部門主管聘用協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX集團有限公司，

地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，

法定代表人/負責人：張三，

聯(lián)系方式

甲方是一家依法注冊成立的企業(yè)法人，主營業(yè)務涉及XX領域，擁有豐富的行業(yè)經驗和穩(wěn)定的經營規(guī)模。甲方在XX市場享有較高的知名度和良好的商業(yè)信譽，致力于通過高效的管理和優(yōu)質的服務提升企業(yè)競爭力?；诩追皆赬X領域的業(yè)務發(fā)展需求，甲方需要聘請一名具備專業(yè)能力和豐富經驗的專業(yè)人士擔任部門主管，負責XX部門的管理工作，以提升部門運營效率和業(yè)務拓展能力。甲方通過市場調研和綜合評估，決定聘請乙方擔任部門主管，雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：李四先生，

地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，

法定代表人/負責人：李四，

聯(lián)系方式

乙方李四先生是一名具有多年行業(yè)經驗的資深專業(yè)人士，曾在多家知名企業(yè)擔任部門主管，具備豐富的管理經驗和出色的業(yè)務能力。乙方在XX領域擁有深厚的專業(yè)知識和實踐經驗，熟悉行業(yè)法規(guī)和市場動態(tài)，能夠獨立負責XX部門的管理工作。乙方在離職前已與原單位解除勞動合同，并具備完全的民事行為能力，可以獨立承擔協(xié)議項下的權利和義務?；谝曳降膶I(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，甲方決定聘請乙方擔任部門主管，雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。

雙方合作的背景前提條件如下：

甲方為滿足業(yè)務發(fā)展需求，需設立XX部門并配備專業(yè)管理人員，經市場招聘和綜合評估后，決定聘請乙方擔任部門主管。乙方具備相應的專業(yè)能力和工作經驗，能夠勝任XX部門的管理工作。雙方基于平等自愿、誠實信用的原則，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議，以茲共同遵守。甲方將提供必要的辦公資源和工作支持，乙方將按照協(xié)議約定履行部門主管職責，共同推動XX部門的業(yè)務發(fā)展和運營效率提升。本協(xié)議的簽訂，標志著雙方合作關系的正式建立，雙方將嚴格按照協(xié)議約定履行各自的權利和義務，確保合作順利進行。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲乙雙方在部門主管聘用關系中的權利與義務，確保乙方能夠按照甲方的需求有效履行XX部門主管的職責，促進甲方XX業(yè)務的順利開展與提升。本協(xié)議涉及的具體內容包括但不限于：乙方受聘擔任甲方XX部門主管的具體職責范圍、工作權限、薪酬待遇、工作期限、雙方的權利與義務、違約責任、爭議解決方式等。通過本協(xié)議的簽訂與履行，甲方旨在獲得專業(yè)、高效的管理服務，乙方則旨在通過提供專業(yè)服務獲得相應的報酬與職業(yè)發(fā)展機會，雙方形成穩(wěn)定、互信的合作關系，共同推動XX部門的工作目標達成。

第二條定義

1.“部門主管”：指根據本協(xié)議約定，由乙方擔任甲方XX部門的負責人，全面負責部門日常管理、團隊建設、業(yè)務拓展、工作協(xié)調等職責的專業(yè)人士。

2.“工作職責”：指根據甲方XX部門的業(yè)務需求及管理要求，由甲方明確或乙方根據甲方指示承擔的具體工作任務和管理目標。

3.“工作權限”：指乙方在履行部門主管職責時，依法及本協(xié)議約定所享有的決策權、指揮權、調配權及對部門事務的管理權。

4.“薪酬待遇”：指甲方根據本協(xié)議約定，按期支付給乙方擔任部門主管工作的勞動報酬及相關福利待遇。

5.“工作期限”：指本協(xié)議約定的乙方擔任部門主管的起止時間，包括試用期及正式聘用期。

6.“商業(yè)秘密”：指在履行本協(xié)議過程中，一方知悉的對方未公開的技術信息、經營信息、客戶資料等具有商業(yè)價值且需保密的信息。

第三條雙方權利與義務

1.甲方的權力與義務：

（1）甲方有權根據本協(xié)議約定，明確乙方擔任部門主管的工作職責、管理目標及考核標準，并對乙方的工作進行監(jiān)督與評估。

（2）甲方有權根據業(yè)務發(fā)展需要，調整XX部門的工作方向、架構及資源分配，并要求乙方相應配合。

（3）甲方應按照本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付薪酬待遇及福利，保障乙方履行職責所需的辦公資源、設備設施及必要支持。

（4）甲方有權要求乙方遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及甲方內部規(guī)章制度，維護甲方的合法權益及企業(yè)形象。

（5）甲方應配合乙方履行部門管理職責，提供必要的信息支持、決策參考及跨部門協(xié)調，保障乙方工作的順利開展。

（6）甲方應在本協(xié)議約定的期限內完成相關手續(xù)的辦理，如職位設置確認、薪酬審批、合同簽訂等，不得無故拖延。

（7）甲方有權在本協(xié)議期滿前，根據乙方的工作表現及業(yè)務需求，決定是否續(xù)聘或終止聘用關系，并提前通知乙方。

2.乙方的權力與義務：

（1）乙方有權根據本協(xié)議約定，全面負責XX部門的管理工作，包括制定部門工作計劃、實施、團隊管理、績效考核、業(yè)務拓展等。

（2）乙方有權在甲方的授權范圍內，對部門人員的工作進行指揮、協(xié)調與監(jiān)督，并對部門資源進行合理調配。

（3）乙方有權參與涉及部門利益的決策過程，提出專業(yè)建議，并要求甲方提供必要的信息支持及資源保障。

（4）乙方應恪盡職守，勤勉盡責，以專業(yè)的知識、技能和管理經驗，高效完成XX部門的管理目標，提升部門運營效率及業(yè)務業(yè)績。

（5）乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及甲方內部規(guī)章制度，維護甲方的商業(yè)秘密及合法權益，不得從事任何損害甲方利益的行為。

（6）乙方應按時參加甲方的相關培訓、會議及活動，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和管理能力，適應業(yè)務發(fā)展的需要。

（7）乙方應妥善保管和使用甲方的辦公資源、設備設施及文件資料，離職時應按甲方要求辦理交接手續(xù)，不得私自帶走或泄露任何屬于甲方的信息。

（8）乙方有權根據本協(xié)議約定，按時足額領取薪酬待遇及福利，并有權就自身工作條件、待遇及發(fā)展空間等方面，與甲方進行溝通與協(xié)商。

（9）乙方在履行職責過程中，如遇重大事項或突發(fā)事件，有權采取應急措施，并及時向甲方匯報，共同應對風險。

（10）乙方應保持良好的職業(yè)操守及職業(yè)道德，維護甲方在行業(yè)內的聲譽與形象，不得從事任何有損甲方形象的行為。

（11）乙方應積極配合甲方的績效考核工作，如實反映部門工作情況及個人工作表現，并接受甲方的評估與反饋。

（12）乙方在協(xié)議期內非因法定事由或雙方協(xié)商一致，不得擅自離職或轉聘其他單位，如需離職應提前通知甲方并按約定辦理交接手續(xù)。

第四條價格與支付條件

1.薪酬待遇：甲方同意聘請乙方擔任部門主管，并支付相應的薪酬待遇。乙方擔任部門主管的月基本工資為人民幣XX元（大寫：XX元整）。該薪酬包含乙方在履行部門主管職責期間的所有工資性收入，除本協(xié)議另有約定外，不包含其他任何形式的獎金、津貼或補貼。

2.績效獎金：除基本工資外，甲方根據XX部門當年度的業(yè)績表現及乙方的個人工作績效，設立績效獎金?？冃И劷鸬陌l(fā)放標準及計算方法由甲方根據公司年度經營情況及部門具體業(yè)績另行制定，并在每年年終根據實際業(yè)績進行核算與發(fā)放。績效獎金的發(fā)放額度不超過乙方月基本工資的XX%，具體發(fā)放金額由甲方薪酬委員會審定后通知乙方。

3.加班津貼：乙方因工作需要在正常工作時間之外加班，經甲方批準并實際加班的，甲方按照國家相關法律法規(guī)及公司加班管理制度，支付相應的加班津貼。加班津貼的計算方法為：平時加班按小時工資的150%支付，休息日加班按小時工資的200%支付，法定節(jié)假日加班按小時工資的300%支付。小時工資的計算標準為月基本工資除以當月計薪日歷天數。

4.福利待遇：乙方在履行部門主管職責期間，享有甲方為正式員工提供的各項福利待遇，包括但不限于年度健康體檢、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓機會等。具體福利待遇的享受標準及條件，參照甲方現行員工福利制度執(zhí)行。

5.支付方式：甲方應每月X日（例如：10日）將當月應支付的薪酬待遇（包括基本工資、加班津貼等）通過銀行轉賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。支付時，甲方應向乙方提供工資條，列明當月工資的構成明細?？冃И劷鸬陌l(fā)放，應在業(yè)績核算及審定完成后XX日內（例如：30日內）支付至乙方指定的銀行賬戶。

6.銀行賬戶：乙方應在本協(xié)議簽訂后XX日內（例如：10日內），向甲方提供其本人姓名的全稱及有效的銀行賬戶信息，用于接收甲方支付的薪酬待遇及福利。乙方確保提供的銀行賬戶信息準確無誤，如需變更，應至少提前XX日（例如：5日）書面通知甲方。甲方在支付前有權核實乙方提供的銀行賬戶信息的真實性及合法性。

7.稅務扣繳：乙方作為個人所得稅的納稅人，應依法履行個人所得稅的納稅義務。甲方在支付乙方薪酬待遇時，應依據國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳個人所得稅，并將已扣繳的稅款及時足額繳付至稅務機關。因乙方未履行納稅義務而產生的稅款、滯納金、罰款等，由乙方自行承擔，如甲方因此遭受損失或被稅務機關處罰，乙方應全額賠償甲方。

8.薪酬調整：除非本協(xié)議另有約定或雙方協(xié)商一致，甲方的薪酬待遇（包括基本工資、績效獎金標準等）不進行自動調整。但在出現以下情況時，甲方有權對乙方的薪酬待遇進行調整：一是乙方因工作能力、工作態(tài)度或工作表現等原因，被甲方認定需要進行崗位調整或薪酬調整的；二是公司整體經營狀況發(fā)生重大變化，導致需要統(tǒng)一調整員工薪酬的；三是國家法律法規(guī)或地方政策發(fā)生重大變化，需要對員工薪酬進行相應調整的。任何薪酬調整，均需甲方提前書面通知乙方，并說明調整的原因及依據。

第五條履行期限

1.本協(xié)議的履行期限為自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，至XX年XX月XX日止，為期一年。首期試用期為自協(xié)議生效之日起三個月（即XX年XX月XX日至XX年XX月XX日），試用期包含在協(xié)議期內。

2.試用期內，甲方對乙方的工作能力、工作態(tài)度及適應情況進行全面考察，乙方應積極配合甲方的考察工作。試用期滿，乙方表現符合甲方要求的，甲方應于試用期結束前XX日（例如：10日）書面通知乙方續(xù)聘決定，并協(xié)商確定續(xù)聘期限及薪酬待遇；乙方表現不符合甲方要求的，甲方有權在試用期結束前書面通知乙方解除協(xié)議，無需支付任何經濟補償。

3.正式聘用期內，如雙方均無書面提出異議，本協(xié)議自動續(xù)期一年。每期屆滿前XX日（例如：30日），如需續(xù)聘，雙方應就續(xù)聘事宜進行協(xié)商，并另行簽訂書面協(xié)議。如甲方或乙方決定不再續(xù)聘，應于協(xié)議期滿前XX日（例如：30日）書面通知對方，并按約定辦理相關手續(xù)。

4.協(xié)議期滿，乙方在試用期內未滿三個月或試用期內被甲方解除協(xié)議的，本協(xié)議自解除之日起終止。乙方在正式聘用期內被甲方解除協(xié)議的，甲方應按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，支付相應的經濟補償金。乙方因個人原因提出解除協(xié)議的，應提前XX個月（例如：三個月）書面通知甲方，并按約定辦理工作交接手續(xù)。

5.協(xié)議的任何變更或解除，均應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。任何一方單方面變更或解除協(xié)議，應承擔相應的違約責任。

第六條違約責任

1.甲方違約責任：

(1)甲方未按時足額支付乙方薪酬待遇的，每逾期一日，應按應付未付金額的千分之一（1/1000）向乙方支付違約金。逾期超過XX日（例如：30日）的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付相當于一個月基本工資的賠償金，以及因甲方違約行為造成的直接經濟損失。

(2)甲方在試用期內無正當理由解除協(xié)議，或試用期滿后未按約定支付經濟補償金的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付賠償金。賠償金的計算標準為乙方試用期內或解除協(xié)議前十二個月平均工資的X倍（例如：X=2）。

(3)甲方未按本協(xié)議約定提供必要的工作條件、辦公資源或資源保障，嚴重影響乙方履行部門主管職責的，乙方有權要求甲方限期整改，逾期未整改或整改后仍無法滿足工作需要的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付相當于一個月基本工資的賠償金。

(4)甲方違反本協(xié)議約定，泄露乙方在履行職責過程中知悉的甲方商業(yè)秘密或客戶信息，給乙方造成聲譽或經濟損失的，應承擔相應的賠償責任，賠償金額應足以彌補乙方的實際損失。

(5)甲方因自身原因導致協(xié)議無法正常履行的，應承擔相應的違約責任，并賠償乙方因此遭受的直接經濟損失。

2.乙方違約責任：

(1)乙方在試用期內嚴重違反甲方規(guī)章制度或工作要求，或經甲方指出后仍不改正重大工作失誤的，甲方有權立即解除本協(xié)議，且無需支付任何經濟補償金。

(2)乙方在正式聘用期內未經甲方書面同意，擅自離職或到與甲方有競爭關系的單位工作的，應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的直接經濟損失。直接經濟損失的計算范圍包括但不限于：甲方為招聘新員工所支付的費用（包括廣告費、中介費等）、新員工培訓費用、因乙方離職導致的工作損失、客戶流失等。違約金的具體金額由甲方根據乙方的違約行為及造成的損失，在合理范圍內進行確定，但一般不應超過乙方未履行完畢協(xié)議期限的月工資總額。

(3)乙方在履行職責過程中，因嚴重失職、營私舞弊或違反法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范，給甲方造成重大經濟損失或嚴重聲譽損害的，應承擔相應的賠償責任，包括但不限于直接經濟損失、行政處罰金、民事賠償金等。情節(jié)嚴重的，甲方有權追究乙方的法律責任。

(4)乙方違反本協(xié)議約定，擅自將甲方的商業(yè)秘密或客戶信息泄露給任何第三方，給甲方造成損失的，應承擔全部賠償責任，并可能面臨甲方的法律訴訟。甲方有權要求乙方支付高額違約金，違約金金額應足以彌補甲方的全部損失。

(5)乙方未按本協(xié)議約定履行工作交接手續(xù)，或未妥善保管甲方辦公資源、設備設施及文件資料的，應承擔相應的賠償責任。因乙方原因造成的財產損失，由乙方負責修復或賠償。

(6)乙方在協(xié)議期內，未遵守本協(xié)議關于競業(yè)限制或保密約定的，應承擔相應的違約責任，并支付違約金。違約金的計算標準及支付方式，按照本協(xié)議競業(yè)限制或保密條款的約定執(zhí)行。

(7)乙方因個人原因導致協(xié)議無法正常履行的，應承擔相應的違約責任，并賠償甲方因此遭受的直接經濟損失。

3.違約金的性質：本協(xié)議項下的違約金具有補償性，旨在彌補守約方因違約行為所遭受的損失。守約方在主張違約金權利時，有權同時要求違約方賠償因其違約行為造成的其他直接經濟損失。如違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方有權另行主張賠償。

4.違約責任的承擔：任何一方違約，均應承擔相應的違約責任，并賠償守約方的全部損失。違約方支付違約金或賠償金后，不免除其繼續(xù)履行協(xié)議義務的責任，除非雙方另有約定或法律另有規(guī)定。

5.不可抗力導致的違約：因不可抗力（如地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府行為等）導致協(xié)議無法履行或延遲履行的，根據不可抗力的影響，部分或全部免除違約方的違約責任，但違約方仍應積極采取措施減少損失，并在不可抗力消除后盡快恢復履行協(xié)議義務。不可抗力的認定，應以發(fā)生地政府或權威機構的證明文件為準。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、臺風、洪水、海嘯、干旱、雷擊等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律、法規(guī)的變更、政策的調整、行政命令等）、流行病疫情、火災、爆炸以及其他類似事件。

2.不可抗力影響：任何一方因不可抗力導致無法履行或無法完全履行本協(xié)議項下的全部或部分義務時，不承擔違約責任。但遭受不可抗力的一方應立即通知對方發(fā)生不可抗力的具體情況、可能持續(xù)的時間以及預計造成的損失，并應在合理期限內提供相關證明文件（如政府公告、新聞報道、損失清單等）。

3.責任免除條件：

(1)不可抗力發(fā)生時，雙方應盡力采取措施減輕其影響，并協(xié)商決定是否暫停履行、部分履行或終止本協(xié)議。如雙方無法就協(xié)議處理方式達成一致，任何一方均有權根據不可抗力的影響，單方面決定暫停履行或終止協(xié)議。

(2)因不可抗力導致協(xié)議履行延遲或無法履行的，履行期限相應順延，順延期限為不可抗力持續(xù)的時間。不可抗力消除后，雙方應立即恢復履行協(xié)議義務。

(3)如不可抗力持續(xù)超過XX日（例如：30日）且雙方經協(xié)商未能就協(xié)議處理方式達成一致，或不可抗力導致協(xié)議目的無法實現的，本協(xié)議可視為自動解除。雙方互不承擔違約責任，但應就協(xié)議履行情況、財產返還、損失分擔等進行妥善處理。

(4)因不可抗力造成的財產損失或經濟損失，由雙方根據實際情況和公平原則協(xié)商分擔。如協(xié)商不成，可依法處理。

(5)雙方應各自承擔因其自身原因導致的損失，不可抗力造成的損失由發(fā)生不可抗力的一方承擔，或根據不可抗力的影響和雙方過錯程度合理分擔。

第八條爭議解決

1.協(xié)商解決：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商的方式解決。雙方應指定專門聯(lián)系人，就爭議事項進行溝通，尋求達成和解協(xié)議的途徑。協(xié)商應本著誠實信用、公平合理、高效便捷的原則進行。

2.調解解決：如雙方通過協(xié)商未能解決爭議，可共同選擇第三方調解機構進行調解。調解應遵循自愿、平等、公正的原則，調解協(xié)議經雙方簽字蓋章后具有約束力。調解過程中，調解機構及調解人員對爭議事項的處理意見僅供參考，不具有強制執(zhí)行力，但調解結果可作為法院判決的參考依據。

3.仲裁解決：如雙方通過協(xié)商和調解仍未能解決爭議，或在本協(xié)議簽訂時即約定通過仲裁解決爭議，則任何一方均有權將爭議提交至雙方共同認可的XX仲裁委員會（例如：中國國際經濟貿易仲裁委員會）按照其屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁地點為XX市。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁過程中，仲裁庭應依據事實、法律和公平原則進行仲裁，并尊重當事人的意愿。仲裁費用由敗訴方承擔，或根據仲裁規(guī)則由雙方合理分擔。

4.訴訟解決：如雙方在本協(xié)議中未約定通過仲裁解決爭議，且未能就協(xié)商、調解達成一致，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。法院的選擇應根據本協(xié)議履行地或爭議發(fā)生地確定，具體法院由爭議發(fā)生后雙方協(xié)商確定；協(xié)商不成的，可依法向協(xié)議履行地或爭議發(fā)生地有管轄權的人民法院提起訴訟。訴訟過程中，法院將依據事實、法律和公平原則對爭議作出判決。訴訟費用由敗訴方承擔。

5.爭議解決原則：在爭議解決過程中，雙方應盡量保持合作態(tài)度，避免采取任何可能加劇爭議或損害雙方關系的措施。雙方均有義務保護對方的商業(yè)秘密和知識產權，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露爭議內容或相關信息。爭議解決方式的選擇應是最后的手段，雙方應珍惜合作關系，尋求最佳解決方案。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項下的所有通知、文件、通訊等均應以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件、掛號信、快遞服務）發(fā)送至本協(xié)議首頁所列的地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應至少提前XX日（例如：10日）書面通知對方。通過電子郵件發(fā)送的通知，發(fā)出時視為送達；通過快遞服務發(fā)送的通知，寄出后XX日（例如：3日）視為送達；通過傳真發(fā)送的通知，發(fā)出時視為送達；通過掛號信發(fā)送的通知，寄出后XX日（例如：5日）視為送達。以郵戳或快遞服務記錄為依據確定通知的送達時間。

2.協(xié)議變更：本協(xié)議的任何變更或補充，均須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，作為本協(xié)議不可分割的一部分。任何一方不得單方面變更本協(xié)議內容。未經雙方書面同意的變更，均不發(fā)生法律效力。

3.協(xié)議解除：除本協(xié)議另有約定或法律規(guī)定外，任何一方解除本協(xié)議，應提前XX日（例如：30日）書面通知對方，并承擔相應的違約責任。解除協(xié)議后，雙方應就財產返還、工作交接、費用結算等進行妥善處理。

4.法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。雙方應遵守中華人民共和國的所有相關法律、法規(guī)和政策。

5.完