(2025年)工會考試試題題庫及答案解析一、單項選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.參與企業(yè)戰(zhàn)略決策答案：B解析：《工會法》第二條明確規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。其他選項為工會的延伸職能，但非基本職責(zé)。2.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C解析：《中國工會章程》第二十六條規(guī)定，基層工會委員會每屆任期三年至五年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。3.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動行政部門B.工會C.職工代表大會D.行業(yè)協(xié)會答案：B解析：《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。4.工會經(jīng)費的來源中，職工個人繳納的會費比例為（）。A.本人月工資收入的0.5%B.本人月工資收入的1%C.本人月工資收入的1.5%D.本人月工資收入的2%答案：A解析：《工會法》第四十三條規(guī)定，工會會員每月應(yīng)向工會組織繳納本人月工資收入0.5%的會費，工資尾數(shù)不足十元的不計交會費。5.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或全體職工B.企業(yè)董事會C.工會委員會D.勞動行政部門答案：A解析：《集體合同規(guī)定》第三十六條規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，草案方獲通過。6.工會對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查時，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A.勞動行政部門B.企業(yè)、事業(yè)單位C.上級工會D.職工代表答案：B解析：《工會法》第三十九條規(guī)定，工會對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查時，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。7.職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受的一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)為（）個月的本人工資。A.7-10B.10-13C.13-16D.16-18答案：B解析：《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月，九級傷殘為9個月，十級傷殘為7個月。選項B為范圍概括表述。8.工會開展職工代表大會工作時，職工代表中一線職工的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.60%D.70%答案：B解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第九條規(guī)定，職工代表大會的代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。其中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總數(shù)的20%。一線職工代表的比例不得低于50%。9.用人單位未按時足額繳納工會經(jīng)費的，工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.上級工會D.稅務(wù)部門答案：A解析：《工會法》第四十四條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。10.工會組織職工療休養(yǎng)活動時，療休養(yǎng)費用主要由（）承擔(dān)。A.職工個人B.工會經(jīng)費C.企業(yè)行政D.財政撥款答案：B解析：《全國總工會關(guān)于加強和規(guī)范職工療休養(yǎng)工作的意見》明確，職工療休養(yǎng)費用主要從工會經(jīng)費中列支，具體標(biāo)準(zhǔn)由地方工會根據(jù)實際情況確定。11.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向（）投訴、舉報、申訴。A.工會B.勞動保障行政部門C.婦女組織D.以上均可答案：D解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。工會、勞動保障行政部門、婦女組織均為女職工維權(quán)的受理主體。12.工會推動工資集體協(xié)商時，協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少（）人。A.2B.3C.5D.7答案：B解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第七條規(guī)定，工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會代表；未建立工會的企業(yè)，由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工同意。協(xié)商雙方各確定一名首席代表。協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定一名首席代表。13.基層工會組織召開會員大會，應(yīng)當(dāng)有（）以上的會員出席。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：B解析：《中國工會章程》第二十五條規(guī)定，會員大會或會員代表大會應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的會員或會員代表出席方能召開，其決議應(yīng)當(dāng)經(jīng)到會會員或會員代表過半數(shù)通過方為有效。14.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取的一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度（）的20倍。A.全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入B.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入C.本企業(yè)職工平均工資D.本地區(qū)職工平均工資答案：A解析：《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。15.工會法律援助的對象是（）。A.工會干部B.困難職工、農(nóng)民工、工會工作者C.企業(yè)經(jīng)營者D.全體職工答案：B解析：《工會法律援助辦法》第二條規(guī)定，工會法律援助的對象是工會組織聯(lián)系和服務(wù)的職工群眾，重點是困難職工、農(nóng)民工和工會工作者。二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分）1.工會的社會職能包括（）。A.維護職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD解析：工會的社會職能是“維護、建設(shè)、參與、教育”四大職能，其中維護是基本職責(zé)，建設(shè)是動員職工參與經(jīng)濟建設(shè)，參與是代表職工參與國家和社會事務(wù)管理，教育是提高職工素質(zhì)。2.工會經(jīng)費的使用范圍包括（）。A.職工教育支出B.文體活動支出C.工會干部培訓(xùn)D.困難職工幫扶答案：ABCD解析：《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》規(guī)定，工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動，包括職工教育、文體活動、宣傳、維權(quán)、幫扶、業(yè)務(wù)支出等。3.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十一條規(guī)定，職工代表大會行使審議建議權(quán)（企業(yè)重大經(jīng)營決策）、審議通過權(quán)（涉及職工切身利益的規(guī)章制度）、審議決定權(quán)（職工福利事項）、評議監(jiān)督權(quán)（企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員）、選舉權(quán)（職工董事、監(jiān)事）等職權(quán)。4.工會在安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括（）。A.參與安全規(guī)章制度制定B.監(jiān)督企業(yè)落實安全措施C.組織職工開展安全培訓(xùn)D.對違規(guī)行為提出整改意見答案：ABCD解析：《工會法》第三十條規(guī)定，工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議。5.女職工“四期”保護包括（）。A.經(jīng)期B.孕期C.產(chǎn)期D.哺乳期答案：ABCD解析：“四期”保護是指對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護，《女職工勞動保護特別規(guī)定》對此有明確要求。6.工會勞動法律監(jiān)督的主要內(nèi)容包括（）。A.勞動合同簽訂與履行B.工資支付與社會保險繳納C.工作時間與休息休假D.勞動安全衛(wèi)生條件答案：ABCD解析：工會勞動法律監(jiān)督是對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督，涵蓋勞動合同、工資、社保、工時、安全衛(wèi)生等全部勞動權(quán)益領(lǐng)域。7.集體合同與勞動合同的區(qū)別包括（）。A.主體不同（集體合同為工會與企業(yè)，勞動合同為職工個人與企業(yè)）B.內(nèi)容不同（集體合同為整體性權(quán)益，勞動合同為個人權(quán)益）C.效力不同（集體合同效力高于勞動合同）D.簽訂程序不同（集體合同需職代會通過，勞動合同雙方協(xié)商）答案：ABCD解析：集體合同是工會代表職工與企業(yè)簽訂的整體性協(xié)議，勞動合同是職工個人與企業(yè)簽訂的協(xié)議，二者在主體、內(nèi)容、效力、程序上均有區(qū)別。8.工會推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的途徑包括（）。A.完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度B.推進工資集體協(xié)商C.加強勞動爭議調(diào)解D.開展職工技能培訓(xùn)答案：ABCD解析：和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建需要民主管理、利益協(xié)調(diào)（工資協(xié)商）、矛盾化解（爭議調(diào)解）、素質(zhì)提升（技能培訓(xùn)）等多方面共同作用。9.工會會員享有的權(quán)利包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.參加工會活動，享受工會服務(wù)C.對工會工作提出意見和建議D.要求工會維護自身合法權(quán)益答案：ABCD解析：《中國工會章程》第三條規(guī)定，會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；參加工會組織的各項活動；對工會工作提出意見和建議；在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護等權(quán)利。10.工會經(jīng)費審查委員會的職責(zé)包括（）。A.審查工會經(jīng)費收支情況B.監(jiān)督工會財產(chǎn)管理C.對工會經(jīng)濟活動進行審計D.參與工會重大經(jīng)濟決策答案：ABC解析：《工會經(jīng)費審查委員會工作條例》規(guī)定，經(jīng)審會負責(zé)審查工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會經(jīng)濟活動的合法性、真實性和效益性，不直接參與決策。三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.企業(yè)工會主席可以由企業(yè)行政負責(zé)人兼任。（）答案：×解析：《工會法》第二十條規(guī)定，企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。企業(yè)行政負責(zé)人（包括主要負責(zé)人）不得兼任工會主席。2.職工加入工會必須經(jīng)本人自愿申請，不得強迫。（）答案：√解析：《工會法》第三條規(guī)定，在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。3.工會組織的勞動競賽獎金可以從工會經(jīng)費中列支。（）答案：√解析：《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》規(guī)定，文體活動支出包括用于開展職工教育、文體、宣傳等活動的各項支出，勞動競賽屬于工會組織的職工活動，相關(guān)獎金可從工會經(jīng)費列支。4.非公有制企業(yè)可以不建立職工代表大會制度。（）答案：×解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二條規(guī)定，企業(yè)民主管理工作應(yīng)當(dāng)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以職工代表大會為基本形式，實行廠務(wù)公開，推行民主管理。非公有制企業(yè)同樣應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度。5.工會開展法律援助時，不得向職工收取費用。（）答案：√解析：《工會法律援助辦法》第十五條規(guī)定，工會法律援助機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為受援人提供無償法律服務(wù)，不得向受援人收取任何費用。6.女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎的每多生一個增加15天。（）答案：√解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。7.工會經(jīng)費審查委員會是工會內(nèi)部的監(jiān)督機構(gòu)，向同級工會會員大會或會員代表大會負責(zé)并報告工作。（）答案：√解析：《工會經(jīng)費審查委員會工作條例》第四條規(guī)定，經(jīng)審會是工會內(nèi)部設(shè)立的經(jīng)費審查監(jiān)督機構(gòu)，向同級工會會員大會或會員代表大會負責(zé)并報告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負責(zé)并報告工作。8.用人單位未與工會協(xié)商，單方面調(diào)整職工工作崗位的，工會有權(quán)要求糾正。（）答案：√解析：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。工會作為職工權(quán)益代表，有權(quán)對用人單位單方變更勞動合同的行為提出異議，要求糾正。9.基層工會的法人資格自成立之日起自動取得。（）答案：×解析：《工會法》第十五條規(guī)定，基層工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格。是否具備法人資格需經(jīng)登記機關(guān)確認，并非自動取得。10.工會組織職工參加技能培訓(xùn)產(chǎn)生的費用，不屬于工會經(jīng)費支出范圍。（）答案：×解析：《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》規(guī)定，職工教育支出包括用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學(xué)員（包括自學(xué)）獎勵；工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。技能培訓(xùn)費用屬于職工教育支出，可從工會經(jīng)費列支。四、簡答題（共4題，每題5分，共20分）1.簡述工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的主要作用。答案：工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中發(fā)揮以下作用：（1）代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，明確勞動報酬、工作時間、休息休假等權(quán)益；（2）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，對侵犯職工權(quán)益的行為提出整改建議；（3）參與勞動爭議調(diào)解，推動爭議雙方協(xié)商解決；（4）通過職工代表大會等形式，保障職工民主參與企業(yè)管理的權(quán)利；（5）為職工提供法律援助和咨詢，維護職工合法權(quán)益。2.簡述工會經(jīng)費的來源。答案：工會經(jīng)費的來源包括：（1）工會會員繳納的會費；（2）建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費；（3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補助；（5）其他收入（如利息收入、捐贈等）。3.簡述基層工會會員大會的職權(quán)。答案：基層工會會員大會的職權(quán)包括：（1）審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告；（2）審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告；（3）選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會；（4）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員；（5）討論決定工會工作的重大問題。4.簡述工會維護女職工特殊權(quán)益的主要內(nèi)容。答案：工會維護女職工特殊權(quán)益的主要內(nèi)容包括：（1）落實“四期”保護