2025年大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障法（勞動(dòng)法）試題及答案

（考試時(shí)間：90分鐘滿分100分）班級(jí)______姓名______第I卷（選擇題共40分）答題要求：本卷共20小題，每小題2分。在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。請將正確答案的序號(hào)填在題后的括號(hào)內(nèi)。1.下列關(guān)于勞動(dòng)法基本原則的說法，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)法基本原則應(yīng)以對勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)B.勞動(dòng)法基本原則隨著勞動(dòng)法律某些規(guī)范修改而改變C.勞動(dòng)法基本原則必須貫穿勞動(dòng)法律規(guī)范始終D.勞動(dòng)法基本原則是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則答案：B2.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是（）A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C.我國境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者D.我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織答案：B3.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的說法，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的法律形式B.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方具有平等性C.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方具有隸屬性D.勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志答案：C4.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法，正確的是（）A.勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款B.勞動(dòng)合同不可以約定試用期C.勞動(dòng)合同必須采用書面形式D.勞動(dòng)合同中可以不約定工作內(nèi)容答案：A5.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）A.一倍的工資B.二倍的工資C.三倍的工資D.四倍的工資答案：B6.下列關(guān)于試用期的說法，正確的是（）A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期答案：ACD7.下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法，正確的是（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無效C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)合同無效D.對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)答案：ABCD8.在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者（）A.下發(fā)相關(guān)文件B.存檔C.告知?jiǎng)趧?dòng)者D.報(bào)上級(jí)主管部門答案：C9.下列關(guān)于工作時(shí)間的說法，正確的是（）A.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日B.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)C.因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)D.用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間答案：ABCD10.下列關(guān)于休息休假的說法，正確的是（）A.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天B.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天C.職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天D.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期答案：ABCD11.下列關(guān)于工資的說法，正確的是（）A.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人B.不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資C.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資D.用人單位與勞動(dòng)者約定的日期遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在最近的工作日支付答案：ABCD12.下列關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的說法，正確的是（）A.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品C.用人單位必須對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害D.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格答案：ABCD13.下列關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的說法，正確的是（）A.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)B.在經(jīng)期不得安排女職工從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)D.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)答案：ABCD14.下列關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的說法，正確的是（）A.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)B.從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)C.國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度D.各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)答案：ABCD15.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法，正確的是（）A.社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)B.社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的C.社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌D.用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：ABCD16.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的說法，正確的是（）A.勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議B.勞動(dòng)爭議的主體是特定的，即一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者C.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是特定的，即勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)D.勞動(dòng)爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟答案：ABCD17.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解的說法，正確的是（）A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成B.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任C.勞動(dòng)爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法的原則D.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書答案：ABCD18.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的說法，正確的是（）A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任C.勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一裁終局制度D.在勞動(dòng)爭議仲裁中，勞動(dòng)者可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)答案：ABD19.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟的說法，正確的是（）A.勞動(dòng)爭議訴訟是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)B.勞動(dòng)爭議訴訟的當(dāng)事人是勞動(dòng)爭議仲裁的當(dāng)事人C.勞動(dòng)爭議訴訟的標(biāo)的是勞動(dòng)爭議仲裁的裁決D.勞動(dòng)爭議訴訟的程序包括起訴、受理、審理、判決等環(huán)節(jié)答案：AD20.下列關(guān)于違反勞動(dòng)法責(zé)任的說法，正確的是（）A.用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正B.用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金C.用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金D.用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任答案：ABCD第II卷（非選擇題共60分）三、簡答題（本大題共3小題，每小題10分，共30分）答題要求：簡要回答問題。1.簡述勞動(dòng)法的基本原則。答：勞動(dòng)法的基本原則包括：（1）維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則，這是勞動(dòng)法的首要原則，強(qiáng)調(diào)對勞動(dòng)者權(quán)益的傾斜保護(hù)；（2）按勞分配原則，體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值與報(bào)酬的對應(yīng)關(guān)系；（3）男女平等原則，保障男女勞動(dòng)者在勞動(dòng)領(lǐng)域的平等地位；（4）勞動(dòng)者民主管理原則，賦予勞動(dòng)者參與企業(yè)管理的權(quán)利；（部分內(nèi)容可適當(dāng)展開闡述）2.簡述勞動(dòng)合同的解除情形。答：勞動(dòng)合同的解除情形包括：（1）協(xié)商解除，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者單方解除，分為預(yù)告解除和即時(shí)解除，預(yù)告解除需提前通知用人單位，即時(shí)解除適用于用人單位存在過錯(cuò)等法定情形；（3）用人單位單方解除，包括過錯(cuò)性解除、非過錯(cuò)性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員等情況，每種情況都有嚴(yán)格的法定條件限制。（可結(jié)合具體條件詳細(xì)說明）3.簡述勞動(dòng)爭議處理的程序。答：勞動(dòng)爭議處理程序包括：（1）協(xié)商，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方可以自行協(xié)商解決；（2）調(diào)解，可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解遵循自愿、合法原則；（3）仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請，按照法定程序進(jìn)行審理并作出裁決，部分案件實(shí)行一裁終局；（4）訴訟，對仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理判決。（各程序的具體細(xì)節(jié)可適當(dāng)補(bǔ)充）四、案例分析題（本大題共2小題，每小題15分，共30分）答題要求：分析案例，回答問題。材料：甲公司與乙簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，約定乙擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，月工資為10000元。合同履行期間，甲公司以乙不能勝任工作為由，未經(jīng)協(xié)商一致，直接將乙調(diào)崗為市場調(diào)研專員，月工資降為6000元。乙不同意該調(diào)崗降薪，與甲公司發(fā)生爭議。1.甲公司的做法是否合法？為什么？答：甲公司的做法不合法。首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。甲公司未經(jīng)與乙協(xié)商一致，擅自變更乙的工作崗位和工資待遇，違反了協(xié)商一致原則。其次，甲公司以乙不能勝任工作為由調(diào)崗，但未提供充分證據(jù)證明乙不能勝任銷售經(jīng)理崗位，不符合法定的調(diào)崗條件。所以甲公司的做法違法。2.乙應(yīng)如何維護(hù)自己的權(quán)益？答：乙可以采取以下措施維護(hù)自己權(quán)益。首先，與甲公司進(jìn)行協(xié)商，要求恢復(fù)原工作崗位和工資待遇，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。其次，如果調(diào)解不成，乙可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求甲公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、補(bǔ)發(fā)工資差額等。在仲裁過程中，乙要提供相關(guān)證據(jù)證明甲公司的違法調(diào)崗行為，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、調(diào)崗?fù)ㄖ取Ｗ詈?，若對仲裁裁決不服，乙可以在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。五、論述題（本大題共1小題，共20分）答題要求：論述題要求論述緊扣題意，合乎邏輯。論述我國勞動(dòng)法對勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的重要意義。答：我國勞動(dòng)法對勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)具有極其重要的意義。首先，從社會(huì)公平角度看，勞