PAGE安全工作吹哨人制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強公司安全管理，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，保障員工生命財產(chǎn)安全和公司正常運營，特制定本安全工作吹哨人制度規(guī)范（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、合作單位人員以及與公司業(yè)務相關(guān)的第三方人員。（三）基本原則1.鼓勵實名舉報：倡導員工以真實身份進行安全問題舉報，以便公司能夠及時、準確地處理舉報事項。2.保護舉報人權(quán)益：公司將嚴格保護舉報人的合法權(quán)益，確保舉報人不因舉報行為而受到任何形式的打擊報復。3.及時處理反饋：對收到的安全舉報信息進行及時、高效的處理，并將處理結(jié)果及時反饋給舉報人。4.依法依規(guī)處理：所有舉報事項的處理均嚴格遵循國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度。二、安全吹哨人定義本制度所稱安全工作吹哨人，是指在公司內(nèi)部或與公司業(yè)務相關(guān)活動中，發(fā)現(xiàn)可能存在安全隱患、違規(guī)操作或其他危及安全的行為，并及時向公司相關(guān)部門報告的人員。三、安全舉報范圍（一）安全生產(chǎn)隱患1.生產(chǎn)設備設施存在的安全隱患，如電氣設備老化、消防設施損壞、特種設備未定期檢驗等。2.作業(yè)場所的安全隱患，包括通道堵塞、通風不良、照明不足等。3.危險化學品的儲存、使用、運輸過程中的安全問題，如泄漏、爆炸風險等。（二）安全管理制度執(zhí)行違規(guī)1.未按照安全操作規(guī)程進行作業(yè)，如違規(guī)操作機械設備、違反危險作業(yè)審批制度等。2.安全培訓教育不到位，員工缺乏必要的安全知識和技能。3.安全檢查、隱患排查工作不落實，未及時發(fā)現(xiàn)和整改安全問題。（三）應急管理缺陷1.應急預案不完善，缺乏針對性和可操作性。2.應急救援物資儲備不足或過期失效。3.未定期組織應急演練，員工對應急處置流程不熟悉。（四）其他安全相關(guān)問題1.涉及國家安全、公共安全的重大安全隱患線索。2.可能導致環(huán)境污染并間接影響安全的行為。3.對公司安全管理工作提出的合理改進建議。四、舉報渠道（一）內(nèi)部舉報1.書面舉報：員工可將安全問題以書面形式提交至公司安全管理部門，詳細說明問題情況，并留下本人姓名、聯(lián)系方式等信息。書面舉報材料應一式兩份，一份由安全管理部門留存，一份交舉報人留存。2.電子郵件舉報：舉報人可發(fā)送電子郵件至公司指定的安全舉報郵箱（[具體郵箱地址]），郵件主題應注明“安全舉報[舉報人姓名]”，郵件內(nèi)容應包含安全問題描述、相關(guān)證據(jù)材料等，并在郵件末尾留下舉報人姓名、聯(lián)系方式。3.電話舉報：舉報人可撥打公司安全管理部門舉報電話（[具體電話號碼]），向工作人員詳細說明安全問題情況，并告知本人姓名、聯(lián)系方式。安全管理部門工作人員應及時記錄舉報信息，并填寫《安全舉報記錄單》。（二）外部舉報1.政府部門舉報：如發(fā)現(xiàn)涉及國家安全、公共安全等重大安全隱患，舉報人可直接向相關(guān)政府監(jiān)管部門進行舉報。同時，舉報人應及時將舉報情況告知公司安全管理部門，以便公司配合政府部門進行調(diào)查處理。2.匿名舉報：對于一些舉報人因特殊原因希望匿名舉報的情況，公司將通過設立專門的匿名舉報郵箱（[具體郵箱地址]）或其他匿名方式接收舉報信息。匿名舉報信息應盡量詳細描述安全問題情況，以便公司能夠準確判斷和處理。五、舉報受理與處理流程（一）舉報受理1.公司安全管理部門負責統(tǒng)一受理安全舉報信息。對于通過書面、電子郵件、電話及其他渠道收到的舉報信息，安全管理部門工作人員應及時進行登記，填寫《安全舉報登記表》，記錄舉報時間、舉報人姓名（或匿名標識）及聯(lián)系方式、舉報內(nèi)容等信息。2.對于不屬于本制度舉報范圍的信息，安全管理部門應在收到信息后的[X]個工作日內(nèi)告知舉報人，并說明理由。3.對于屬于本制度舉報范圍的信息，安全管理部門應立即啟動調(diào)查程序，并在收到舉報信息后的[X]個工作日內(nèi)確定是否需要成立專項調(diào)查組。（二）調(diào)查處理1.初步核實：專項調(diào)查組應在接到任務后的[X]個工作日內(nèi)對舉報內(nèi)容進行初步核實，收集相關(guān)證據(jù)材料，包括現(xiàn)場勘查記錄、人員訪談筆錄、文件資料等。2.詳細調(diào)查：根據(jù)初步核實情況，如需進一步深入調(diào)查，專項調(diào)查組應制定詳細的調(diào)查方案，并在[X]個工作日內(nèi)展開全面調(diào)查。調(diào)查過程中，應確保調(diào)查的客觀性、公正性和合法性，充分聽取被舉報方的陳述和申辯。3.形成調(diào)查報告：專項調(diào)查組應在完成調(diào)查后的[X]個工作日內(nèi)形成調(diào)查報告，報告內(nèi)容應包括舉報事項的基本情況、調(diào)查過程、調(diào)查結(jié)果、處理建議等。調(diào)查報告應經(jīng)調(diào)查組全體成員簽字確認。4.處理決定：公司安全管理部門應根據(jù)調(diào)查報告提出處理建議，報公司管理層審批。公司管理層應在收到處理建議后的[X]個工作日內(nèi)做出處理決定。處理決定應包括責令整改、警告、罰款、辭退等措施，并明確責任部門和責任人。（三）結(jié)果反饋1.公司安全管理部門應在做出處理決定后的[X]個工作日內(nèi)將處理結(jié)果反饋給舉報人。反饋方式可根據(jù)舉報人舉報時選擇的渠道進行，如書面回復、電話告知、電子郵件通知等。2.對于實名舉報的情況，反饋內(nèi)容應詳細說明處理決定的依據(jù)、執(zhí)行情況以及對舉報人關(guān)心問題的答復。對于匿名舉報的情況，反饋內(nèi)容應告知舉報人處理結(jié)果已按照程序執(zhí)行。（四）整改跟蹤1.責任部門應按照公司管理層的處理決定，制定詳細的整改計劃，并在[X]個工作日內(nèi)提交至公司安全管理部門備案。整改計劃應明確整改措施、整改責任人、整改期限等內(nèi)容。2.公司安全管理部門應定期對整改情況進行跟蹤檢查，確保整改措施得到有效落實。對于整改不力的責任部門和責任人，應按照公司相關(guān)規(guī)定進行嚴肅問責。六、舉報人權(quán)益保護（一）保密措施1.公司應對舉報人信息嚴格保密，未經(jīng)舉報人書面同意，不得向任何第三方披露舉報人姓名、聯(lián)系方式、舉報內(nèi)容等信息。2.在調(diào)查處理舉報事項過程中，參與調(diào)查的人員應嚴格遵守保密紀律，不得私自傳播舉報信息。（二）防止打擊報復1.公司嚴禁任何單位和個人對舉報人進行打擊報復。如發(fā)現(xiàn)有打擊報復舉報人行為的，公司將依法依規(guī)嚴肅處理，追究相關(guān)人員的責任。2.舉報人如認為自己受到打擊報復，可向公司安全管理部門或上級主管部門提出申訴。公司應在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果及時反饋給舉報人。（三）獎勵措施1.對于及時發(fā)現(xiàn)并舉報重大安全隱患，避免重大安全事故發(fā)生的舉報人，公司將給予適當?shù)莫剟睢＊剟顦藴矢鶕?jù)安全問題的嚴重程度和對公司的貢獻大小確定，最高獎勵金額為[X]元。2.獎勵方式包括現(xiàn)金獎勵、榮譽證書、晉升機會等。公司將在做出處理決定后的[X]個工作日內(nèi)通知舉報人領(lǐng)取獎勵。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.公司內(nèi)部審計部門應定期對安全舉報事項的處理情況進行審計監(jiān)督，檢查舉報受理、調(diào)查處理、結(jié)果反饋、整改跟蹤等環(huán)節(jié)是否符合本制度規(guī)定。2.公司工會應發(fā)揮監(jiān)督作用，維護員工的合法權(quán)益，對安全舉報工作進行監(jiān)督，確保舉報人權(quán)益得到有效保護。（二）考核制度1.將安全舉報工作納入公司各部門績效考核體系，對在安全舉報工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予加分獎勵，對工作不力的部門和個人進行扣分處罰。2.考核指標包括舉報信息受理及時率、調(diào)查處理準確率、結(jié)果反饋及時率、整改措施落實率等。具體考核標準由公司人力資源部門會同安全管理部門制定。八、附則（一）解釋權(quán)本制度由