適用場(chǎng)景與核心價(jià)值在企業(yè)招聘過(guò)程中，面試評(píng)估是篩選候選人的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。本面試表適用于企業(yè)校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部崗位競(jìng)聘等多種場(chǎng)景，旨在通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化流程規(guī)范面試操作，統(tǒng)一評(píng)價(jià)維度，保證面試結(jié)果的客觀性與公平性。同時(shí)面試表作為招聘檔案的重要組成部分，可為后續(xù)的候選人錄用、培養(yǎng)及績(jī)效評(píng)估提供數(shù)據(jù)支持，幫助企業(yè)系統(tǒng)化提升招聘質(zhì)量。標(biāo)準(zhǔn)化操作流程一、面試前：基礎(chǔ)籌備與材料準(zhǔn)備明確崗位需求與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)招聘部門需結(jié)合崗位說(shuō)明書(shū)，梳理核心任職要求（如專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景、軟性素質(zhì)等），并轉(zhuǎn)化為可量化的評(píng)價(jià)維度（如“專業(yè)知識(shí)掌握程度”“項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)匹配度”“溝通表達(dá)能力”等）。針對(duì)不同崗位設(shè)計(jì)差異化面試問(wèn)題，例如技術(shù)崗側(cè)重實(shí)操能力考察，管理崗側(cè)重團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)與戰(zhàn)略思維考察。準(zhǔn)備面試材料與工具打印《面試評(píng)估表》（含基本信息、問(wèn)答記錄、評(píng)分模塊等）、崗位說(shuō)明書(shū)、候選人簡(jiǎn)歷（提前標(biāo)注需重點(diǎn)知曉的信息）。準(zhǔn)備面試所需工具，如筆記本電腦（用于線上面試）、計(jì)時(shí)器、評(píng)分筆、紙筆（記錄臨時(shí)補(bǔ)充信息）等。協(xié)調(diào)面試安排與通知與候選人確認(rèn)面試時(shí)間、地點(diǎn)（線上面試需提供會(huì)議）、所需攜帶材料（如證件號(hào)碼、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件等），并通過(guò)郵件或短信發(fā)送面試邀請(qǐng)，注明面試流程與時(shí)長(zhǎng)。通知面試官（含HR業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人）面試信息，明確面試官分工（如HR考察綜合素質(zhì)，業(yè)務(wù)部門考察專業(yè)能力）。二、面試中：結(jié)構(gòu)化實(shí)施與信息記錄開(kāi)場(chǎng)破冰與氛圍營(yíng)造面試官自我介紹并感謝候選人參與，簡(jiǎn)要說(shuō)明面試流程（如“本次面試預(yù)計(jì)30分鐘，包含結(jié)構(gòu)化問(wèn)答與自由提問(wèn)環(huán)節(jié)”），緩解候選人緊張情緒。結(jié)構(gòu)化問(wèn)答與能力考察按預(yù)設(shè)問(wèn)題清單提問(wèn)，圍繞崗位核心需求展開(kāi)，例如：“請(qǐng)結(jié)合過(guò)往項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)明您是如何解決技術(shù)難題的？”（考察問(wèn)題解決能力）“您認(rèn)為崗位需要具備哪些關(guān)鍵素質(zhì)？您自身有哪些優(yōu)勢(shì)？”（考察崗位認(rèn)知與自我定位）采用STAR法則（情境、任務(wù)、行動(dòng)、結(jié)果）追問(wèn)細(xì)節(jié)，保證回答的真實(shí)性與深度，避免“是/否”式封閉提問(wèn)。觀察與記錄關(guān)鍵信息面試官需關(guān)注候選人的言行舉止，如表達(dá)邏輯、情緒管理、肢體語(yǔ)言等，并在《面試評(píng)估表》“觀察記錄”欄實(shí)時(shí)標(biāo)注亮點(diǎn)或需進(jìn)一步知曉的問(wèn)題?？刂泼嬖嚂r(shí)長(zhǎng)，避免超時(shí)影響后續(xù)流程，對(duì)候選人提問(wèn)環(huán)節(jié)需預(yù)留5-10分鐘，耐心解答疑問(wèn)。三、面試后：評(píng)估反饋與結(jié)果應(yīng)用即時(shí)填寫面試評(píng)估表面試結(jié)束后，面試官需立即根據(jù)候選人表現(xiàn)，在“評(píng)分模塊”按1-5分制（1分-不符合要求，5分-優(yōu)秀）打分，并填寫“綜合評(píng)價(jià)”與“錄用建議”（建議錄用/不錄用/復(fù)試）。匯總多維度評(píng)價(jià)意見(jiàn)HR部門收集所有面試官的評(píng)估表，組織面試復(fù)盤會(huì)，匯總各方意見(jiàn)（如業(yè)務(wù)部門側(cè)重專業(yè)能力，HR側(cè)重價(jià)值觀匹配度），形成統(tǒng)一錄用結(jié)論。結(jié)果反饋與檔案歸檔對(duì)未通過(guò)初篩的候選人，需在3個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)郵件或短信發(fā)送polite拒絕通知；對(duì)進(jìn)入復(fù)試或擬錄用的候選人，及時(shí)溝通后續(xù)流程。將《面試評(píng)估表》與候選人簡(jiǎn)歷、筆試材料等統(tǒng)一歸檔，保存期限不少于2年，作為招聘復(fù)盤與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的依據(jù)。面試評(píng)估表模板企業(yè)招聘面試評(píng)估表基本信息候選人姓名*先生/女士應(yīng)聘崗位：性別□男□女面試日期：學(xué)歷□本科及以下□碩士□博士面試輪次：工作年限_______年面試官：聯(lián)系方式*（僅用于面試通知）面試形式：□現(xiàn)場(chǎng)□線上面試環(huán)節(jié)記錄結(jié)構(gòu)化問(wèn)答問(wèn)題1：_______________________________________________________回答要點(diǎn)：_________________________________________評(píng)價(jià)：□優(yōu)秀□良好□一般□需改進(jìn)問(wèn)題2：_______________________________________________________回答要點(diǎn)：_________________________________________評(píng)價(jià)：□優(yōu)秀□良好□一般□需改進(jìn)情景模擬/實(shí)操任務(wù)描述：_____________________________________________________完成情況：_____________________________________________評(píng)價(jià)：□優(yōu)秀□良好□一般□需改進(jìn)候選人提問(wèn)問(wèn)題1：_______________________________________________________問(wèn)題2：_______________________________________________________評(píng)價(jià)維度與評(píng)分（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1分-不符合，2分-基本符合，3分-符合，4分-良好，5分-優(yōu)秀）專業(yè)知識(shí)與技能□1□2□3□4□5工作經(jīng)驗(yàn)匹配度□1□2□3□4□5溝通表達(dá)能力□1□2□3□4□5邏輯思維與應(yīng)變能力□1□2□3□4□5職業(yè)素養(yǎng)與價(jià)值觀□1□2□3□4□5崗位發(fā)展?jié)摿Α?□2□3□4□5綜合評(píng)估|□錄用建議：□推薦錄用□建議復(fù)試□不推薦錄用優(yōu)勢(shì)說(shuō)明：_____________________________________________________需改進(jìn)點(diǎn)/風(fēng)險(xiǎn)提示：_________________________________________面試官簽字：____________________日期：____________________|關(guān)鍵注意事項(xiàng)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避避免主觀偏見(jiàn)，保證評(píng)價(jià)客觀面試官需以崗位需求為核心，避免因個(gè)人喜好、學(xué)歷背景等因素影響判斷，可采用“多人獨(dú)立評(píng)分+匯總?cè)∑骄钡姆绞綔p少誤差。規(guī)范提問(wèn)內(nèi)容，杜絕歧視性問(wèn)題禁止詢問(wèn)與崗位無(wú)關(guān)的隱私問(wèn)題（如婚姻狀況、生育計(jì)劃、籍貫等），提問(wèn)需聚焦工作能力與職業(yè)素養(yǎng)，保證符合勞動(dòng)法規(guī)定。保護(hù)候選人隱私，妥善保管資料面試評(píng)估表、簡(jiǎn)歷等材料需存放于保密文件柜，電子版加密存儲(chǔ)，嚴(yán)禁泄露候選人個(gè)人信息，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。注重候選人體驗(yàn)，維護(hù)企業(yè)形象面試過(guò)程中保持禮貌與專業(yè)，對(duì)候