PAGE黨支部直播帶崗制度規(guī)范一、總則（一）目的為了充分發(fā)揮黨支部在促進就業(yè)工作中的引領作用，創(chuàng)新就業(yè)服務模式，搭建企業(yè)與求職者之間高效便捷的溝通橋梁，規(guī)范黨支部直播帶崗活動的組織與實施，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)開展的黨支部直播帶崗活動，包括活動策劃、直播執(zhí)行、崗位信息發(fā)布、互動環(huán)節(jié)組織、后續(xù)跟進等相關工作。（三）基本原則1.合法性原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保直播帶崗活動在合法合規(guī)的框架內(nèi)進行。2.真實性原則：所發(fā)布的崗位信息真實準確，企業(yè)情況及招聘要求客觀公正，不得虛假宣傳。3.服務性原則：以求職者需求為導向，提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的就業(yè)服務，增強求職者對活動的滿意度。4.規(guī)范性原則：明確活動流程和各環(huán)節(jié)職責，確保直播帶崗活動有序開展，提升活動質(zhì)量和效果。二、組織架構(gòu)與職責分工（一）黨支部領導小組成立黨支部直播帶崗活動領導小組，由黨支部書記擔任組長，副書記擔任副組長，成員包括各支部委員。領導小組負責全面統(tǒng)籌規(guī)劃直播帶崗活動，制定活動總體方案，協(xié)調(diào)各方資源，對活動進行決策和指導。（二）工作小組1.策劃組負責直播帶崗活動的整體策劃，包括確定活動主題、時間、形式、內(nèi)容等。收集、整理企業(yè)崗位信息，與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)招聘需求，確保崗位信息準確、全面。制定活動宣傳方案，通過多種渠道進行活動推廣，吸引求職者參與。2.技術(shù)保障組負責直播平臺的選擇與搭建，確保直播過程穩(wěn)定、流暢，畫面清晰、聲音正常。提前測試直播設備和網(wǎng)絡環(huán)境，做好技術(shù)應急預案，應對可能出現(xiàn)的技術(shù)問題。在直播過程中負責技術(shù)支持，及時處理技術(shù)故障，保障直播活動順利進行。3.主播團隊由黨支部黨員及入黨積極分子組成，經(jīng)過專業(yè)培訓后擔任主播。熟悉直播流程和技巧，具備良好的溝通表達能力和親和力，能夠生動、準確地介紹崗位信息和企業(yè)情況。在直播過程中與求職者進行互動交流，解答疑問，收集反饋信息。4.后勤保障組負責直播場地的布置與準備，包括設備擺放、背景設置、宣傳資料準備等。提供直播所需的物資支持，如文具、飲用水等。負責直播活動期間的安全保障工作，確保人員和設備安全。5.后續(xù)跟進組對直播帶崗活動進行總結(jié)評估，分析活動效果和存在的問題，提出改進建議。跟進求職者與企業(yè)的對接情況，協(xié)助雙方完成面試、錄用等后續(xù)工作。收集求職者和企業(yè)的反饋意見，不斷優(yōu)化活動流程和服務質(zhì)量。三、崗位信息管理（一）信息收集1.主動與合作企業(yè)溝通，了解企業(yè)招聘需求，包括崗位名稱、崗位職責、任職要求、薪資待遇、工作地點等詳細信息。2.定期收集企業(yè)新增崗位信息，建立崗位信息庫，并實時更新。3.要求企業(yè)提供真實、準確、合法的崗位信息，不得隱瞞或夸大崗位優(yōu)勢。（二）信息審核1.設立專門的崗位信息審核小組，由人力資源部門負責人、黨支部成員等組成。2.對收集到的崗位信息進行嚴格審核，重點審核崗位要求是否合理、薪資待遇是否符合市場行情、企業(yè)資質(zhì)是否合法合規(guī)等。3.對于審核不通過的崗位信息，及時與企業(yè)溝通，要求其進行修改完善，直至符合要求。（三）信息發(fā)布1.根據(jù)直播帶崗活動的主題和目標受眾，篩選合適的崗位信息進行發(fā)布。2.在直播前，將崗位信息整理成清晰、易懂的文檔或圖片形式，通過直播平臺進行展示。3.對崗位信息進行分類整理，方便求職者查找和瀏覽，如按照行業(yè)、崗位類型、工作地點等進行劃分。四、直播活動流程（一）活動籌備1.策劃組制定詳細的直播帶崗活動方案，明確活動流程、環(huán)節(jié)設置、時間安排等。并提前[X]天向領導小組提交活動方案，經(jīng)審核通過后組織實施。2.技術(shù)保障組完成直播平臺的搭建和測試工作，確保直播設備和網(wǎng)絡環(huán)境正常運行。3.主播團隊進行培訓，熟悉崗位信息、直播流程和互動技巧，做好直播準備。4.后勤保障組完成直播場地的布置和物資準備工作。5.宣傳推廣組通過公司官網(wǎng)、微信公眾號、社交媒體平臺等渠道發(fā)布直播預告信息，吸引求職者關注。（二）直播開場1.主播團隊提前到達直播場地，再次檢查設備和網(wǎng)絡情況，確保直播準時開始。2.直播開始時，主播熱情歡迎求職者的參與，簡要介紹活動背景、目的和流程。3.介紹本次直播帶崗活動的崗位數(shù)量、行業(yè)分布、企業(yè)優(yōu)勢等整體情況，引起求職者的興趣。（三）企業(yè)與崗位介紹1.按照預定順序，依次邀請企業(yè)代表或主播介紹企業(yè)基本情況，包括企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化特色、組織架構(gòu)等。2.詳細介紹每個崗位的職責、任職要求、發(fā)展空間等信息，可通過圖片、視頻等形式輔助展示。3.介紹企業(yè)的薪資福利、工作環(huán)境、培訓機會等優(yōu)勢，讓求職者全面了解崗位吸引力。（四）互動環(huán)節(jié)1.設立互動環(huán)節(jié)，鼓勵求職者通過直播平臺留言、提問，主播及時回答求職者的問題，與求職者進行互動交流。2.抽取部分求職者進行連麥，進一步深入溝通崗位需求和個人求職意向，為企業(yè)和求職者提供更直接的交流機會。3.收集求職者對崗位的意見和建議，及時反饋給企業(yè)，促進企業(yè)優(yōu)化招聘需求。（五）直播結(jié)束1.直播接近尾聲時，主播總結(jié)本次直播帶崗活動的主要內(nèi)容，再次強調(diào)重點崗位信息和企業(yè)聯(lián)系方式。2.感謝求職者的參與和關注，告知求職者后續(xù)的跟進方式和時間安排。3.直播結(jié)束后，技術(shù)保障組及時關閉直播設備，對直播數(shù)據(jù)進行備份和整理。五、直播活動宣傳推廣（一）宣傳渠道1.公司官網(wǎng)：在官網(wǎng)首頁顯著位置發(fā)布直播預告和活動鏈接，設置專門的直播帶崗活動頁面，詳細介紹活動信息和崗位詳情。2.微信公眾號：定期推送直播帶崗活動推文，包括活動預告、崗位推薦、企業(yè)風采展示等內(nèi)容，引導粉絲關注直播活動。3.社交媒體平臺：利用微博、抖音、快手等社交媒體平臺發(fā)布短視頻預告和直播海報，吸引更多用戶關注。4.合作媒體：與當?shù)刂髁髅襟w、就業(yè)服務網(wǎng)站等合作，發(fā)布直播帶崗活動信息，擴大活動影響力。5.線下宣傳：在公司內(nèi)部、人才市場、高校、社區(qū)等場所張貼宣傳海報，發(fā)放宣傳資料，宣傳直播帶崗活動。（二）宣傳內(nèi)容1.直播預告：提前[X]天發(fā)布直播預告信息，包括直播時間、主題、參與企業(yè)、崗位數(shù)量等，吸引求職者關注。2.崗位推薦：定期推送熱門崗位信息，介紹崗位亮點和企業(yè)優(yōu)勢，激發(fā)求職者的求職興趣。3.企業(yè)風采展示：展示參與直播帶崗活動企業(yè)的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、榮譽獎項等，提升企業(yè)形象和吸引力。4.直播回顧：直播結(jié)束后，及時發(fā)布直播回顧內(nèi)容，包括精彩片段、求職者反饋、企業(yè)招聘成果等，吸引更多人關注后續(xù)活動。六、直播活動后續(xù)跟進（一）求職者跟進1.直播結(jié)束后，后續(xù)跟進組及時整理求職者的留言、提問和求職意向信息，建立求職者跟進臺賬。2.根據(jù)求職者的求職意向，將其推薦給相關企業(yè)，并協(xié)助企業(yè)與求職者取得聯(lián)系，安排面試等后續(xù)環(huán)節(jié)。3.定期與求職者溝通，了解其求職進展情況，提供必要的就業(yè)指導和幫助，解答求職者在求職過程中遇到的問題。（二）企業(yè)跟進1.與參與直播帶崗活動的企業(yè)保持密切聯(lián)系，了解企業(yè)招聘進展情況，收集企業(yè)反饋意見。2.協(xié)助企業(yè)處理招聘過程中遇到的問題，如簡歷篩選、面試安排等，提高企業(yè)招聘效率。3.根據(jù)企業(yè)反饋意見，對直播帶崗活動進行總結(jié)評估，不斷優(yōu)化活動流程和服務質(zhì)量，為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的招聘服務。（三）活動總結(jié)與評估1.每次直播帶崗活動結(jié)束后，后續(xù)跟進組及時撰寫活動總結(jié)報告，對活動效果、參與人數(shù)、崗位匹配度、企業(yè)反饋等方面進行全面分析。2.根據(jù)活動總結(jié)報告，評估活動的優(yōu)點和不足之處，提出改進建議和措施，為今后的直播帶崗活動提供參考。3.將活動總結(jié)報告提交給黨支部領導小組，領導小組對活動進行審議，根據(jù)審議結(jié)果對活動方案和組織實施過程進行調(diào)整和完善。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.成立直播帶崗活動監(jiān)督小組，由黨支部紀檢委員擔任組長，成員包括人力資源部門工作人員、職工代表等。2.監(jiān)督小組負責對直播帶崗活動的全過程進行監(jiān)督，包括崗位信息審核、直播流程執(zhí)行、互動環(huán)節(jié)組織、后續(xù)跟進等方面。3.在直播過程中，監(jiān)督小組可通過觀看直播、收集反饋等方式，及時發(fā)現(xiàn)和糾正活動中存在的問題，確?；顒右?guī)范、公正、透明。（二）考核辦法1.建立直播帶崗活動考核指標體系，對各工作小組和相關工作人員的工作表現(xiàn)進行考核。考核指標包括活動策劃質(zhì)量、直播效果、崗位信息準確性、互動環(huán)節(jié)參與度、后續(xù)跟進效率等方面。2.定期對各工作小組和工作人員進行考核評價，考核結(jié)果與績效掛鉤，對表現(xiàn)優(yōu)秀的小組和個人給予表彰和獎勵，對工