適用范圍與應用價值本工具模板類內容適用于各類生產經營單位（如制造、建筑、化工、物流等行業(yè)）的安全生產管理場景，旨在通過標準化制度設計與執(zhí)行記錄，規(guī)范企業(yè)安全生產行為，明確各崗位安全職責，強化風險防控與隱患治理，實現安全管理流程的可追溯、可考核。同時可作為企業(yè)安全生產標準化建設、應急檢查及責任認定的核心依據，有效降低安全發(fā)生率，保障員工生命財產安全與企業(yè)穩(wěn)定運營。制度執(zhí)行全流程操作指南一、安全生產管理制度制定與審批制度起草：由企業(yè)安全生產管理部門牽頭，組織技術、設備、人力資源等相關部門，結合行業(yè)特點與企業(yè)實際，共同起草安全生產管理制度。內容應涵蓋：安全生產責任制、安全教育培訓管理、危險作業(yè)管理、設備設施安全管理、隱患排查治理、應急管理、勞動防護用品管理等核心模塊。意見征集：起草完成后，向各部門、一線班組及員工代表征求意見，重點核查制度的可操作性、責任明確性及合規(guī)性（如是否符合《安全生產法》《生產安全應急條例》等法規(guī)要求）。審核與發(fā)布：修改完善后，提交至企業(yè)主要負責人*審批，審批通過后以正式文件形式發(fā)布，明確制度生效日期及執(zhí)行范圍。二、制度宣貫與培訓分層培訓：管理層培訓：針對企業(yè)負責人、分管安全負責人*，解讀制度核心要求、責任劃分及考核機制，強化安全責任意識。職能部門培訓：組織各部門負責人學習與本部門相關的制度條款（如設備管理部門需掌握設備安全管理規(guī)程），明確跨部門協作流程。一線員工培訓：通過班前會、專題講座、實操演示等形式，結合崗位風險點，講解具體操作規(guī)范（如危險作業(yè)審批流程、勞動防護用品佩戴要求），保證員工理解并掌握制度內容。效果驗證：培訓后通過閉卷考試、現場提問、實操考核等方式評估培訓效果，考核不合格者需重新培訓，直至達標。三、日常執(zhí)行與動態(tài)記錄責任落實：依據“管業(yè)務必須管安全、管生產經營必須管安全”原則，將制度要求分解至各崗位，簽訂《安全生產責任書》，明確崗位安全職責、目標及考核標準。過程記錄：日常檢查：班組長*每日對作業(yè)區(qū)域進行安全巡查（如設備運行狀態(tài)、消防設施完好性、員工操作規(guī)范性），填寫《日常安全檢查記錄表》，發(fā)覺問題立即整改并記錄。專項檢查：安全管理部門每周組織一次綜合性安全檢查，每月針對重點環(huán)節(jié)（如特種設備、危化品存儲）開展專項檢查，形成《安全檢查隱患臺賬》。隱患治理：對檢查發(fā)覺的隱患，明確整改責任人、整改措施及完成時限，整改完成后由安全管理部門驗收，記錄《安全隱患整改驗收表》。四、應急管理與處置預案制定與演練：根據制度要求，編制生產安全應急救援預案，明確應急組織機構、響應流程、物資保障等內容。每半年組織一次綜合應急演練，每季度針對專項風險（如火災、觸電）開展演練，填寫《應急演練記錄表》，評估演練效果并優(yōu)化預案。處理：發(fā)生安全或未遂事件時，立即啟動應急預案，組織搶救傷員、控制事態(tài)發(fā)展，保護現場，并按規(guī)定向屬地應急管理部門報告。后續(xù)需組織調查分析，形成《調查報告》，明確原因、責任及整改措施，落實“四不放過”原則（原因未查清不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過）。五、制度評審與持續(xù)改進定期評審：每年至少組織一次安全生產管理制度評審，由安全管理部門牽頭，結合法規(guī)更新、企業(yè)生產變化及執(zhí)行中暴露的問題，評估制度的有效性、適用性。修訂與發(fā)布：對需修訂的制度，按原審批流程進行修改、審核、發(fā)布，并組織重新培訓，保證員工及時掌握更新內容。核心記錄表單模板表1：安全生產管理制度評審記錄表制度名稱評審日期評審地點主持人參與部門/人員評審意見摘要需修訂內容修訂責任人完成時限審批人*生效日期備注表2：安全生產培訓記錄表培訓主題培訓日期培訓時間培訓地點講師*參訓部門/人員培訓內容綱要考核方式及結果簽到附件（可附頁）表3：日常安全檢查記錄表檢查日期檢查區(qū)域檢查人天氣狀況序號檢查項目標準要求檢查結果（正常/異常）1消防設施器材完好、壓力正常2設備防護裝置齒輪防護罩齊全、牢固…………檢查結論表4：安全隱患整改跟蹤表隱患編號發(fā)覺日期隱患部位/環(huán)節(jié)隱患描述風險等級（高/中/低）整改責任人整改措施計劃完成時間實際完成時間驗收人05-01車間A區(qū)配電箱線路老化中……………表5：應急演練記錄表演練名稱演練日期演練時間演練地點組織部門參與人員演練場景演練流程記錄存在問題改進措施評估人*評估日期關鍵執(zhí)行要點與風險規(guī)避制度合規(guī)性優(yōu)先：制度制定需嚴格遵循國家及地方安全生產法規(guī)標準，避免與強制性要求沖突，保證合法有效。記錄真實及時：各類記錄表需由現場人員當場填寫，嚴禁事后補填，保證數據真實反映執(zhí)行情況，為追溯提供依據。責任到人無死角：明確每個環(huán)節(jié)的責任主體（如隱患整改需明確“整改責任人”和“驗收責任人”），避免責任模糊導致管理真空。動態(tài)調整不僵化：企業(yè)生產規(guī)模、工藝流程或法規(guī)發(fā)生變化時，及時啟動制度評審修訂，保證制度與實際管理需求匹配。檔案管理