金融分析師市場(chǎng)分析與投資回報(bào)率考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分市場(chǎng)分析能力行業(yè)研究深度30%完成至少3個(gè)深度行業(yè)研究報(bào)告每個(gè)深度報(bào)告得分5分，按完成數(shù)量計(jì)分，最高15分市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率準(zhǔn)確預(yù)測(cè)至少4個(gè)主要市場(chǎng)趨勢(shì)每準(zhǔn)確預(yù)測(cè)一個(gè)趨勢(shì)得3分，最高12分競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析完整性每月完成至少5家主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析報(bào)告每完成一份報(bào)告得2分，最高10分?jǐn)?shù)據(jù)解讀能力獨(dú)立完成至少8次市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析報(bào)告每完成一份報(bào)告得2分，最高16分分析報(bào)告質(zhì)量獲得至少3次上級(jí)或同事對(duì)分析報(bào)告質(zhì)量的正面評(píng)價(jià)每次正面評(píng)價(jià)得3分，最高9分投資回報(bào)率實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目投資回報(bào)率達(dá)成率35%所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的平均投資回報(bào)率達(dá)到120%每高于目標(biāo)10%得3分，最高15分投資組合增值率管理投資組合的年增值率達(dá)到15%每高于目標(biāo)3%得2分，最高12分投資決策準(zhǔn)確率年度投資決策準(zhǔn)確率達(dá)到80%每高于目標(biāo)5%得2分，最高10分成本控制效率投資過(guò)程中的成本節(jié)約率達(dá)到5%每高于目標(biāo)1%得2分，最高10分超額收益貢獻(xiàn)超額收益貢獻(xiàn)率達(dá)到市場(chǎng)平均水平之上高于市場(chǎng)平均水平1個(gè)百分點(diǎn)得2分，最高10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%在項(xiàng)目合作中完成至少10次跨部門協(xié)調(diào)每次有效協(xié)調(diào)得2分，最高20分內(nèi)部溝通清晰度所做市場(chǎng)分析報(bào)告獲得團(tuán)隊(duì)內(nèi)部一致認(rèn)可每次獲得一致認(rèn)可得2分，最高10分客戶溝通滿意度客戶對(duì)投資建議的滿意度達(dá)到90%以上每高于目標(biāo)2%得2分，最高10分培訓(xùn)與知識(shí)分享完成至少4次團(tuán)隊(duì)內(nèi)部知識(shí)分享每次分享得2分，最高8分問(wèn)題解決能力獨(dú)立解決至少3個(gè)投資過(guò)程中的復(fù)雜問(wèn)題每解決一個(gè)問(wèn)題得3分，最高9分合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理合規(guī)操作符合率15%所有投資操作符合監(jiān)管要求，無(wú)違規(guī)記錄完全符合得15分，每出現(xiàn)一次違規(guī)扣5分，最低0分風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估準(zhǔn)確性準(zhǔn)確評(píng)估至少5個(gè)重大投資風(fēng)險(xiǎn)每準(zhǔn)確評(píng)估一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)得3分，最高15分風(fēng)險(xiǎn)控制措施有效性所實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)控制措施成功規(guī)避至少2次潛在損失每成功規(guī)避一次損失得5分，最高10分合規(guī)培訓(xùn)參與度完成所有年度合規(guī)培訓(xùn)完成所有培訓(xùn)得5分，每缺訓(xùn)一次扣2分，最低0分報(bào)告合規(guī)性所有投資分析報(bào)告符合監(jiān)管披露要求完全符合得5分，每出現(xiàn)一次不合規(guī)扣2分，最低0分本考核表用于評(píng)估金融分析師在市場(chǎng)分析能力、投資回報(bào)率實(shí)現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)估，確保考核結(jié)果公正、透明。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：