PAGE公務(wù)員提醒談話制度規(guī)范一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)，規(guī)范公務(wù)員行為，強(qiáng)化對公務(wù)員的日常監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正公務(wù)員在工作中出現(xiàn)的問題，防止小毛病演變成大錯誤，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定，制定本提醒談話制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)全體公務(wù)員。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則通過建立健全提醒談話機(jī)制，對公務(wù)員可能出現(xiàn)的問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，做到防患于未然。2.實事求是原則提醒談話要基于事實，客觀公正地指出問題，明確提出要求，確保談話內(nèi)容真實、準(zhǔn)確。3.教育與幫助相結(jié)合原則注重對公務(wù)員進(jìn)行思想教育和引導(dǎo)，幫助其認(rèn)識問題，分析原因，制定整改措施，促進(jìn)其成長進(jìn)步。4.分級負(fù)責(zé)原則按照管理權(quán)限，實行分級負(fù)責(zé)，層層落實提醒談話責(zé)任。二、提醒談話的情形（一）政治思想方面1.對黨的路線方針政策和上級決策部署理解不深、執(zhí)行不力，出現(xiàn)思想偏差的。2.政治立場不堅定，在大是大非面前態(tài)度曖昧、立場搖擺的。3.缺乏政治敏銳性和政治鑒別力，對一些錯誤言論和行為聽之任之、不加以制止的。（二）履行職責(zé)方面1.工作責(zé)任心不強(qiáng)，敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，影響工作正常開展的。2.工作中出現(xiàn)明顯失誤，給單位造成一定損失或不良影響的。3.未能按時完成工作任務(wù)，且無正當(dāng)理由的。4.對工作安排落實不到位，工作進(jìn)度緩慢的。（三）廉潔自律方面1.發(fā)現(xiàn)有違反廉潔自律規(guī)定的苗頭性、傾向性問題的。2.在廉潔從政方面存在一些輕微違規(guī)行為，但尚未達(dá)到違紀(jì)違法程度的。3.接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、宴請、娛樂活動等，情節(jié)較輕的。（四）遵守紀(jì)律方面1.違反單位工作紀(jì)律，如遲到早退、無故曠工等，經(jīng)批評教育仍未改正的。2.違反考勤、請銷假等制度，情節(jié)較輕的。3.在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)活動，影響工作秩序的。（五）其他方面1.群眾反映較多，存在一些不良社會形象，可能影響公務(wù)員隊伍整體形象的。2.與同事關(guān)系不和諧，影響工作團(tuán)隊凝聚力的。3.對自身存在的問題認(rèn)識不足，經(jīng)組織多次提醒仍未重視并加以改進(jìn)，但尚未造成嚴(yán)重后果的。三、提醒談話的方式（一）個別談話針對個別公務(wù)員存在的問題，由其所在部門負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一對一談話提醒。談話人應(yīng)提前了解被談話人的基本情況和存在的問題，明確談話重點，確保談話具有針對性。（二）集體談話對于普遍性問題或涉及多個公務(wù)員的問題，可組織相關(guān)人員進(jìn)行集體談話提醒。集體談話應(yīng)明確指出問題所在，提出整改要求，并鼓勵大家相互監(jiān)督、共同改進(jìn)。（三）書面提醒對于一些情節(jié)較輕、問題較為明確的情況，可采用書面提醒的方式。書面提醒應(yīng)詳細(xì)說明問題，提出整改要求，并要求被提醒人在規(guī)定時間內(nèi)作出書面回復(fù)，表明整改態(tài)度和措施。四、提醒談話的程序（一）確定談話對象1.由組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門或其他相關(guān)職能部門根據(jù)日常監(jiān)督管理情況、群眾舉報、工作檢查等渠道發(fā)現(xiàn)的問題線索，確定需要進(jìn)行提醒談話的對象。2.對于領(lǐng)導(dǎo)干部的提醒談話，由上級黨委（黨組）或組織人事部門提出談話建議，報經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后實施。（二）準(zhǔn)備談話內(nèi)容1.談話人應(yīng)圍繞確定的談話對象和談話主題，深入了解相關(guān)情況，收集有關(guān)資料，分析問題產(chǎn)生的原因，擬定談話提綱。2.談話提綱應(yīng)包括談話目的、談話要點、需要了解的問題以及對談話對象的要求等內(nèi)容。（三）實施談話1.談話人應(yīng)提前與談話對象預(yù)約談話時間和地點，并告知談話對象談話的主題和大致內(nèi)容，使其有充分的時間準(zhǔn)備。2.談話時，談話人應(yīng)態(tài)度誠懇、嚴(yán)肅認(rèn)真，客觀公正地指出談話對象存在問題，聽取其陳述和意見，做好談話記錄。談話記錄應(yīng)詳細(xì)記錄談話時間、地點、談話人、被談話人、談話內(nèi)容等信息。3.被談話人應(yīng)如實回答談話人提出的問題，對存在的問題要認(rèn)真反思，虛心接受批評，并提出整改措施和承諾。（四）談話結(jié)果處理1.談話結(jié)束后，談話人應(yīng)根據(jù)談話情況，對談話對象存在的問題進(jìn)行綜合分析，形成談話結(jié)果報告。報告內(nèi)容應(yīng)包括談話對象基本情況、談話內(nèi)容、存在問題、整改要求以及談話效果評估等方面。2.對于需要整改的問題，談話人應(yīng)明確整改期限，并跟蹤督促談話對象落實整改措施。整改期限屆滿后，談話對象應(yīng)提交書面整改報告，匯報整改情況。3.組織人事部門或紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)將提醒談話情況和整改情況納入公務(wù)員個人檔案，作為公務(wù)員考核、任用、獎懲的重要依據(jù)。五、談話人的職責(zé)（一）認(rèn)真履行談話職責(zé)談話人應(yīng)高度重視提醒談話工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)地開展談話，確保談話質(zhì)量和效果。要嚴(yán)格按照談話程序和要求，客觀公正地指出問題，提出合理的整改建議。（二）保守談話秘密談話人應(yīng)對談話內(nèi)容嚴(yán)格保密，不得泄露談話對象的隱私和談話過程中的相關(guān)信息。嚴(yán)禁將談話內(nèi)容用于任何與工作無關(guān)的目的，防止給談話對象造成不必要的負(fù)面影響。（三）跟蹤督促整改談話人應(yīng)負(fù)責(zé)跟蹤督促談話對象落實整改措施，定期了解整改情況，對整改不力的談話對象要及時進(jìn)行批評教育，確保問題得到有效解決。（四）總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)談話人應(yīng)及時總結(jié)提醒談話工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷完善談話內(nèi)容和方式方法，提高提醒談話工作的針對性和實效性。同時，要通過談話發(fā)現(xiàn)工作中存在的普遍性問題，提出改進(jìn)工作的建議和措施，為加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)提供參考依據(jù)。六、被談話人的權(quán)利和義務(wù)（一）權(quán)利1.有權(quán)對談話內(nèi)容進(jìn)行陳述和申辯，對存在的問題提出不同意見和看法。2.有權(quán)要求談話人對談話中涉及的問題進(jìn)行解釋和說明。3.對談話人違反談話程序、談話紀(jì)律或談話內(nèi)容不實的，有權(quán)向上級組織反映。（二）義務(wù)1.應(yīng)如實回答談話人提出的問題，不得隱瞞、歪曲事實真相。2.應(yīng)認(rèn)真反思自身存在的問題，虛心接受批評教育，積極配合整改工作。3.應(yīng)按照談話人提出的整改要求，制定切實可行的整改措施，并認(rèn)真加以落實。4.應(yīng)按時提交書面整改報告，匯報整改情況。七、監(jiān)督與檢查（一）建立監(jiān)督機(jī)制公司/組織應(yīng)建立健全提醒談話監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對提醒談話工作的全程監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)定期對提醒談話制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保談話工作規(guī)范、公正、有效。（二）檢查內(nèi)容1.檢查提醒談話制度的執(zhí)行情況，包括談話程序是否規(guī)范、談話內(nèi)容是否準(zhǔn)確、談話記錄是否完整等。2.檢查談話對象的整改落實情況，包括整改措施是否到位、整改效果是否明顯等。3.檢查談話人履行職責(zé)情況，包括是否認(rèn)真負(fù)責(zé)地開展談話、是否跟蹤督促整改、是否保守談話秘密等。（三）結(jié)果運(yùn)用對提醒談話制度執(zhí)行不力、談話工作走過場、整改落實不到位的部門和個人，要進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育，并責(zé)令限期整改。對因提醒談話工作不落實導(dǎo)致問題