音樂制作與演唱歌手才華表現(xiàn)績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分音樂創(chuàng)作能力原創(chuàng)作品數(shù)量35%至少3首每完成1首原創(chuàng)作品得20分，最多得60分編曲質(zhì)量獲得團(tuán)隊或客戶積極評價經(jīng)評審團(tuán)打分，每項評分高于8分得15分，最高得60分歌詞創(chuàng)作深度至少2首作品入選公司年度精選每入選1首得25分，最高得50分音樂風(fēng)格創(chuàng)新性至少1首作品突破傳統(tǒng)風(fēng)格經(jīng)專家評審確認(rèn)風(fēng)格創(chuàng)新得20分，最高得40分音樂制作完成度季度內(nèi)完成至少2個完整作品每個完整作品得15分，最高得60分現(xiàn)場演唱表現(xiàn)舞臺感染力30%觀眾平均評分達(dá)到4.5分以上每提高0.1分得10分，最高得30分演唱技巧穩(wěn)定性演出中錯誤率低于5%每降低1%錯誤率得15分，最高得45分情感表達(dá)準(zhǔn)確性至少80%觀眾反饋情感表達(dá)到位每提高5%滿意率得10分，最高得30分舞臺互動能力演出中獲得至少2次觀眾高潮反應(yīng)每次高潮反應(yīng)得10分，最高得20分音準(zhǔn)節(jié)奏把控專業(yè)評審團(tuán)確認(rèn)音準(zhǔn)節(jié)奏評分高于85分每提高1分得3分，最高得30分市場影響力社交媒體互動量20%單首作品獲贊超過10萬次每超過5萬次得10分，最高得20分演出場次與觀眾規(guī)模季度內(nèi)平均每場觀眾超過500人每增加100人得5分，最高得20分媒體報道數(shù)量至少獲得5篇正面媒體報道每篇正面報道得4分，最高得20分作品商業(yè)轉(zhuǎn)化至少1首作品被商業(yè)項目采用每成功轉(zhuǎn)化得10分，最高得10分粉絲增長率季度內(nèi)粉絲增長20%每增加5%得4分，最高得20分團(tuán)隊協(xié)作與專業(yè)素養(yǎng)項目準(zhǔn)時交付率15%季度內(nèi)項目交付準(zhǔn)時率100%每降低1%準(zhǔn)時率扣3分，最低為0分團(tuán)隊溝通效率所有項目無重大溝通失誤無失誤得15分，每發(fā)生1次失誤扣5分，最低為0分專業(yè)學(xué)習(xí)主動性季度內(nèi)完成至少2次專業(yè)技能培訓(xùn)每完成1次得5分，最高得10分行業(yè)資源整合成功對接至少1個優(yōu)質(zhì)行業(yè)資源每成功對接得5分，最高得10分工作態(tài)度積極性團(tuán)隊評價為‘積極主動’經(jīng)團(tuán)隊投票確認(rèn)得10分，最高得10分本考核表用于評估音樂制作與演唱歌手的綜合才華表現(xiàn)，包含音樂創(chuàng)作能力、現(xiàn)場演唱表現(xiàn)、市場影響力和團(tuán)隊協(xié)作與專業(yè)素養(yǎng)四個維度。請根據(jù)每位歌手季度內(nèi)實際表現(xiàn)，對照指標(biāo)進(jìn)行評分。權(quán)重分配說明：音樂創(chuàng)作能力（35%）、現(xiàn)場演唱表現(xiàn)（30%）、市場影響力（20%）、團(tuán)隊協(xié)作與專業(yè)素養(yǎng)（15%）。最終得分=Σ（單項得分×權(quán)重）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：