xié)議變更：本協(xié)議的任何變更，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更本協(xié)議的內(nèi)容。

3.協(xié)議解除：除本協(xié)議約定的解除條件外，任何一方如需解