媒體行業(yè)編輯與記者內(nèi)容產(chǎn)出績效表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)新性稿件準確性率35%99%每出現(xiàn)1次事實性錯誤扣0.5分，扣完為止，滿分100分。深度報道比例40%深度報道（字數(shù)超過3000字或涉及復雜議題）占當期總稿件的百分比，每增加1%加0.5分，最高35分。原創(chuàng)稿件占比60%原創(chuàng)稿件占當期總稿件的百分比，每增加1%加0.5分，最高30分。內(nèi)容創(chuàng)新性20%采用新視角、新形式或新技術(shù)進行報道的比例，由編輯部評選，每項符合條件加0.5分，最高10分。讀者互動量5000次稿件評論、點贊、轉(zhuǎn)發(fā)等互動總量，每100次加0.5分，最高10分。內(nèi)容時效性與影響力稿件首發(fā)速度30%90%以上突發(fā)事件報道在事件發(fā)生后1小時內(nèi)發(fā)布的稿件比例，每增加10%加1分，最高30分。熱點稿件占比30%報道社會熱點、行業(yè)焦點話題的稿件占當期總稿件的百分比，每增加1%加0.5分，最高15分。轉(zhuǎn)載與引用次數(shù)50次稿件被其他媒體或機構(gòu)轉(zhuǎn)載、引用的次數(shù)，每增加10次加0.5分，最高15分。內(nèi)容傳播范圍100萬次稿件總閱讀量或播放量，每增加20萬次加1分，最高10分。政策或行業(yè)影響力3項稿件被政府部門、行業(yè)協(xié)會引用或作為決策參考的次數(shù)，每次加1分，最高5分。團隊協(xié)作與資源利用跨部門合作完成率20%90%與攝影、設計、運營等部門合作完成的項目比例，每增加1%加0.5分，最高20分。資源使用效率85%合理利用預算、人力、設備等資源完成工作的比例，每增加1%加0.5分，最高10分。團隊任務貢獻度80%按時完成團隊分配的任務并達到預期標準的比例，每增加1%加0.5分，最高10分。知識分享與培訓參與100%參與團隊內(nèi)部培訓、分享會或指導新人的次數(shù)，每次加0.5分，最高5分。客戶滿意度95%合作方或客戶對內(nèi)容產(chǎn)出的滿意度評分（滿分100分），每增加1%加0.2分，最高10分。個人成長與專業(yè)發(fā)展新技能掌握度15%2項學習并掌握新媒體工具、數(shù)據(jù)可視化、視頻剪輯等新技能的數(shù)量，每項加1分，最高5分。行業(yè)知識更新5篇撰寫與行業(yè)發(fā)展趨勢相關(guān)的分析或前瞻性報道的數(shù)量，每篇加1分，最高5分。培訓參與度80%參與公司或外部組織的專業(yè)培訓、講座的比例，每增加1%加0.5分，最高10分。職業(yè)規(guī)劃完成度100%按照個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃完成年度目標的比例，每完成一項加1分，最高5分。同行認可度3項獲得行業(yè)獎項、媒體報道或?qū)＜彝扑]的數(shù)量，每次加1分，最高5分。本表格用于評估媒體行業(yè)編輯與記者在內(nèi)容產(chǎn)出方面的績效表現(xiàn)，考核周期為一年。請根據(jù)各維度及指標的實際完成情況，結(jié)合評分標準進行客觀評價。權(quán)重分配已預設，最終得分為各維度加權(quán)平均分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：