PAGE曝光臺(tái)工作制度規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)一、總則（一）目的為規(guī)范公司曝光臺(tái)工作，確保曝光信息的及時(shí)、準(zhǔn)確、公正發(fā)布，充分發(fā)揮曝光臺(tái)在公司管理中的監(jiān)督、警示作用，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的規(guī)范開展，特制定本制度規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部各部門、各崗位及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)章制度，確保曝光臺(tái)工作合法合規(guī)。2.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，客觀、公正地對違規(guī)行為進(jìn)行曝光，不偏袒、不歧視。3.及時(shí)準(zhǔn)確原則：及時(shí)收集、整理違規(guī)信息，確保曝光內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，避免延誤和錯(cuò)誤發(fā)布。4.教育與警示并重原則：通過曝光違規(guī)行為，達(dá)到教育員工、警示他人、促進(jìn)工作規(guī)范的目的。二、曝光臺(tái)信息收集（一）收集渠道1.內(nèi)部檢查發(fā)現(xiàn)：公司各級管理人員在日常檢查、巡查過程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為及相關(guān)問題。2.員工舉報(bào)：鼓勵(lì)全體員工積極參與監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為進(jìn)行實(shí)名或匿名舉報(bào)。舉報(bào)渠道包括公司設(shè)立的專門舉報(bào)郵箱、電話及內(nèi)部OA系統(tǒng)舉報(bào)入口等。3.上級交辦：由公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的需要進(jìn)行曝光的違規(guī)事項(xiàng)。4.其他渠道：如外部監(jiān)管部門反饋、媒體報(bào)道等涉及公司的違規(guī)信息。（二）收集內(nèi)容1.違規(guī)行為描述：詳細(xì)記錄違規(guī)行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、涉及人員、具體行為表現(xiàn)等。2.相關(guān)證據(jù)材料：包括照片、視頻、文件、記錄等能夠證明違規(guī)行為的相關(guān)資料。3.違規(guī)行為性質(zhì)認(rèn)定：明確違規(guī)行為屬于違反公司哪項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程或法律法規(guī)條款。（三）收集要求1.信息提供者應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)信息：不得隱瞞、歪曲事實(shí)，確保信息的真實(shí)性和完整性。2.對于舉報(bào)信息：舉報(bào)人應(yīng)盡量提供詳細(xì)的證據(jù)材料，以便快速準(zhǔn)確地核實(shí)情況。3.收集人員應(yīng)及時(shí)、認(rèn)真記錄收集到的信息：對信息進(jìn)行初步整理，確保信息清晰、準(zhǔn)確，便于后續(xù)處理。三、曝光臺(tái)信息審核（一）審核流程1.初審：由信息收集部門負(fù)責(zé)人對收集到的曝光臺(tái)信息進(jìn)行初步審核，核實(shí)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。初審內(nèi)容包括對違規(guī)行為描述、證據(jù)材料及性質(zhì)認(rèn)定的審核，確保信息符合曝光要求。2.復(fù)審：初審?fù)ㄟ^后，將信息提交至公司曝光臺(tái)管理小組進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審小組由公司各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，對初審?fù)ㄟ^的信息進(jìn)行全面審查，重點(diǎn)審核違規(guī)行為的嚴(yán)重程度、影響范圍及處理建議的合理性。3.終審：復(fù)審?fù)ㄟ^的信息報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行終審。分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司整體管理要求和工作實(shí)際，對曝光信息進(jìn)行最終審定，決定是否予以曝光及曝光的范圍、方式等。（二）審核標(biāo)準(zhǔn)1.真實(shí)性：審核信息所描述的違規(guī)行為是否真實(shí)發(fā)生，證據(jù)材料是否確鑿可靠。2.準(zhǔn)確性：確保違規(guī)行為的時(shí)間、地點(diǎn)、涉及人員、行為表現(xiàn)等信息準(zhǔn)確無誤，違規(guī)行為性質(zhì)認(rèn)定準(zhǔn)確符合相關(guān)規(guī)定。3.完整性：信息應(yīng)包含足夠的細(xì)節(jié)和相關(guān)證據(jù)，能夠清晰地說明違規(guī)行為的全貌，便于員工理解和接受。4.合規(guī)性：審核曝光信息是否符合國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)章制度的要求，不存在任何違法違規(guī)或不合理的情況。（三）審核處理1.對于審核通過的信息：按照規(guī)定的程序和方式進(jìn)行曝光發(fā)布。2.對于審核不通過的信息：由信息收集部門負(fù)責(zé)補(bǔ)充或修正相關(guān)信息，重新提交審核。如因信息提供者故意提供虛假信息導(dǎo)致審核不通過，將視情節(jié)輕重對信息提供者進(jìn)行相應(yīng)處理。3.審核過程中發(fā)現(xiàn)的重大違規(guī)問題：應(yīng)及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并啟動(dòng)專項(xiàng)調(diào)查程序，確保問題得到妥善處理。四、曝光臺(tái)信息發(fā)布（一）發(fā)布方式1.公司內(nèi)部網(wǎng)站曝光臺(tái)專欄：設(shè)立專門的曝光臺(tái)頁面，定期發(fā)布違規(guī)信息，包括違規(guī)行為詳情、處理結(jié)果等內(nèi)容。員工可通過公司內(nèi)部網(wǎng)站隨時(shí)查看曝光信息。2.公司內(nèi)部公告欄：在公司辦公區(qū)域顯著位置設(shè)置公告欄，將重要的曝光信息張貼公布，確保全體員工能夠及時(shí)了解。3.公司內(nèi)部會(huì)議通報(bào)：在公司定期召開的會(huì)議上，對近期曝光的違規(guī)行為進(jìn)行通報(bào)，強(qiáng)調(diào)違規(guī)行為的危害性及公司管理要求。（二）發(fā)布頻率根據(jù)違規(guī)行為的發(fā)生頻率和嚴(yán)重程度，定期或不定期發(fā)布曝光信息。對于較為嚴(yán)重的違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)發(fā)布；對于一般性違規(guī)行為，可定期進(jìn)行集中發(fā)布。（三）發(fā)布內(nèi)容規(guī)范1.標(biāo)題：應(yīng)簡潔明了，準(zhǔn)確概括違規(guī)行為的核心內(nèi)容，如“[部門名稱]員工[姓名]違反[規(guī)章制度名稱]被曝光”。2.正文：詳細(xì)描述違規(guī)行為的具體情況，包括時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、造成的影響等，并注明違規(guī)行為所違反的公司規(guī)章制度或法律法規(guī)條款。同時(shí)，公布對違規(guī)行為的處理結(jié)果，如警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。3.附件：如有相關(guān)證據(jù)材料，可作為附件隨曝光信息一同發(fā)布，以便員工更直觀地了解違規(guī)行為。五、曝光臺(tái)信息后續(xù)跟蹤（一）整改跟蹤1.對于被曝光的違規(guī)部門或個(gè)人：要求其制定詳細(xì)的整改計(jì)劃，明確整改措施、責(zé)任人及整改期限。2.整改責(zé)任部門定期向曝光臺(tái)管理部門匯報(bào)整改情況：包括整改工作進(jìn)展、已完成的整改措施及取得的成效等。曝光臺(tái)管理部門對整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保整改工作按計(jì)劃落實(shí)到位。3.對于整改不力的部門或個(gè)人：將視情節(jié)輕重采取進(jìn)一步的督促措施或進(jìn)行再次曝光，直至問題徹底整改。（二）效果評估1.在違規(guī)行為曝光一段時(shí)間后，對曝光臺(tái)工作的效果進(jìn)行評估：通過收集員工反饋、觀察工作改進(jìn)情況等方式，評估曝光臺(tái)工作對促進(jìn)公司規(guī)范管理、員工行為自律等方面的作用。2.根據(jù)效果評估結(jié)果：總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對曝光臺(tái)工作制度規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和完善，不斷提高曝光臺(tái)工作的質(zhì)量和效果。六、曝光臺(tái)信息管理與保密（一）信息管理1.建立曝光臺(tái)信息檔案：對每一條曝光信息進(jìn)行編號(hào)、歸檔，詳細(xì)記錄信息的收集、審核、發(fā)布、后續(xù)跟蹤等全過程。2.定期對曝光臺(tái)信息進(jìn)行整理和統(tǒng)計(jì)分析：了解公司內(nèi)部違規(guī)行為的類型、分布情況及變化趨勢，為公司管理決策提供數(shù)據(jù)支持。3.做好曝光臺(tái)信息的備份工作：確保信息的安全性和可追溯性，防止信息丟失或損壞。（二）保密要求1.對于涉及個(gè)人隱私或商業(yè)秘密的曝光信息：嚴(yán)格按照公司保密制度進(jìn)行管理，在發(fā)布和處理過程中采取必要的保密措施，避免信息泄露。2.參與曝光臺(tái)工作的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定：不得將曝光信息泄露給無關(guān)人員，不得利用曝光信息謀取私利。七、違規(guī)行為處理及申訴（一）違規(guī)行為處理1.根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度：按照公司相關(guān)規(guī)章制度，對違規(guī)部門或個(gè)人給予相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、罰款、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等。2.處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)向全體員工公布：以起到警示作用，同時(shí)接受員工監(jiān)督。（二）申訴機(jī)制1.被曝光的部門或個(gè)人如對曝光信息及處理結(jié)果有異議：可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。申訴應(yīng)提交書面材料，詳細(xì)說明申訴理由和證據(jù)。2.公司設(shè)立專門的申訴處理小組：由公司人力資源部門、法務(wù)部門及相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員組成。申訴處理小組對申訴材料進(jìn)行認(rèn)真審查，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3.申訴處理小組應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出申訴處理決定：并將處理結(jié)果及時(shí)通知申訴人。如申訴成立，應(yīng)及時(shí)糾正