建筑設(shè)計(jì)師項(xiàng)目創(chuàng)意及實(shí)施效果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目創(chuàng)意構(gòu)思方案原創(chuàng)性30%在3個(gè)及以上方案中體現(xiàn)顯著原創(chuàng)性設(shè)計(jì)思路根據(jù)方案原創(chuàng)性程度進(jìn)行評(píng)分，顯著原創(chuàng)性設(shè)計(jì)思路得滿(mǎn)分，一般原創(chuàng)性得70%，無(wú)原創(chuàng)性得0分設(shè)計(jì)理念清晰度設(shè)計(jì)方案體現(xiàn)明確的主題和邏輯性根據(jù)設(shè)計(jì)理念是否清晰、主題是否突出進(jìn)行評(píng)分，清晰突出得滿(mǎn)分，一般得70%，模糊不清得0分方案可行性設(shè)計(jì)方案需符合實(shí)際施工條件根據(jù)方案是否滿(mǎn)足實(shí)際施工條件進(jìn)行評(píng)分，完全可行得滿(mǎn)分，部分可行得70%，不可行得0分技術(shù)創(chuàng)新性方案中體現(xiàn)至少1項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用根據(jù)方案是否應(yīng)用技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行評(píng)分，應(yīng)用技術(shù)創(chuàng)新得滿(mǎn)分，未應(yīng)用得70%，無(wú)技術(shù)創(chuàng)新得0分設(shè)計(jì)美觀度設(shè)計(jì)方案需符合美學(xué)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)設(shè)計(jì)美觀度進(jìn)行評(píng)分，美觀度高得滿(mǎn)分，一般得70%，美觀度低得0分項(xiàng)目設(shè)計(jì)質(zhì)量圖紙規(guī)范性25%圖紙符合國(guó)家及行業(yè)規(guī)范根據(jù)圖紙是否規(guī)范進(jìn)行評(píng)分，完全規(guī)范得滿(mǎn)分，部分不規(guī)范得70%，嚴(yán)重不規(guī)范得0分設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)完善度設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)需完整無(wú)遺漏根據(jù)設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)是否完整進(jìn)行評(píng)分，完整無(wú)遺漏得滿(mǎn)分，部分遺漏得70%，遺漏嚴(yán)重得0分設(shè)計(jì)合理性設(shè)計(jì)方案需符合功能需求根據(jù)設(shè)計(jì)是否合理滿(mǎn)足功能需求進(jìn)行評(píng)分，合理滿(mǎn)足得滿(mǎn)分，部分滿(mǎn)足得70%，不合理得0分設(shè)計(jì)一致性設(shè)計(jì)方案需保持整體風(fēng)格一致根據(jù)設(shè)計(jì)方案是否保持整體風(fēng)格一致性進(jìn)行評(píng)分，風(fēng)格一致得滿(mǎn)分，部分不一致得70%，不一致嚴(yán)重得0分設(shè)計(jì)創(chuàng)新性設(shè)計(jì)方案需體現(xiàn)創(chuàng)新思維根據(jù)設(shè)計(jì)創(chuàng)新性進(jìn)行評(píng)分，創(chuàng)新性強(qiáng)得滿(mǎn)分，一般得70%，創(chuàng)新性弱得0分項(xiàng)目實(shí)施效果項(xiàng)目進(jìn)度達(dá)成率30%設(shè)計(jì)方案需按期完成根據(jù)設(shè)計(jì)方案是否按期完成進(jìn)行評(píng)分，按期完成得滿(mǎn)分，延遲10%以?xún)?nèi)得70%，延遲10%以上得0分施工成本控制設(shè)計(jì)方案需符合預(yù)算要求根據(jù)設(shè)計(jì)方案是否控制成本進(jìn)行評(píng)分，符合預(yù)算得滿(mǎn)分，超出預(yù)算10%以?xún)?nèi)得70%，超出預(yù)算10%以上得0分施工質(zhì)量符合度設(shè)計(jì)方案需滿(mǎn)足施工質(zhì)量要求根據(jù)設(shè)計(jì)方案是否滿(mǎn)足施工質(zhì)量要求進(jìn)行評(píng)分，完全符合得滿(mǎn)分，部分符合得70%，不符合得0分客戶(hù)滿(mǎn)意度設(shè)計(jì)方案需滿(mǎn)足客戶(hù)需求根據(jù)客戶(hù)對(duì)設(shè)計(jì)方案的滿(mǎn)意度進(jìn)行評(píng)分，非常滿(mǎn)意得滿(mǎn)分，一般滿(mǎn)意得70%，不滿(mǎn)意得0分項(xiàng)目影響力設(shè)計(jì)方案需具有行業(yè)影響力根據(jù)設(shè)計(jì)方案是否獲得行業(yè)認(rèn)可或獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行評(píng)分，獲得認(rèn)可得滿(mǎn)分，一般得70%，未獲得認(rèn)可得0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力溝通協(xié)調(diào)能力15%需與團(tuán)隊(duì)有效溝通根據(jù)與團(tuán)隊(duì)成員的溝通協(xié)調(diào)能力進(jìn)行評(píng)分，溝通順暢得滿(mǎn)分，一般得70%，溝通不暢得0分問(wèn)題解決能力需及時(shí)解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的問(wèn)題根據(jù)解決問(wèn)題能力進(jìn)行評(píng)分，問(wèn)題解決及時(shí)有效得滿(mǎn)分，一般得70%，問(wèn)題解決不及時(shí)得0分團(tuán)隊(duì)支持度需積極支持團(tuán)隊(duì)工作根據(jù)對(duì)團(tuán)隊(duì)的支持程度進(jìn)行評(píng)分，積極支持得滿(mǎn)分，一般得70%，支持度低得0分知識(shí)分享需分享設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)根據(jù)知識(shí)分享的主動(dòng)性和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，主動(dòng)分享且質(zhì)量高得滿(mǎn)分，一般得70%，未分享得0分團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)需獲得團(tuán)隊(duì)成員的正面評(píng)價(jià)根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的評(píng)價(jià)進(jìn)行評(píng)分，評(píng)價(jià)正面得滿(mǎn)分，一般得70%，評(píng)價(jià)負(fù)面得0分本考核表用于評(píng)估建筑設(shè)計(jì)師在項(xiàng)目創(chuàng)意構(gòu)思、項(xiàng)目設(shè)計(jì)質(zhì)量、項(xiàng)目實(shí)施效果及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力四個(gè)維度的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，最終得分由各維度權(quán)重加權(quán)計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者