網(wǎng)絡(luò)直播帶貨主播電商銷售績效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分銷售業(yè)績達(dá)成率直播場次完成率40%100%按實(shí)際直播場次與計(jì)劃直播場次的比例計(jì)算，每低1%扣除2%，最高扣除20%單場直播平均銷售額100萬元按單場直播實(shí)際銷售額與目標(biāo)銷售額的差額計(jì)算，每低10萬元扣除3%，最高扣除20%客單價(jià)500元按每場直播平均客單價(jià)與目標(biāo)客單價(jià)的差額計(jì)算，每低50元扣除2%，最高扣除15%GMV貢獻(xiàn)占比20%按主播GMV占平臺(tái)總GMV的比例計(jì)算，每低1%扣除1%，最高扣除10%銷售額增長率30%按本季度銷售額與上季度銷售額的環(huán)比增長率計(jì)算，每低5%扣除1%，最高扣除10%粉絲與互動(dòng)質(zhì)量新增粉絲數(shù)25%5000人按實(shí)際新增粉絲數(shù)與目標(biāo)新增粉絲數(shù)的差額計(jì)算，每低500人扣除2%，最高扣除20%粉絲互動(dòng)率30%按評(píng)論、點(diǎn)贊、分享等互動(dòng)總和占觀看人數(shù)的比例計(jì)算，每低1%扣除1%，最高扣除20%直播間停留時(shí)長8分鐘按觀眾平均停留時(shí)長與目標(biāo)停留時(shí)長的差額計(jì)算，每低1分鐘扣除1%，最高扣除15%復(fù)購率40%按復(fù)購用戶數(shù)占購買用戶總數(shù)的比例計(jì)算，每低5%扣除2%，最高扣除20%用戶反饋滿意度4.5分（滿分5分）按直播后用戶評(píng)分計(jì)算，每低0.1分扣除2%，最高扣除20%商品推廣與轉(zhuǎn)化核心商品推廣占比20%70%按核心商品銷售額占總銷售額的比例計(jì)算，每低5%扣除2%，最高扣除15%商品點(diǎn)擊率15%按商品點(diǎn)擊量占頁面展示量的比例計(jì)算，每低1%扣除1%，最高扣除10%商品轉(zhuǎn)化率25%按商品下單用戶數(shù)占點(diǎn)擊用戶數(shù)的比例計(jì)算，每低1%扣除1%，最高扣除10%退貨率5%按退貨訂單數(shù)占銷售訂單總數(shù)的比例計(jì)算，每高1%扣除2%，最高扣除15%新品推廣成功率60%按新品銷售占比計(jì)算，每低5%扣除2%，最高扣除10%直播內(nèi)容與影響力直播內(nèi)容原創(chuàng)度15%80%按原創(chuàng)內(nèi)容時(shí)長占總直播時(shí)長的比例計(jì)算，每低5%扣除2%，最高扣除15%話題熱度指數(shù)1000按直播相關(guān)話題在社交媒體的討論量計(jì)算，每低100扣除1%，最高扣除10%平臺(tái)推薦權(quán)重高（具體標(biāo)準(zhǔn)由平臺(tái)定義）按平臺(tái)根據(jù)主播數(shù)據(jù)給予的推薦權(quán)重計(jì)算，權(quán)重降低則扣除相應(yīng)比例，最高扣除15%團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率優(yōu)秀（具體標(biāo)準(zhǔn)由團(tuán)隊(duì)定義）按與運(yùn)營、選品等團(tuán)隊(duì)協(xié)作的配合度及問題解決能力評(píng)估，評(píng)價(jià)為良好則扣除5%，評(píng)價(jià)為一般則扣除10%，評(píng)價(jià)為差則扣除15%品牌合作滿意度4.8分（滿分5分）按品牌方反饋評(píng)分計(jì)算，每低0.1分扣除2%，最高扣除10%本考核表用于評(píng)估網(wǎng)絡(luò)直播帶貨主播在電商銷售領(lǐng)域的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)主播在銷售業(yè)績、粉絲互動(dòng)、商品推廣、直播內(nèi)容等方面的實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)照各指標(biāo)目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。最終得分=各維度得分*權(quán)重之和?？己私Y(jié)果將用于績效獎(jiǎng)金發(fā)放、崗位調(diào)整及培訓(xùn)發(fā)展等人力資源管理決策。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：