PAGE工會(huì)女職工工作規(guī)范制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司工會(huì)女職工工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，促進(jìn)女職工全面發(fā)展，充分發(fā)揮女職工在公司發(fā)展中的重要作用，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本工作規(guī)范制度。（二）適用范圍本制度適用于公司工會(huì)全體女職工。（三）基本原則1.依法維護(hù)原則：以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保障女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活等方面享有與男職工平等的權(quán)利。2.平等發(fā)展原則：堅(jiān)持男女平等基本國(guó)策，為女職工提供平等的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)，鼓勵(lì)女職工在各自崗位上建功立業(yè)。3.關(guān)愛幫扶原則：關(guān)心女職工的工作和生活，關(guān)注女職工的特殊需求，為女職工提供必要的幫助和支持，解決女職工的實(shí)際困難。4.教育引導(dǎo)原則：加強(qiáng)對(duì)女職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和文化素質(zhì)教育，引導(dǎo)女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。二、組織建設(shè)（一）工會(huì)女職工委員會(huì)設(shè)置公司工會(huì)設(shè)立女職工委員會(huì)，作為公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的女職工組織，是女職工利益的代表者和維護(hù)者。女職工委員會(huì)由主任、副主任和委員若干人組成，主任由公司工會(huì)女主席擔(dān)任，副主任和委員由女職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（二）工作職責(zé)1.宣傳、貫徹黨和國(guó)家有關(guān)女職工工作的方針、政策和法律法規(guī)，教育引導(dǎo)女職工增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)和維權(quán)能力。2.圍繞公司中心工作，組織女職工開展建功立業(yè)活動(dòng)，提高女職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)公司發(fā)展。3.維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，參與公司涉及女職工權(quán)益問題的決策和管理，代表女職工與公司行政部門進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。4.關(guān)心女職工的工作和生活，了解女職工的需求，為女職工辦實(shí)事、做好事、解難事，開展豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富女職工的業(yè)余文化生活。5.加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)，建立健全各項(xiàng)工作制度，定期召開會(huì)議，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，研究解決問題，不斷提高女職工工作水平。（三）工作制度1.會(huì)議制度：定期召開女職工委員會(huì)會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)工會(huì)女職工工作精神，研究部署本單位女職工工作任務(wù)，討論決定有關(guān)女職工工作的重大問題。會(huì)議每年不少于[X]次。2.工作報(bào)告制度：女職工委員會(huì)每年向公司工會(huì)和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)報(bào)告工作情況，遇有重要情況及時(shí)報(bào)告。3.調(diào)研制度：圍繞女職工工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，定期開展調(diào)研活動(dòng)，深入了解女職工的需求和愿望，提出針對(duì)性的意見和建議，為公司決策提供依據(jù)。4.培訓(xùn)制度：定期組織女職工委員會(huì)成員和女職工代表參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作能力和水平。培訓(xùn)每年不少于[X]次。三、權(quán)益維護(hù)（一）勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)1.協(xié)助公司行政部門貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)和政策，監(jiān)督檢查公司女職工勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)情況。2.代表女職工與公司行政部門簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，明確女職工在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、職業(yè)健康與安全等方面的權(quán)益。3.參與公司涉及女職工權(quán)益問題的決策和管理，反映女職工的意見和建議，維護(hù)女職工的平等就業(yè)權(quán)利，反對(duì)性別歧視。4.對(duì)女職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，提供法律咨詢和幫助，支持女職工依法維權(quán)。（二）特殊權(quán)益維護(hù)1.認(rèn)真落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，保障女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益。女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)；低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高溫作業(yè)；噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)噪聲作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。女職工在產(chǎn)期享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。女職工在哺乳期禁忌從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。2.關(guān)心女職工的身心健康，定期組織女職工進(jìn)行婦科檢查和健康體檢，建立女職工健康檔案。3.對(duì)患有重大疾病或遭遇突發(fā)困難的女職工，給予及時(shí)的關(guān)心和幫助，通過互助互濟(jì)等形式，為她們提供必要的經(jīng)濟(jì)支持。（三）政治權(quán)益維護(hù)1.保障女職工享有平等的政治權(quán)利，鼓勵(lì)女職工積極參與公司民主管理和民主監(jiān)督，推選女職工代表參加公司職工代表大會(huì)，參與公司重大決策。2.加強(qiáng)對(duì)女職工的思想政治教育，提高女職工的政治素質(zhì)和思想覺悟，引導(dǎo)女職工堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。3.支持女職工在政治舞臺(tái)上發(fā)揮作用，推薦優(yōu)秀女職工擔(dān)任各級(jí)人大代表、政協(xié)委員和黨代表，為女職工參與社會(huì)事務(wù)管理創(chuàng)造條件。四、素質(zhì)提升（一）教育培訓(xùn)1.制定女職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)女職工的不同需求和崗位特點(diǎn)，開展形式多樣的教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高女職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。2.組織女職工參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，鼓勵(lì)女職工自學(xué)成才，不斷提升自身能力水平。3.加強(qiáng)女職工的思想政治教育和職業(yè)道德教育，開展愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，引導(dǎo)女職工樹立正確的職業(yè)道德觀和職業(yè)操守。（二）職業(yè)發(fā)展1.建立健全女職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為女職工提供明確的職業(yè)發(fā)展方向和路徑，鼓勵(lì)女職工立足本職崗位，建功立業(yè)。2.加強(qiáng)對(duì)女職工的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)，幫助女職工提高職業(yè)技能和競(jìng)爭(zhēng)力，為女職工晉升、晉級(jí)創(chuàng)造條件。3.關(guān)注女職工的職業(yè)發(fā)展需求，為女職工提供更多的學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)和平臺(tái)，促進(jìn)女職工之間的經(jīng)驗(yàn)分享和共同成長(zhǎng)。（三）文化建設(shè)1.組織開展豐富多彩的女職工文化活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、讀書演講、攝影繪畫等，豐富女職工的業(yè)余文化生活，陶冶女職工的情操。2.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作、關(guān)愛女職工的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)女職工的歸屬感和凝聚力。3.鼓勵(lì)女職工參與企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮女職工在文化建設(shè)中的獨(dú)特作用倡導(dǎo)文明風(fēng)尚，傳播正能量。五、關(guān)愛幫扶（一）生活關(guān)愛1.建立健全女職工生活困難幫扶機(jī)制，對(duì)生活困難的女職工進(jìn)行調(diào)查摸底，掌握她們的實(shí)際情況，及時(shí)給予幫助和支持。2.通過開展送溫暖活動(dòng)、金秋助學(xué)活動(dòng)、大病救助活動(dòng)等形式為生活困難的女職工解決實(shí)際問題，緩解她們的生活壓力。3.關(guān)心女職工的家庭生活，關(guān)注女職工的婚姻狀況和家庭關(guān)系，為女職工提供婚姻家庭咨詢和指導(dǎo)，促進(jìn)女職工家庭和諧幸福。（二）心理關(guān)懷1.關(guān)注女職工的心理健康，建立女職工心理健康服務(wù)機(jī)制，通過舉辦心理健康講座、心理咨詢輔導(dǎo)、心理健康培訓(xùn)等形式，幫助女職工緩解工作和生活壓力，提高心理素質(zhì)。2.設(shè)立心理咨詢熱線或心理咨詢室，為女職工提供及時(shí)、有效的心理咨詢服務(wù)，幫助女職工解決心理困惑和問題。3.加強(qiáng)對(duì)女職工心理問題的研究和分析，關(guān)注女職工在不同階段的心理變化，采取針對(duì)性的措施，預(yù)防和減少女職工心理問題的發(fā)生。（三）特殊時(shí)期關(guān)愛1.在女職工經(jīng)期期間，為女職工提供必要的衛(wèi)生用品，合理安排工作任務(wù)，避免安排女職工從事禁忌勞動(dòng)。2.在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，加強(qiáng)對(duì)女職工的關(guān)心和照顧，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定落實(shí)女職工的各項(xiàng)待遇，確保女職工安心工作和生活。3.在女職工更年期期間，關(guān)注女職工的身體和心理變化，為女職工提供必要的健康指導(dǎo)和心理支持，幫助女職工平穩(wěn)度過更年期。六、活動(dòng)開展（一）建功立業(yè)活動(dòng)1.圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織女職工開展“巾幗建功”活動(dòng)，鼓勵(lì)女職工立足本職崗位，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。2.開展女職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，引導(dǎo)女職工積極參與技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。3.評(píng)選表彰“巾幗建功標(biāo)兵”“優(yōu)秀女職工”等先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體，樹立女職工先進(jìn)典型，發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用。（二）和諧家庭建設(shè)活動(dòng)1.開展“文明家庭”“平安家庭”“廉潔家庭”等創(chuàng)建活動(dòng)，引導(dǎo)女職工樹立正確的家庭觀和價(jià)值觀，促進(jìn)家庭和諧幸福。2.舉辦家庭文化節(jié)、親子活動(dòng)等，豐富女職工家庭文化生活，增進(jìn)家庭成員之間感情。3.加強(qiáng)對(duì)女職工家庭美德教育，倡導(dǎo)尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)的家庭美德，營(yíng)造良好的家庭氛圍。（三）文體活動(dòng)1.定期組織女職工開展形式多樣、豐富多彩的文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)、趣味比賽等，增強(qiáng)女職工的體質(zhì)，豐富女職工的業(yè)余文化生活。2.鼓勵(lì)女職工參加上級(jí)工會(huì)組織的各類文體活動(dòng)，展示公司女職工的風(fēng)采和精神風(fēng)貌。3.建立女職工文體活動(dòng)陣地，如健身房、舞蹈室、閱覽室等，為女職工開展文體活動(dòng)提供便利條件。七、經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源1.公司工會(huì)按照一定比例撥交的女職工工作經(jīng)費(fèi)。2.女職工委員會(huì)開展活動(dòng)的收入，如會(huì)費(fèi)收入、捐贈(zèng)收入等。3.行政部門給予的專項(xiàng)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.?？顚Ｓ迷瓌t：女職工工作經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。2.勤儉節(jié)約原則：合理安排經(jīng)費(fèi)支出，節(jié)約使用經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。3.民主管理原則：經(jīng)費(fèi)使用情況定期向女職工委員會(huì)報(bào)告，接受女職工監(jiān)督。（三）經(jīng)費(fèi)使用范圍1.開展女職工教育培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、文化建設(shè)等活動(dòng)的費(fèi)用。2.維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的費(fèi)用，如法律咨詢、法律援助、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等費(fèi)用。3.開展關(guān)愛幫扶活動(dòng)的費(fèi)用，如送溫暖、金秋助學(xué)、大病救