互聯(lián)網(wǎng)公司內(nèi)容運(yùn)營(yíng)平臺(tái)內(nèi)容策劃與用戶互動(dòng)考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容策劃質(zhì)量?jī)?nèi)容原創(chuàng)率35%80%100%原創(chuàng)內(nèi)容得滿分，每降低5%扣除5分，最低得分為0分內(nèi)容合規(guī)性100%100%合規(guī)內(nèi)容得滿分，每出現(xiàn)一次違規(guī)扣10分，最低得分為0分內(nèi)容點(diǎn)擊率15%實(shí)際點(diǎn)擊率與目標(biāo)點(diǎn)擊率比例乘以100%為得分，比例越高得分越高，最高得分為100分內(nèi)容用戶反饋4分用戶評(píng)分平均分不低于4分得滿分，每降低0.2分扣除5分，最低得分為0分內(nèi)容策劃創(chuàng)新性3次每月策劃創(chuàng)新內(nèi)容次數(shù)達(dá)到目標(biāo)次數(shù)得滿分，每少一次扣除20分，最低得分為0分用戶互動(dòng)效果互動(dòng)率30%20%互動(dòng)數(shù)與內(nèi)容曝光量比例乘以100%為得分，比例越高得分越高，最高得分為100分評(píng)論質(zhì)量70%有效評(píng)論占比（無(wú)廣告、無(wú)惡意內(nèi)容）達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每降低5%扣除5分，最低得分為0分分享率10%內(nèi)容分享數(shù)與內(nèi)容曝光量比例乘以100%為得分，比例越高得分越高，最高得分為100分用戶參與度5次每月用戶參與活動(dòng)次數(shù)達(dá)到目標(biāo)次數(shù)得滿分，每少一次扣除20分，最低得分為0分用戶留存率25%一周后用戶留存率不低于目標(biāo)值得滿分，每降低5%扣除5分，最低得分為0分內(nèi)容推廣效果推廣內(nèi)容曝光量20%10000次實(shí)際曝光量與目標(biāo)曝光量比例乘以100%為得分，比例越高得分越高，最高得分為100分推廣內(nèi)容點(diǎn)擊量500次實(shí)際點(diǎn)擊量與目標(biāo)點(diǎn)擊量比例乘以100%為得分，比例越高得分越高，最高得分為100分推廣內(nèi)容轉(zhuǎn)化率5%實(shí)際轉(zhuǎn)化率與目標(biāo)轉(zhuǎn)化率比例乘以100%為得分，比例越高得分越高，最高得分為100分合作渠道質(zhì)量3個(gè)與高質(zhì)量渠道合作次數(shù)達(dá)到目標(biāo)次數(shù)得滿分，每少一次扣除20分，最低得分為0分推廣內(nèi)容用戶反饋4.5分用戶評(píng)分平均分不低于4.5分得滿分，每降低0.2分扣除10分，最低得分為0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與效率任務(wù)完成率15%95%實(shí)際完成任務(wù)數(shù)與總?cè)蝿?wù)數(shù)比例乘以100%為得分，比例越高得分越高，最高得分為100分項(xiàng)目準(zhǔn)時(shí)交付率90%準(zhǔn)時(shí)交付項(xiàng)目數(shù)與總項(xiàng)目數(shù)比例乘以100%為得分，比例越高得分越高，最高得分為100分跨部門(mén)協(xié)作滿意度4分跨部門(mén)協(xié)作滿意度評(píng)分平均分不低于4分得滿分，每降低0.2分扣除10分，最低得分為0分工作文檔規(guī)范性100%100%符合規(guī)范要求得滿分，每出現(xiàn)一次不符合規(guī)范扣5分，最低得分為0分團(tuán)隊(duì)溝通效率80%團(tuán)隊(duì)溝通效率評(píng)分不低于目標(biāo)值得滿分，每降低5%扣除5分，最低得分為0分本考核表旨在全面評(píng)估內(nèi)容運(yùn)營(yíng)平臺(tái)的內(nèi)容策劃與用戶互動(dòng)效果，請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)進(jìn)行自評(píng)或互評(píng)，確?？己私Y(jié)果客觀公正。各維度權(quán)重已預(yù)設(shè)，實(shí)際評(píng)分時(shí)請(qǐng)嚴(yán)格遵循評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：