文化藝術(shù)策劃人活動策劃與執(zhí)行效果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分活動策劃創(chuàng)新能力策劃方案原創(chuàng)性30%方案中原創(chuàng)元素占比超過60%根據(jù)方案中原創(chuàng)內(nèi)容的比例進行評分，每增加10%得分增加2分，最高10分活動主題契合度活動主題與文化藝術(shù)方向契合度達到90%以上根據(jù)主題與文化藝術(shù)方向的匹配程度評分，每降低10%扣除2分，最低0分市場調(diào)研深度調(diào)研報告完整覆蓋目標受眾和行業(yè)趨勢根據(jù)調(diào)研報告的全面性評分，每缺少一項關(guān)鍵信息扣除2分，最低0分創(chuàng)新元素整合度策劃方案中至少包含3種創(chuàng)新表現(xiàn)手法根據(jù)創(chuàng)新手法的數(shù)量評分，每種手法得2分，最高6分方案可行性評估方案資源需求與實際匹配度達到85%以上根據(jù)資源需求的合理性評分，每降低5%扣除1分，最低0分活動執(zhí)行管控能力流程時間管理25%活動執(zhí)行時間偏差控制在±5%以內(nèi)根據(jù)實際執(zhí)行時間與計劃的偏差程度評分，偏差超過±5%扣除2分，最高10分預(yù)算控制精度實際支出控制在預(yù)算范圍的±10%以內(nèi)根據(jù)支出與預(yù)算的偏差程度評分，偏差超過±10%扣除2分，最低0分團隊協(xié)作效率協(xié)調(diào)跨部門資源完成率達95%以上根據(jù)協(xié)作完成率評分，每降低5%扣除1分，最低0分突發(fā)事件應(yīng)對活動期間突發(fā)事件處理滿意度達90%以上根據(jù)處理結(jié)果滿意度評分，每降低10%扣除2分，最低0分現(xiàn)場執(zhí)行規(guī)范執(zhí)行過程符合既定方案標準達95%以上根據(jù)方案執(zhí)行標準符合度評分，每降低5%扣除1分，最低0分活動傳播影響力媒體曝光量25%活動相關(guān)報道數(shù)量達到10篇以上每篇報道得1分，最高10分社交媒體互動率活動相關(guān)話題總互動量（點贊+評論+轉(zhuǎn)發(fā)）達到5000次以上每1000次互動得1分，最高10分目標受眾覆蓋活動覆蓋目標人群比例達到80%以上根據(jù)覆蓋比例評分，每降低5%扣除1分，最低0分用戶參與度現(xiàn)場參與人數(shù)達到預(yù)期人數(shù)的90%以上根據(jù)參與人數(shù)占比評分，每降低5%扣除1分，最低0分品牌關(guān)聯(lián)度活動對品牌形象的正面提升度達85%以上根據(jù)品牌調(diào)研前后對比評分，每降低5%扣除1分，最低0分活動成果轉(zhuǎn)化率參與轉(zhuǎn)化率20%報名參與者實際到場率超過80%根據(jù)到場率評分，每降低5%扣除1分，最低0分商業(yè)合作達成活動期間成功促成至少2項商業(yè)合作每項合作得5分，最高10分后續(xù)活動參與度活動后半年內(nèi)相關(guān)活動參與度提升20%以上根據(jù)參與度提升比例評分，每降低5%扣除1分，最低0分用戶反饋滿意度活動后調(diào)研滿意度評分達到85分以上根據(jù)滿意度評分，每降低1分扣除1分，最低0分長期影響力活動相關(guān)內(nèi)容在社交媒體持續(xù)曝光時間超過1個月根據(jù)曝光持續(xù)時間評分，每月得2分，最高8分本考核表用于評估文化藝術(shù)策劃人在活動策劃與執(zhí)行過程中的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的實際完成情況進行評分，權(quán)重為各維度占比?？己私Y(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。使用時請確保數(shù)據(jù)來源可靠、記錄準確。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：