服裝設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)創(chuàng)新及產(chǎn)品市場反饋績效考評(píng)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力原創(chuàng)設(shè)計(jì)提案質(zhì)量40%提交5個(gè)以上高質(zhì)量原創(chuàng)設(shè)計(jì)提案根據(jù)提案的創(chuàng)新性、可行性、時(shí)尚度進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，每個(gè)提案最高得25分設(shè)計(jì)稿完成度每月完成至少3套完整設(shè)計(jì)稿根據(jù)設(shè)計(jì)稿的完整性、細(xì)節(jié)處理、技術(shù)規(guī)范性進(jìn)行評(píng)分，每套稿最高得33.33分設(shè)計(jì)風(fēng)格一致性保持品牌設(shè)計(jì)風(fēng)格一致性根據(jù)設(shè)計(jì)作品與品牌定位的契合度、風(fēng)格統(tǒng)一性進(jìn)行評(píng)分，滿分100分設(shè)計(jì)提案采納率提案采納率不低于60%根據(jù)實(shí)際采納的提案數(shù)量與總提案數(shù)量的比例進(jìn)行評(píng)分，每增加10%加5分，最高50分設(shè)計(jì)趨勢(shì)把握能力準(zhǔn)確把握行業(yè)趨勢(shì)并應(yīng)用于設(shè)計(jì)中根據(jù)設(shè)計(jì)作品對(duì)流行趨勢(shì)的體現(xiàn)程度、前瞻性進(jìn)行評(píng)分，滿分100分產(chǎn)品市場反饋產(chǎn)品銷售轉(zhuǎn)化率30%設(shè)計(jì)的產(chǎn)品系列銷售轉(zhuǎn)化率不低于行業(yè)平均水平根據(jù)設(shè)計(jì)產(chǎn)品系列的銷售額與產(chǎn)品總量的比例進(jìn)行評(píng)分，每高于行業(yè)平均水平5%加5分，最高50分產(chǎn)品用戶滿意度產(chǎn)品用戶滿意度評(píng)分不低于4.5分（滿分5分）根據(jù)電商平臺(tái)或用戶調(diào)研中產(chǎn)品相關(guān)的設(shè)計(jì)滿意度評(píng)分進(jìn)行評(píng)分，每增加0.1分加1分，最高30分產(chǎn)品復(fù)購率設(shè)計(jì)產(chǎn)品的復(fù)購率不低于40%根據(jù)設(shè)計(jì)產(chǎn)品的復(fù)購用戶數(shù)與總購買用戶數(shù)的比例進(jìn)行評(píng)分，每增加5%加3分，最高30分產(chǎn)品市場評(píng)價(jià)獲得至少3篇正面設(shè)計(jì)專題報(bào)道根據(jù)媒體、KOL或用戶對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)的正面評(píng)價(jià)數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，每篇加10分，最高30分產(chǎn)品反饋響應(yīng)速度對(duì)市場反饋的產(chǎn)品設(shè)計(jì)問題響應(yīng)及時(shí)率不低于90%根據(jù)對(duì)用戶或市場反饋的設(shè)計(jì)問題改進(jìn)的及時(shí)性進(jìn)行評(píng)分，每增加5%加3分，最高30分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%按時(shí)完成與生產(chǎn)、市場等部門的協(xié)作任務(wù)根據(jù)協(xié)作任務(wù)的按時(shí)完成率、配合度進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，每低10%扣10分，最低為0分設(shè)計(jì)理念傳達(dá)清晰傳達(dá)設(shè)計(jì)理念并確保團(tuán)隊(duì)理解根據(jù)團(tuán)隊(duì)對(duì)設(shè)計(jì)理念的掌握程度、執(zhí)行偏差進(jìn)行評(píng)分，滿分100分設(shè)計(jì)評(píng)審參與度積極參與設(shè)計(jì)評(píng)審并提出建設(shè)性意見根據(jù)評(píng)審中的發(fā)言質(zhì)量、建議有效性進(jìn)行評(píng)分，滿分100分設(shè)計(jì)文件規(guī)范性提供完整規(guī)范的設(shè)計(jì)文件根據(jù)設(shè)計(jì)文件的完整性、規(guī)范性、易用性進(jìn)行評(píng)分，滿分100分問題解決能力有效解決設(shè)計(jì)過程中的突發(fā)問題根據(jù)問題解決的速度、效果、對(duì)項(xiàng)目的影響進(jìn)行評(píng)分，滿分100分個(gè)人成長與發(fā)展專業(yè)技能提升10%學(xué)習(xí)至少2項(xiàng)新的設(shè)計(jì)技能或軟件根據(jù)技能學(xué)習(xí)的完成度、應(yīng)用效果進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)技能最高得50分知識(shí)分享貢獻(xiàn)至少進(jìn)行1次內(nèi)部設(shè)計(jì)知識(shí)分享根據(jù)分享內(nèi)容的質(zhì)量、影響力進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，每次分享最高得100分職業(yè)規(guī)劃清晰度制定清晰的個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃根據(jù)職業(yè)計(jì)劃的合理性、可行性進(jìn)行評(píng)分，滿分100分行業(yè)交流參與參加至少1次行業(yè)設(shè)計(jì)交流活動(dòng)根據(jù)活動(dòng)參與度、學(xué)習(xí)收獲進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，每次活動(dòng)最高得20分創(chuàng)新思維拓展提出至少1項(xiàng)創(chuàng)新設(shè)計(jì)改進(jìn)建議并被采納根據(jù)建議的創(chuàng)新性、實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)建議最高得20分本考評(píng)表旨在全面評(píng)估服裝設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)創(chuàng)新及產(chǎn)品市場反饋方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，權(quán)重為各項(xiàng)維度的比例?？己酥芷跒樽匀辉禄蚣径龋唧w評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參照各指標(biāo)說明。考核結(jié)果將作為績效獎(jiǎng)金、晉升等的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核