PAGE城管局內(nèi)部人員制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強(qiáng)城管局內(nèi)部管理，規(guī)范工作人員行為，提高工作效率，提升城市管理水平，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于城管局全體在職工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保各項(xiàng)工作合法合規(guī)開(kāi)展。2.公正公平原則對(duì)待所有工作人員一視同仁，在考核、獎(jiǎng)懲等方面做到公正公平。3.高效便民原則優(yōu)化工作流程，提高工作效率，為市民提供便捷高效的服務(wù)。4.責(zé)任追究原則明確各崗位責(zé)任，對(duì)工作失誤或違規(guī)行為進(jìn)行責(zé)任追究。二、人員招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃根據(jù)城管局工作需要和人員編制情況，制定年度招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘信息通過(guò)政府網(wǎng)站、社交媒體、招聘平臺(tái)等渠道發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位要求、報(bào)名方式、時(shí)間等。2.報(bào)名與資格審查應(yīng)聘者按照要求提交報(bào)名材料，由城管局組織進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。3.筆試主要考察應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)等，根據(jù)筆試成績(jī)確定進(jìn)入面試人員名單。4.面試通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作等方式，對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、溝通能力等進(jìn)行考察。5.體檢與考察根據(jù)面試成績(jī)確定體檢人員名單，組織進(jìn)行體檢，同時(shí)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行考察，了解其政治素質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況。6.公示與錄用對(duì)體檢和考察合格的人員進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后辦理錄用手續(xù)。（三）試用期管理新錄用人員實(shí)行試用期制度，試用期為[X]個(gè)月。試用期內(nèi)，按照本制度規(guī)范進(jìn)行管理，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式錄用；不合格的，取消錄用資格。三、崗位職責(zé)與分工（一）綜合管理崗位1.負(fù)責(zé)城管局日常行政事務(wù)的處理，包括文件收發(fā)、檔案管理、會(huì)議組織等。2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好工作計(jì)劃、總結(jié)等材料的起草工作。3.負(fù)責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)，保障工作順利開(kāi)展。（二）執(zhí)法崗位1.依法履行城市管理執(zhí)法職責(zé)，對(duì)各類違法行為進(jìn)行查處。2.負(fù)責(zé)執(zhí)法案件的立案、調(diào)查、取證、處罰等工作，確保執(zhí)法程序合法合規(guī)。3.加強(qiáng)與司法機(jī)關(guān)的協(xié)作配合，做好案件移送等工作。（三）市政管理崗位1.負(fù)責(zé)城市道路、橋梁、排水等市政設(shè)施的日常巡查、維護(hù)和管理。2.制定市政設(shè)施維修計(jì)劃，組織實(shí)施維修工作，確保市政設(shè)施正常運(yùn)行。3.參與市政工程建設(shè)項(xiàng)目的前期規(guī)劃、設(shè)計(jì)和竣工驗(yàn)收等工作。（四）環(huán)境衛(wèi)生管理崗位1.負(fù)責(zé)城市環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理，制定環(huán)境衛(wèi)生作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。2.組織開(kāi)展環(huán)境衛(wèi)生清掃、保潔、垃圾清運(yùn)等工作，確保城市環(huán)境整潔衛(wèi)生。3.加強(qiáng)對(duì)環(huán)衛(wèi)設(shè)施的管理，定期進(jìn)行維護(hù)和更新。（五）園林綠化管理崗位1.負(fù)責(zé)城市園林綠化的規(guī)劃、建設(shè)和管理，制定綠化養(yǎng)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。2.組織開(kāi)展綠化苗木的種植、養(yǎng)護(hù)、修剪等工作，提高城市綠化水平。3.加強(qiáng)對(duì)公園、廣場(chǎng)等公共綠地的管理，維護(hù)綠化景觀效果。四、工作紀(jì)律與考勤（一）工作紀(jì)律1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和城管局各項(xiàng)規(guī)章制度，不得有違法違紀(jì)行為。2.嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。3.認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。4.保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。（二）考勤制度1.實(shí)行簽到制度，工作人員每天上午、下午上班時(shí)需在簽到表上簽到。2.因特殊情況不能按時(shí)簽到的，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。3.每月由專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考勤情況，對(duì)遲到、早退、曠工等情況進(jìn)行記錄。4.考勤結(jié)果作為績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。五、績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲（一）績(jī)效考核1.建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，對(duì)工作人員的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等進(jìn)行全面考核。2.績(jī)效考核分為月度考核和年度考核，月度考核結(jié)果與當(dāng)月績(jī)效工資掛鉤，年度考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升晉級(jí)的重要依據(jù)。3.考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。（二）獎(jiǎng)勵(lì)制度1.對(duì)工作表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的工作人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)分為個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)和集體獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金等，集體獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)金等。3.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)大小確定。（三）懲罰制度1.對(duì)違反工作紀(jì)律、工作失誤、造成不良影響的工作人員，給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等處分。2.處分決定按照規(guī)定程序作出，并及時(shí)通知受處分人員。3.受處分人員在處分期間不得晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)城管局工作需要和人員素質(zhì)狀況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策、法律法規(guī)等的學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)根據(jù)不同崗位需求，開(kāi)展城市管理業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力。3.技能培訓(xùn)開(kāi)展執(zhí)法技能、信息化應(yīng)用技能等培訓(xùn)，提高工作效率和質(zhì)量。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)由城管局內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干或邀請(qǐng)專家進(jìn)行授課培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)選派工作人員參加上級(jí)部門組織的培訓(xùn)或委托專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展在線學(xué)習(xí)，方便工作人員隨時(shí)學(xué)習(xí)。（四）職業(yè)發(fā)展1.建立職業(yè)發(fā)展通道，為工作人員提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展空間。2.根據(jù)工作需要和個(gè)人能力，合理安排崗位輪換和交流，拓寬工作人員視野，提高綜合素質(zhì)。3.鼓勵(lì)工作人員參加各類職業(yè)資格考試和學(xué)歷教育，提升自身競(jìng)爭(zhēng)力。七、財(cái)務(wù)管理與物資管理（一）財(cái)務(wù)管理1.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，規(guī)范財(cái)務(wù)收支行為。2.編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行，確保財(cái)務(wù)收支平衡。3.加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算和監(jiān)督，定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，確保資金安全。（二）物資管理1.建立物資采購(gòu)、驗(yàn)收、保管、領(lǐng)用等管理制度，規(guī)范物資管理流程。2.根據(jù)工作需要，合理編制物資采購(gòu)計(jì)劃，嚴(yán)格按照采購(gòu)程序進(jìn)行采購(gòu)。3.加強(qiáng)對(duì)物資的驗(yàn)收和保管，確保物資質(zhì)量和安全。4.定期對(duì)物資進(jìn)行盤點(diǎn)清查，做到賬實(shí)相符。八、信息管理與保密（一）信息管理1.建立健全信息管理制度，加強(qiáng)對(duì)各類信息的收集、整理、存儲(chǔ)、傳輸和利用。2.利用信息化手段提高城市管理工作效率和水平，建立城市管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同。3.加強(qiáng)對(duì)信息系統(tǒng)的安全管理，確保信息系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，防止信息泄露和被篡改。（二）保密制度1.加強(qiáng)保密教育，提高