PAGE使節(jié)約用水形成規(guī)范制度節(jié)約用水規(guī)范制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司/組織水資源管理，提高水資源利用效率，減少水資源浪費(fèi)，實(shí)現(xiàn)水資源的可持續(xù)利用，特制定本節(jié)約用水規(guī)范制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有部門、車間、員工以及涉及用水的相關(guān)活動。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家及地方有關(guān)水資源管理、節(jié)約用水的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.全面管理原則：涵蓋公司/組織內(nèi)所有用水環(huán)節(jié)，實(shí)施全過程、全方位管理。3.責(zé)任明確原則：明確各部門、各崗位在節(jié)約用水工作中的職責(zé)，確保責(zé)任落實(shí)到人。4.持續(xù)改進(jìn)原則：不斷優(yōu)化節(jié)約用水措施，提高水資源利用效率，持續(xù)改進(jìn)節(jié)約用水工作。二、用水管理職責(zé)（一）管理部門職責(zé)1.綜合管理部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司/組織節(jié)約用水工作，制定節(jié)約用水年度計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施。監(jiān)督檢查各部門節(jié)約用水制度執(zhí)行情況，對違反制度的行為進(jìn)行糾正和處理。開展節(jié)約用水宣傳教育活動，提高員工節(jié)約用水意識。負(fù)責(zé)與外部相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，獲取節(jié)約用水政策支持和技術(shù)指導(dǎo)。2.財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)安排節(jié)約用水工作所需資金，確保節(jié)水設(shè)施建設(shè)、改造及節(jié)水技術(shù)研發(fā)等費(fèi)用的落實(shí)。對節(jié)約用水項(xiàng)目的資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督和審計(jì)。（二）用水部門職責(zé)1.各車間/部門負(fù)責(zé)本部門范圍內(nèi)的節(jié)約用水工作，制定具體的節(jié)水措施并組織實(shí)施。明確專人負(fù)責(zé)用水設(shè)備的日常管理和維護(hù)，確保設(shè)備正常運(yùn)行，杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。對員工進(jìn)行節(jié)約用水宣傳教育，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的節(jié)水習(xí)慣。定期向管理部門報(bào)告本部門節(jié)約用水工作情況，及時反饋存在的問題和改進(jìn)建議。三、用水計(jì)量與統(tǒng)計(jì)（一）計(jì)量器具配備1.在公司/組織內(nèi)所有用水點(diǎn)安裝合格的計(jì)量器具，如水表等，確保用水計(jì)量準(zhǔn)確。2.計(jì)量器具應(yīng)定期進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，保證其正常運(yùn)行和計(jì)量精度。（二）統(tǒng)計(jì)要求1.各部門負(fù)責(zé)本部門用水?dāng)?shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，指定專人每月按時記錄用水量，并填寫用水統(tǒng)計(jì)報(bào)表。2.用水統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)包括用水時間、用水量、用水設(shè)備等詳細(xì)信息。3.管理部門負(fù)責(zé)匯總各部門用水統(tǒng)計(jì)報(bào)表，形成公司/組織月度、季度和年度用水統(tǒng)計(jì)報(bào)告。4.用水統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。四、用水設(shè)施管理（一）設(shè)施建設(shè)與改造1.新建項(xiàng)目或?qū)ΜF(xiàn)有項(xiàng)目進(jìn)行改造時，應(yīng)充分考慮節(jié)約用水因素，采用節(jié)水型工藝、設(shè)備和器具。2.節(jié)水設(shè)施的設(shè)計(jì)、選型和安裝應(yīng)符合國家及地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，確保節(jié)水效果。3.對已有的用水設(shè)施進(jìn)行評估，對不符合節(jié)水要求的設(shè)施及時進(jìn)行改造或更新。（二）日常維護(hù)1.各部門負(fù)責(zé)本部門用水設(shè)施的日常維護(hù)工作，制定維護(hù)計(jì)劃并組織實(shí)施。2.定期對用水設(shè)施進(jìn)行檢查、維修和保養(yǎng)，及時發(fā)現(xiàn)并處理漏水、損壞等問題。3.對用水設(shè)施的維護(hù)情況進(jìn)行記錄，建立維護(hù)檔案。（三）報(bào)廢與更新1.對于無法修復(fù)或已達(dá)到報(bào)廢年限的用水設(shè)施，由使用部門提出報(bào)廢申請，經(jīng)管理部門審核后進(jìn)行報(bào)廢處理。2.報(bào)廢的用水設(shè)施應(yīng)及時清理，避免造成資源浪費(fèi)和環(huán)境污染。3.根據(jù)公司/組織發(fā)展和節(jié)約用水要求，適時更新用水設(shè)施，采用更先進(jìn)的節(jié)水技術(shù)和設(shè)備。五、節(jié)水措施（一）生產(chǎn)用水1.優(yōu)化生產(chǎn)工藝對生產(chǎn)工藝流程進(jìn)行評估和優(yōu)化，減少用水環(huán)節(jié)，提高水資源利用效率。采用節(jié)水型生產(chǎn)技術(shù)和工藝，降低單位產(chǎn)品用水量。2.冷卻水循環(huán)利用建立冷卻水循環(huán)系統(tǒng)，對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的冷卻水進(jìn)行回收、處理和循環(huán)使用。定期對冷卻水循環(huán)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和監(jiān)測，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行，提高冷卻水的循環(huán)利用率。3.冷凝水回收利用對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的冷凝水進(jìn)行回收，用于其他用水環(huán)節(jié)，如鍋爐補(bǔ)水、車間清潔等。安裝冷凝水回收裝置，確保冷凝水回收效果。（二）辦公用水1.推廣使用節(jié)水器具在辦公區(qū)域安裝節(jié)水型水龍頭、馬桶等器具，減少水資源浪費(fèi)。對現(xiàn)有非節(jié)水型器具進(jìn)行逐步更換。2.加強(qiáng)用水管理倡導(dǎo)員工節(jié)約用水，隨手關(guān)閉水龍頭，避免長流水現(xiàn)象。定期檢查辦公區(qū)域用水設(shè)備，及時發(fā)現(xiàn)并處理漏水問題。合理控制空調(diào)、飲水機(jī)等設(shè)備的使用時間和頻率，減少不必要的用水。（三）綠化用水1.采用節(jié)水灌溉方式根據(jù)植物的需水特性和土壤條件，采用滴灌、微噴灌等節(jié)水灌溉方式，提高灌溉水利用效率。合理安排灌溉時間，避免在高溫時段灌溉，減少水分蒸發(fā)。2.雨水收集利用建設(shè)雨水收集系統(tǒng)，將收集到的雨水用于綠化灌溉。對雨水收集系統(tǒng)進(jìn)行定期清理和維護(hù)，確保雨水水質(zhì)符合灌溉要求。六、節(jié)水宣傳與教育（一）宣傳活動1.管理部門定期組織節(jié)約用水宣傳活動，如張貼宣傳標(biāo)語、發(fā)放宣傳資料、舉辦節(jié)水知識講座等。2.利用公司/組織內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，宣傳節(jié)約用水知識和公司/組織節(jié)水工作動態(tài)。3.在世界水日、中國水周等特殊時期，開展形式多樣的節(jié)水宣傳活動，營造良好的節(jié)水氛圍。（二）教育培訓(xùn)1.將節(jié)約用水知識納入員工培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的節(jié)水意識和技能。2.針對不同崗位的員工，開展有針對性的節(jié)水培訓(xùn)，如生產(chǎn)崗位員工重點(diǎn)培訓(xùn)生產(chǎn)節(jié)水技術(shù)，辦公崗位員工重點(diǎn)培訓(xùn)日常節(jié)水行為規(guī)范。3.通過培訓(xùn)，使員工了解水資源現(xiàn)狀和節(jié)約用水的重要性，掌握基本的節(jié)水方法和技巧。七、節(jié)水考核與獎懲（一）考核指標(biāo)1.制定節(jié)約用水考核指標(biāo)體系，包括用水量、用水定額、節(jié)水設(shè)施運(yùn)行效果等。2.對各部門的節(jié)約用水工作進(jìn)行量化考核，考核結(jié)果作為部門績效考核的重要組成部分。（二）獎勵措施1.對在節(jié)約用水工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。2.獎勵形式包括榮譽(yù)證書、獎金、晉升機(jī)會等。3.對提出創(chuàng)新性節(jié)水建議并取得顯著節(jié)水效果的個人，給予特別獎勵。（三）懲罰措施1.對違反節(jié)約用水制度的部門和個人，進(jìn)行批評教育，并責(zé)令限期整改。2.對造成嚴(yán)重水資源浪費(fèi)的部門和個人，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。3.將節(jié)約用水工作考核結(jié)果與部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員的績效掛鉤，對節(jié)水工作不力的部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)。八、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司/組織綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與廢止1.本制度根據(jù)國家法律法規(guī)、行