網絡游戲公司游戲設計師績效實現程度考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分游戲設計創(chuàng)新能力原創(chuàng)設計方案數量30%3個按設計方案是否被采納計分，每個采納方案得25分，最高75分設計方案新穎性80%以上由評審小組根據方案創(chuàng)意、玩法創(chuàng)新性評分，每10%得15分，最高75分設計文檔完整性100%按文檔是否包含玩法、數值、美術、文案等完整內容評分，缺失1項扣15分，最低0分設計方案執(zhí)行效果超出預期根據設計方案在實際游戲中的表現評分，超出預期得75分，達到預期得50分，未達預期得25分設計提案采納率60%按季度設計提案被采納比例評分，每10%得15分，最高75分團隊協(xié)作與溝通效率跨部門協(xié)作完成率20%90%按與程序、美術、測試等部門協(xié)作任務的按時完成率評分，每5%得10分，最高80分，剩余20分為基礎分需求變更響應速度24小時內按收到需求變更后24小時內完成初步方案的比例評分，每10%得20分，最高80分設計評審參與度100%按是否全程參與所有設計評審會議評分，缺勤1次扣20分，最低0分溝通問題解決率85%按團隊溝通中提出的問題在3天內得到解決的比例評分，每5%得16分，最高80分設計思路清晰度90分以上由團隊成員根據設計評審中思路表達的清晰度打分，取平均分，每1分得2分，最高100分項目交付質量與進度設計方案按時交付率35%95%按季度設計方案是否在規(guī)定時間節(jié)點前交付評分，每1%得2分，最高100分設計方案修改次數1次以內按設計方案在測試階段因質量問題被修改的次數評分，0次得70分，1次得50分，2次得30分，3次及以上得0分功能實現符合度98%按實際開發(fā)功能與設計方案描述的符合程度評分，每1%得2分，最高100分設計文檔準確率95%按文檔中數值、描述等與實際實現內容的偏差率評分，每1%得2分，最高100分版本迭代完成質量90分以上由測試團隊根據版本中設計方案相關問題的嚴重程度打分，取平均分，每1分得2分，最高100分學習成長與知識分享新技能學習數量15%2項按季度內完成新工具、技術或設計理論學習的數量評分，每項得25分，最高50分知識分享次數4次按季度內組織或參與團隊內部知識分享的次數評分，每次得15分，最高60分行業(yè)動態(tài)跟進度每月至少1篇深度分析按季度內提交的行業(yè)報告或競品分析數量評分，每篇得20分，最高60分設計規(guī)范貢獻度參與至少1項規(guī)范制定按是否參與公司設計規(guī)范的制定或修訂評分，參與得40分，未參與得0分學習成果應用率80%按季度內新學技能在實際項目中應用的比例評分，每10%得20分，最高80分本考核表旨在客觀評估游戲設計師在游戲設計創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作與溝通效率、項目交付質量與進度、學習成長與知識分享四個維度的綜合表現。請根據實際工作情況填寫各項指標數據，評分標準詳見各指標說明?？己私Y果將作為績效改進和晉升的重要依據。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：