PAGE平板橋管護(hù)制度規(guī)范要求一、總則（一）目的為加強(qiáng)平板橋的管護(hù)工作，確保平板橋結(jié)構(gòu)安全，保障過往行人、車輛的通行安全，特制定本制度規(guī)范要求。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織所管轄的所有平板橋。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將保障平板橋的安全使用放在首位，預(yù)防安全事故的發(fā)生。2.預(yù)防為主原則：通過定期檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。3.責(zé)任明確原則：明確各部門及人員在平板橋管護(hù)工作中的職責(zé)，確保工作落實(shí)到位。二、管護(hù)職責(zé)分工（一）管理部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定平板橋管護(hù)制度、年度管護(hù)計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.協(xié)調(diào)各相關(guān)部門在平板橋管護(hù)工作中的協(xié)作配合。3.監(jiān)督檢查平板橋管護(hù)工作的執(zhí)行情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)督促整改。4.負(fù)責(zé)與上級(jí)主管部門及相關(guān)政府部門溝通協(xié)調(diào)，匯報(bào)平板橋管護(hù)工作情況。（二）養(yǎng)護(hù)部門職責(zé)1.按照管護(hù)制度和年度計(jì)劃，具體實(shí)施平板橋的日常巡查、定期檢查、養(yǎng)護(hù)維修等工作。2.建立平板橋養(yǎng)護(hù)檔案，記錄橋梁的檢查、維修、養(yǎng)護(hù)等情況。3.負(fù)責(zé)養(yǎng)護(hù)人員的培訓(xùn)和管理，提高養(yǎng)護(hù)人員的專業(yè)技能和工作責(zé)任心。4.及時(shí)處理養(yǎng)護(hù)工作中發(fā)現(xiàn)的問題，對(duì)超出自身處理能力的問題及時(shí)上報(bào)管理部門。（三）安全監(jiān)管部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)監(jiān)督平板橋安全管理制度的執(zhí)行情況，對(duì)違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行糾正和處罰。2.參與平板橋安全事故的調(diào)查處理，提出改進(jìn)措施和建議。3.組織開展平板橋安全宣傳教育活動(dòng)，提高公眾的安全意識(shí)。（四）其他部門職責(zé)1.配合管理部門、養(yǎng)護(hù)部門做好平板橋管護(hù)相關(guān)工作，如提供必要的技術(shù)支持、協(xié)助疏散橋上人員等。2.在各自職責(zé)范圍內(nèi)，做好與平板橋管護(hù)工作相關(guān)的事項(xiàng)管理。三、平板橋巡查要求（一）日常巡查1.養(yǎng)護(hù)人員應(yīng)每日對(duì)平板橋進(jìn)行巡查，巡查時(shí)間應(yīng)涵蓋橋梁使用的高峰時(shí)段和低谷時(shí)段。2.巡查內(nèi)容包括橋梁結(jié)構(gòu)外觀、橋面狀況、附屬設(shè)施等方面，重點(diǎn)檢查是否存在裂縫、變形、松動(dòng)、破損等異常情況，以及橋面是否有積水、積雪、雜物等影響通行安全的因素。3.巡查人員應(yīng)做好巡查記錄，記錄內(nèi)容包括巡查時(shí)間、巡查人員、巡查部位、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等，巡查記錄應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。（二）定期檢查1.每季度應(yīng)對(duì)平板橋進(jìn)行一次全面的定期檢查，檢查工作應(yīng)由具備相應(yīng)專業(yè)資質(zhì)的人員進(jìn)行。2.定期檢查除涵蓋日常巡查內(nèi)容外，還應(yīng)包括橋梁結(jié)構(gòu)的內(nèi)力、變形等檢測(cè)，以及附屬設(shè)施的功能檢查。3.檢查結(jié)束后，應(yīng)編寫詳細(xì)的定期檢查報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括橋梁現(xiàn)狀評(píng)估、存在的問題及整改建議等。（三）特殊情況巡查1.在惡劣天氣（如暴雨、大風(fēng)、暴雪等）前后，應(yīng)及時(shí)對(duì)平板橋進(jìn)行巡查，重點(diǎn)檢查橋梁在惡劣天氣下是否受到損壞。2.當(dāng)平板橋發(fā)生交通事故、遭受外力撞擊等特殊情況后，應(yīng)立即進(jìn)行專項(xiàng)巡查，評(píng)估橋梁受損情況，確定是否影響正常使用。四、平板橋養(yǎng)護(hù)維修要求（一）養(yǎng)護(hù)維修計(jì)劃1.養(yǎng)護(hù)部門應(yīng)根據(jù)平板橋的巡查、檢查結(jié)果，結(jié)合橋梁的使用年限、技術(shù)狀況等因素，制定年度養(yǎng)護(hù)維修計(jì)劃。2.養(yǎng)護(hù)維修計(jì)劃應(yīng)明確養(yǎng)護(hù)維修的項(xiàng)目、內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等，并報(bào)管理部門審核批準(zhǔn)。（二）養(yǎng)護(hù)維修實(shí)施1.養(yǎng)護(hù)維修工作應(yīng)按照養(yǎng)護(hù)維修計(jì)劃和相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保維修質(zhì)量。2.對(duì)于一般性的養(yǎng)護(hù)維修項(xiàng)目，養(yǎng)護(hù)人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理；對(duì)于較為復(fù)雜或重大的維修項(xiàng)目，應(yīng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)施工單位進(jìn)行施工。3.在養(yǎng)護(hù)維修過程中，應(yīng)設(shè)置明顯的警示標(biāo)志，采取必要的安全防護(hù)措施，確保過往行人、車輛的安全。（三）養(yǎng)護(hù)維修質(zhì)量驗(yàn)收1.養(yǎng)護(hù)維修工作完成后，應(yīng)由管理部門組織相關(guān)人員進(jìn)行質(zhì)量驗(yàn)收。2.驗(yàn)收內(nèi)容包括維修項(xiàng)目是否符合設(shè)計(jì)要求、維修質(zhì)量是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)、維修后的橋梁是否恢復(fù)正常使用功能等。3.驗(yàn)收合格后方可解除警示標(biāo)志，恢復(fù)平板橋的正常通行。五、平板橋安全管理要求（一）安全警示標(biāo)志設(shè)置1.在平板橋兩端及橋上顯著位置應(yīng)設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，如“注意安全”“禁止超重車輛通行”等。2.安全警示標(biāo)志應(yīng)定期檢查和維護(hù)，確保其清晰、醒目、完好。（二）限制通行措施1.根據(jù)平板橋的承載能力，明確限制通行的車輛類型、重量等參數(shù)，并在橋梁兩端設(shè)置限載標(biāo)志。2.對(duì)超重、超高、超寬等不符合通行條件的車輛，應(yīng)禁止其通過平板橋。（三）應(yīng)急處置預(yù)案1.制定平板橋安全應(yīng)急處置預(yù)案，明確應(yīng)急處置的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急響應(yīng)程序、處置措施等內(nèi)容。2.定期組織應(yīng)急演練，提高應(yīng)急處置能力，確保在突發(fā)情況下能夠迅速、有效地進(jìn)行應(yīng)對(duì)。六、平板橋檔案管理要求（一）檔案內(nèi)容1.平板橋檔案應(yīng)包括橋梁的基本信息（如橋梁名稱、位置、結(jié)構(gòu)形式、建成時(shí)間等）、設(shè)計(jì)文件、施工資料、巡查記錄、定期檢查報(bào)告、養(yǎng)護(hù)維修記錄、安全事故處理記錄等。2.檔案資料應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，能夠反映平板橋的建設(shè)、使用和管護(hù)全過程。（二）檔案整理與歸檔1.養(yǎng)護(hù)部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)平板橋檔案的整理和歸檔工作，確保檔案資料分類清晰、編號(hào)規(guī)范。2.檔案應(yīng)按照年度進(jìn)行歸檔，并存放在專門的檔案柜中，便于查閱和保管。（三）檔案查閱與使用1.因工作需要查閱平板橋檔案的，應(yīng)填寫檔案查閱申請(qǐng)表，經(jīng)管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可查閱。2.查閱檔案時(shí)應(yīng)愛護(hù)檔案資料，不得涂改、損壞、轉(zhuǎn)借檔案。如需復(fù)印檔案資料，應(yīng)經(jīng)管理部門同意，并注明用途。七、平板橋管護(hù)人員培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)要求1.定期組織平板橋管護(hù)人員參加專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括橋梁結(jié)構(gòu)知識(shí)、巡查檢查方法、養(yǎng)護(hù)維修技術(shù)、安全管理要求等。2.培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操培訓(xùn)等多種形式，提高管護(hù)人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（二）考核制度1.建立平板橋管護(hù)人員考核制度，對(duì)管護(hù)人員的工作表現(xiàn)、專業(yè)技能、安全意識(shí)等方面進(jìn)行考核。2.考核結(jié)果應(yīng)與管護(hù)人員的績(jī)效掛鉤，激勵(lì)管護(hù)人員認(rèn)真履