PAGE公務(wù)員規(guī)范管理制度匯編一、總則（一）目的為加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范公務(wù)員管理，提高公務(wù)員素質(zhì)和工作效率，保障公務(wù)員合法權(quán)益，促進(jìn)機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作的順利開展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本管理制度匯編。（二）適用范圍本匯編適用于本公司/組織內(nèi)全體公務(wù)員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確保公務(wù)員管理工作合法合規(guī)。2.公正公平原則：對待所有公務(wù)員一視同仁，在考核、晉升、獎(jiǎng)懲等方面做到公平公正。3.激勵(lì)約束原則：通過合理的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)公務(wù)員的工作積極性和創(chuàng)造性；同時(shí)，建立有效的約束機(jī)制，規(guī)范公務(wù)員行為。4.科學(xué)發(fā)展原則：不斷適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，創(chuàng)新管理方式，提高管理水平，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。二、公務(wù)員錄用與任免（一）錄用1.招聘計(jì)劃根據(jù)公司/組織發(fā)展需要，每年制定公務(wù)員招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、資格條件等。2.報(bào)名與資格審查發(fā)布招聘公告，接受符合條件人員報(bào)名。對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試考試分為筆試和面試。筆試主要考察公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識等；面試重點(diǎn)考察應(yīng)試者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、溝通能力等。4.考察與體檢根據(jù)考試成績，確定考察人選。對考察對象進(jìn)行全面考察，包括政治素質(zhì)、工作能力、道德品質(zhì)等方面。同時(shí)，組織體檢，確保擬錄用人員身體健康。5.公示與錄用對擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。（二）任免1.職務(wù)任免權(quán)限明確公司/組織內(nèi)不同職務(wù)層次的任免權(quán)限，按照管理權(quán)限進(jìn)行任免。2.任免程序（1）所在部門提出任免建議，填寫任免審批表。（2）組織人事部門進(jìn)行審核。（3）按照規(guī)定的審批程序，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。（4）發(fā)布任免通知。三、公務(wù)員考核（一）考核原則考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面。2.能：考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等。3.勤：考察工作態(tài)度、出勤情況、工作積極性等。4.績：重點(diǎn)考核工作業(yè)績，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。5.廉：考核廉潔自律情況，有無違法違紀(jì)行為。（三）考核方式1.平時(shí)考核由公務(wù)員所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織，采取工作記實(shí)、定期檢查等方式，對公務(wù)員日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。2.年度考核每年年末進(jìn)行年度考核。個(gè)人總結(jié)本年度工作情況，填寫年度考核登記表。部門負(fù)責(zé)人對本部門公務(wù)員進(jìn)行評價(jià)，提出考核等次建議。組織人事部門審核匯總，確定考核等次。3.專項(xiàng)考核根據(jù)工作需要，對公務(wù)員在專項(xiàng)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。（四）考核等次年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。優(yōu)秀等次比例一般不超過本部門參加考核公務(wù)員總數(shù)的[X]%。（五）考核結(jié)果運(yùn)用1.與績效獎(jiǎng)金掛鉤：根據(jù)考核等次發(fā)放相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。2.與職務(wù)晉升掛鉤：連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，在職務(wù)晉升等方面優(yōu)先考慮。3.與培訓(xùn)教育掛鉤：對基本稱職和不稱職人員，進(jìn)行針對性培訓(xùn)教育，幫助其改進(jìn)提高。四、公務(wù)員培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)需要和個(gè)人發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：提高公務(wù)員的政治素養(yǎng)和理論水平。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)能力。3.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：包括溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司/組織內(nèi)部專家或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：選派公務(wù)員參加上級部門組織的培訓(xùn)或委托專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，供公務(wù)員自主學(xué)習(xí)。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為公務(wù)員提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助其制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)個(gè)人特長和工作表現(xiàn)，合理安排工作崗位，提供晉升機(jī)會(huì)，促進(jìn)公務(wù)員的職業(yè)成長。五、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)原則堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。2.獎(jiǎng)勵(lì)種類分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號。3.獎(jiǎng)勵(lì)條件對在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)的公務(wù)員，給予獎(jiǎng)勵(lì)。具體條件包括：在本職工作中取得優(yōu)秀業(yè)績；為公司/組織發(fā)展提出創(chuàng)新性建議并取得良好效果；在突發(fā)事件中表現(xiàn)英勇等。4.獎(jiǎng)勵(lì)程序（1）所在部門提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，填寫?yīng)剟?lì)審批表。（2）組織人事部門審核。（3）報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。（4）進(jìn)行公示，公示無異議后，發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)決定。（二）懲戒1.懲戒種類警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。2.懲戒情形對違反法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定或工作失職的公務(wù)員，給予懲戒。具體情形包括：違法違紀(jì)行為；工作失誤造成重大損失；違反職業(yè)道德等。3.懲戒程序（1）進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)。（2）聽取被懲戒人員的陳述和申辯。（3）按照規(guī)定的審批程序，作出懲戒決定。（4）將懲戒決定通知被懲戒人員，并宣布執(zhí)行。六、公務(wù)員薪酬福利與保險(xiǎn)（一）薪酬1.薪酬結(jié)構(gòu)公務(wù)員薪酬由基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金組成。2.基本工資調(diào)整根據(jù)國家政策和公司/組織實(shí)際情況，定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。3.津貼補(bǔ)貼按照規(guī)定發(fā)放各類津貼補(bǔ)貼，如地區(qū)津貼、崗位津貼等。4.獎(jiǎng)金發(fā)放根據(jù)考核結(jié)果和工作業(yè)績，發(fā)放績效獎(jiǎng)金等。（二）福利1.法定福利按照國家規(guī)定，為公務(wù)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。2.其他福利提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等假期福利；組織定期體檢；發(fā)放節(jié)日福利等。（三）保險(xiǎn)為公務(wù)員辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，保障公務(wù)員的權(quán)益。七、公務(wù)員交流與回避（一）交流1.交流方式內(nèi)部交流、掛職鍛煉等。2.交流目的優(yōu)化人員配置，培養(yǎng)鍛煉干部增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍活力。3.交流程序組織人事部門提出交流方案，征求相關(guān)部門和人員意見報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。（二）回避1.回避范圍包括任職回避、公務(wù)回避和地域回避。2.回避情形夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的公務(wù)員，不得在同一部門擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，涉及本人或者與本人有上述親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。公務(wù)員不得在本人成長地?fù)?dān)任縣（市）黨委、政府以及紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員。3.回避申請與審批公務(wù)員本人或利害關(guān)系人可以提出回避申請。所在部門進(jìn)行審核，報(bào)組織人事部門審批。八、公務(wù)員辭職辭退與退休（一）辭職1.辭職條件公務(wù)員本人自愿提出辭職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可以辭職。但有服務(wù)期限規(guī)定的，在服務(wù)期內(nèi)不得辭職。2.辭職程序本人填寫辭職申請表，所在部門審核，組織人事部門審批。審批通過后，辦理辭職手續(xù)。（二）辭退1.辭退情形對有下列情形之一的公務(wù)員，予以辭退：年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。2.辭退程序所在部門提出辭退建議，填寫辭退審批表，組織人事部門審核，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。將辭退決定通知被辭退人員，并辦理相關(guān)手續(xù)。（三）退