2026年薪資結(jié)算協(xié)議甲方（公司全稱）：[公司全稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[公司代碼]，地址：[公司地址]。乙方（員工姓名）：[員工姓名]，身份證號碼：[員工身份證號碼]，聯(lián)系地址：[員工聯(lián)系地址]。鑒于甲方根據(jù)國家法律法規(guī)及自身經(jīng)營需要，設(shè)立并管理員工薪酬體系；乙方為甲方正式雇員，在甲方[部門名稱]擔(dān)任[職位名稱]職務(wù)。甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就甲方2026年度向乙方支付薪資事宜，達成如下協(xié)議：第一條適用范圍與主體本協(xié)議適用于甲方?jīng)Q定將其2026年度薪資結(jié)算事宜按照本協(xié)議約定進行管理的全體符合條件的員工。具體適用員工范圍由甲方另行通知或根據(jù)員工職位、入職時間等確定。甲方為協(xié)議一方主體，乙方為協(xié)議另一方主體。第二條薪資構(gòu)成與計算乙方在2026年度的應(yīng)發(fā)薪資（GrossSalary）將根據(jù)其職位、級別、績效考核結(jié)果、甲方薪酬政策以及國家相關(guān)規(guī)定，由以下部分組成：（一）基本工資：乙方職位對應(yīng)的固定薪酬部分，具體標(biāo)準依據(jù)甲方現(xiàn)行有效的薪酬制度文件及雙方約定確定。（二）績效獎金：基于乙方個人或團隊/部門/公司績效表現(xiàn)計算的浮動薪酬，其計算方法、發(fā)放規(guī)則及標(biāo)準遵循甲方現(xiàn)行有效的績效考核制度及薪酬政策。（三）津貼與補貼：包括但不限于崗位津貼、地區(qū)津貼、交通補貼、通訊補貼、餐補等，具體項目、標(biāo)準及發(fā)放條件依據(jù)甲方現(xiàn)行有效的薪酬制度文件及雙方約定確定。（四）加班費：按照國家《勞動法》及甲方《加班管理規(guī)定》，對法定節(jié)假日、休息日及工作日延長工作時間支付的額外報酬，其計算方式及標(biāo)準符合國家規(guī)定及甲方制度。（五）其他應(yīng)計入薪資的款項：如年終獎、季度獎、項目獎金、長期激勵（如適用）等，其發(fā)放條件、計算方式及標(biāo)準依據(jù)甲方相關(guān)制度及雙方約定確定。甲方薪資計算將同時遵循國家及地方有關(guān)工資支付、社會保險、住房公積金的法律法規(guī)，并執(zhí)行甲方內(nèi)部制定的、已向乙方公示的薪酬管理制度及相關(guān)政策。第三條扣除項目（一）法定扣除：從乙方應(yīng)發(fā)薪資中依法代扣代繳的款項包括但不限于：1.法定社會保險費（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）；2.法定住房公積金；3.個人所得稅；4.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)代扣代繳的其他費用。（二）約定扣除：在法律允許范圍內(nèi)，并經(jīng)乙方本人書面同意后，可以從乙方薪資中扣除的款項包括但不限于：1.應(yīng)由乙方個人承擔(dān)的賠償費用；2.應(yīng)由乙方個人負擔(dān)的罰款（不得超過規(guī)定標(biāo)準）；3.乙方自愿參加的補充性社會保險、商業(yè)保險等費用；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他約定扣除項目。所有扣除項目均需有明確的法律依據(jù)或合法的約定，且扣除后的月最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。第四條薪資支付（一）支付周期：甲方實行月度薪資支付制度。2026年度的薪資支付將嚴格按照本協(xié)議約定及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）支付日期：每個薪資支付周期的薪資將于每月[具體日期，例如：10日]發(fā)放。（三）支付方式：薪資將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方本人指定的以下銀行賬戶：1.開戶行：[銀行名稱及支行]2.賬戶名稱：[員工姓名]3.賬號：[員工銀行賬號]（四）支付貨幣：薪資以人民幣（元）支付。（五）未及時支付：如因甲方原因?qū)е滦劫Y未能按時支付，甲方將按照《勞動法》等相關(guān)規(guī)定支付加班工資或賠償金。第五條薪資結(jié)算時間與核對（一）結(jié)算周期：薪資將按月度進行結(jié)算。（二）結(jié)算時間：每個結(jié)算周期的薪資明細將在支付日期前[具體天數(shù)，例如：3個工作日]內(nèi)完成計算。（三）明細提供：甲方有義務(wù)向乙方提供每次薪資支付的詳細清單，列明各項收入、扣除及實發(fā)金額。乙方有權(quán)在收到薪資清單后[具體天數(shù)，例如：5個工作日]內(nèi)核對，如有疑問應(yīng)及時向甲方人力資源部門或財務(wù)部門提出。（四）異議處理：乙方對薪資結(jié)算清單有異議的，應(yīng)首先與甲方相關(guān)部門溝通；溝通無果或乙方認為自身權(quán)益受損的，可按照甲方內(nèi)部申訴程序或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。第六條合規(guī)性要求甲方承諾其薪資結(jié)算及支付活動嚴格遵守中國現(xiàn)行有效的勞動法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國住房公積金管理條例》等。甲方將確保薪資計算和支付符合甲方內(nèi)部制定的、并已向乙方公示的薪酬管理制度及相關(guān)政策。第七條協(xié)議生效與變更（一）生效日期：本協(xié)議自2026年1月1日起生效，并持續(xù)有效至2026年12月31日止。（二）變更與解除：對本協(xié)議內(nèi)容的任何變更，需經(jīng)甲方與乙方雙方協(xié)商一致并簽署書面補充協(xié)議后方可生效。如因法律或政策重大調(diào)整導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定協(xié)商處理。第八條保密條款雙方應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容及在履行過程中獲悉的對方商業(yè)秘密（包括但不限于薪資結(jié)構(gòu)、計算方法、具體數(shù)額等）承擔(dān)保密義務(wù)，非經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。第九條法律適用與爭議解決（一）法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。（二）爭議解決：因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他（一）通知：與本協(xié)議相關(guān)的所有通知應(yīng)以書面形式按本協(xié)議首部列明的地址或雙方另行書面指定的地址送達。（二）完整協(xié)議：本協(xié)議構(gòu)成雙方就薪資結(jié)算事宜達成的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面的約定。（三）可分割性：若本協(xié)議任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。（四）文本：本協(xié)議一式兩份，甲方與乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公