PAGE派出所計(jì)件制度規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)一、總則（一）目的為了進(jìn)一步規(guī)范派出所工作流程，提高工作效率，確保各項(xiàng)任務(wù)能夠高質(zhì)量、高效率地完成，同時(shí)保障工作的公正性和透明度，特制定本計(jì)件制度規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。本制度旨在明確派出所各項(xiàng)工作任務(wù)的計(jì)量方式、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以及相應(yīng)的考核激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全體民警和輔警的工作積極性，提升派出所整體工作效能，更好地維護(hù)社會(huì)治安穩(wěn)定，服務(wù)人民群眾。（二）適用范圍本制度適用于本派出所全體在職民警、輔警。（三）基本原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及公安系統(tǒng)相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的制定和執(zhí)行合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)的計(jì)量和考核標(biāo)準(zhǔn)保持統(tǒng)一、公平，不受人為因素干擾，確保每位工作人員在同等條件下接受考核。3.科學(xué)合理原則：根據(jù)派出所工作實(shí)際情況，結(jié)合工作性質(zhì)、難易程度、所需時(shí)間等因素，科學(xué)合理地確定各項(xiàng)工作任務(wù)的計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)，確保標(biāo)準(zhǔn)既符合實(shí)際工作需求，又具有可操作性。4.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過(guò)建立合理的計(jì)件制度和考核激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和主動(dòng)性，鼓勵(lì)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，促進(jìn)工作質(zhì)量和效率的提升。二、工作任務(wù)分類(lèi)及計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)（一）接警與出警1.接警每成功接聽(tīng)并準(zhǔn)確記錄一起有效警情，計(jì)[X]分。有效警情指符合公安機(jī)關(guān)受理范圍，且接警人員能夠清晰記錄事件基本情況、地點(diǎn)、報(bào)警人信息等關(guān)鍵要素的警情。對(duì)于緊急警情（如涉及人身安全、重大刑事案件等），在接警過(guò)程中能夠迅速做出準(zhǔn)確判斷并及時(shí)傳達(dá)相關(guān)指令，根據(jù)警情緊急程度和復(fù)雜程度，額外加[XX]分。2.出警按時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，計(jì)[X]分。到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)間以規(guī)定的出警時(shí)限為標(biāo)準(zhǔn)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)視為按時(shí)到達(dá)，超過(guò)規(guī)定時(shí)間則根據(jù)延誤時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行扣分。延誤[X]分鐘以?xún)?nèi)扣[X]分，延誤[X][X]分鐘扣[X]分，延誤超過(guò)[X]分鐘的，按照嚴(yán)重延誤警情處理，每次扣[X]分，并進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查?，F(xiàn)場(chǎng)處置得當(dāng)，根據(jù)警情處置難度和完成情況計(jì)分。一般警情妥善處置完成計(jì)[X]分；復(fù)雜警情（如涉及多方糾紛、疑難案件等）成功處置計(jì)[X]分；重大警情（如重大刑事案件、群體性事件等）妥善處置且無(wú)后續(xù)負(fù)面影響的，計(jì)[X]分。在處置過(guò)程中，因工作失誤導(dǎo)致警情升級(jí)或產(chǎn)生不良后果的，根據(jù)情節(jié)輕重扣[X][X]分。（二）案件辦理1.案件受理每受理一起符合立案標(biāo)準(zhǔn)的案件，計(jì)[X]分。受理過(guò)程中需準(zhǔn)確登記案件信息，包括案件來(lái)源、當(dāng)事人基本情況、案件簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)等，確保信息完整準(zhǔn)確。對(duì)于重大案件（如涉及金額巨大的經(jīng)濟(jì)犯罪、嚴(yán)重暴力犯罪等）的受理，經(jīng)初步審查符合立案條件的，額外加[X]分。2.案件偵查根據(jù)案件偵查難度和工作量計(jì)分。一般刑事案件偵查工作按階段計(jì)分，立案后開(kāi)展調(diào)查取證工作計(jì)[X]分，獲取關(guān)鍵線(xiàn)索計(jì)[X]分，鎖定犯罪嫌疑人計(jì)[X]分，成功抓捕犯罪嫌疑人計(jì)[X]分。對(duì)于復(fù)雜刑事案件，每完成一個(gè)關(guān)鍵偵查環(huán)節(jié)，根據(jù)實(shí)際情況在一般案件計(jì)分基礎(chǔ)上適當(dāng)上浮[X][X]分。在偵查過(guò)程中，因工作失誤導(dǎo)致重要證據(jù)滅失或延誤案件偵破的，根據(jù)情節(jié)輕重扣[X][X]分。3.案件審理簡(jiǎn)易案件審理完成，計(jì)[X]分。簡(jiǎn)易案件指事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、法律關(guān)系明確，適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼陌讣?。審理過(guò)程需嚴(yán)格按照法律程序進(jìn)行，確保案件處理公正、合法。普通案件審理完成，計(jì)[X]分。普通案件指案情相對(duì)復(fù)雜，適用普通程序?qū)徖淼陌讣?。審理過(guò)程中需全面審查證據(jù)、準(zhǔn)確適用法律，確保案件質(zhì)量。重大疑難案件審理完成，計(jì)[X]分。重大疑難案件指涉及面廣、社會(huì)影響大、法律適用存在爭(zhēng)議的案件。審理過(guò)程中需組織專(zhuān)家研討、多方論證，確保案件處理結(jié)果經(jīng)得起法律和社會(huì)的檢驗(yàn)。在案件審理過(guò)程中，因?qū)徖聿划?dāng)導(dǎo)致案件出現(xiàn)瑕疵或被上級(jí)機(jī)關(guān)糾正的，根據(jù)情節(jié)輕重扣[X][X]分。（三）社區(qū)警務(wù)工作1.社區(qū)走訪(fǎng)按照規(guī)定的走訪(fǎng)頻率和戶(hù)數(shù)完成社區(qū)走訪(fǎng)任務(wù)，計(jì)[X]分。每月需走訪(fǎng)轄區(qū)內(nèi)一定比例的居民家庭，詳細(xì)記錄走訪(fǎng)情況，包括居民基本信息、治安狀況、矛盾糾紛等。走訪(fǎng)戶(hù)數(shù)和頻率根據(jù)轄區(qū)實(shí)際情況和工作要求確定。在走訪(fǎng)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)并及時(shí)解決社區(qū)治安隱患或矛盾糾紛的，根據(jù)問(wèn)題的嚴(yán)重程度和解決效果加分。一般性問(wèn)題及時(shí)解決計(jì)[X]分，較大治安隱患或復(fù)雜矛盾糾紛妥善化解計(jì)[X][X]分。2.重點(diǎn)人員管控對(duì)轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)人員（如刑滿(mǎn)釋放人員,社區(qū)矯正人員、吸毒人員等）進(jìn)行有效管控，每人每月計(jì)[X]分。管控工作包括定期見(jiàn)面談話(huà)、掌握其活動(dòng)軌跡、了解思想動(dòng)態(tài)等，確保重點(diǎn)人員不發(fā)生違法犯罪行為。因管控不力導(dǎo)致重點(diǎn)人員出現(xiàn)違法犯罪行為的，根據(jù)情節(jié)輕重扣[X][X]分，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。3.社區(qū)安全宣傳每組織一次社區(qū)安全宣傳活動(dòng)，計(jì)[X]分。宣傳活動(dòng)形式包括舉辦安全知識(shí)講座、發(fā)放宣傳資料、開(kāi)展消防演練等，活動(dòng)需覆蓋一定數(shù)量的社區(qū)居民，且取得良好的宣傳效果。通過(guò)安全宣傳活動(dòng)，有效提高社區(qū)居民安全意識(shí)，減少社區(qū)安全事故發(fā)生的，根據(jù)實(shí)際效果加分。如社區(qū)內(nèi)安全事故發(fā)生率明顯下降，每次加[X][X]分。（四）巡邏防控工作1.巡邏出勤按照規(guī)定的巡邏路線(xiàn)和時(shí)間完成巡邏任務(wù)，計(jì)[X]分。巡邏過(guò)程需保持通訊暢通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告各類(lèi)治安問(wèn)題。巡邏時(shí)間和路線(xiàn)根據(jù)轄區(qū)治安狀況和防控需求確定。在巡邏過(guò)程中，因擅自離崗或未按規(guī)定巡邏導(dǎo)致出現(xiàn)治安問(wèn)題的，根據(jù)情節(jié)輕重扣[X][X]分。2.巡邏發(fā)現(xiàn)與處置巡邏過(guò)程中發(fā)現(xiàn)違法犯罪行為并及時(shí)制止或抓獲違法犯罪嫌疑人的，根據(jù)違法犯罪行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度計(jì)分。一般違法行為制止計(jì)[X]分，抓獲一般違法犯罪嫌疑人計(jì)[X]分，抓獲重大違法犯罪嫌疑人計(jì)[X][X]分。發(fā)現(xiàn)治安隱患并及時(shí)報(bào)告或采取有效措施消除隱患的，根據(jù)隱患嚴(yán)重程度加分。一般性隱患及時(shí)報(bào)告并協(xié)助解決計(jì)[X]分，重大隱患及時(shí)發(fā)現(xiàn)并妥善處置避免事故發(fā)生的，每次加[X][X]分。三、考核與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制（一）考核周期以自然月為考核周期，每月末對(duì)全體工作人員當(dāng)月工作任務(wù)完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和考核。（二）考核方式1.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：由派出所內(nèi)勤負(fù)責(zé)收集、整理各項(xiàng)工作任務(wù)的完成數(shù)據(jù)，包括接警記錄、出警報(bào)告、案件辦理卷宗、社區(qū)走訪(fǎng)記錄、巡邏日志等，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.審核評(píng)定：成立考核小組，由派出所領(lǐng)導(dǎo)、各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成?？己诵〗M根據(jù)收集的工作數(shù)據(jù)，對(duì)照本制度規(guī)定的計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)和考核要求，對(duì)每位工作人員的工作任務(wù)完成情況進(jìn)行審核評(píng)定，確定考核得分。3.結(jié)果公示：考核結(jié)果在派出所內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，工作人員如有異議，可以向考核小組提出申訴，考核小組應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果及時(shí)反饋給申訴人。（三）獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制1.月度獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)當(dāng)月考核得分，評(píng)選出月度優(yōu)秀工作人員。得分排名前[X]%的工作人員為月度優(yōu)秀工作人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金[X]元等。對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出，為派出所工作做出重大貢獻(xiàn)的個(gè)人，如成功偵破重大案件、妥善處置群體性事件、在社區(qū)警務(wù)工作中取得顯著成效等，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金[X][X]元，并在全所范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)。2.年度獎(jiǎng)勵(lì)年度考核得分排名前[X]%的工作人員，評(píng)為年度優(yōu)秀工作人員，給予更豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括晉升職務(wù)、增加工資待遇、頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)碌?。?duì)于連續(xù)多年在計(jì)件制度考核中表現(xiàn)優(yōu)秀，工作成績(jī)突出的工作人員，給予記功獎(jiǎng)勵(lì)，并在職務(wù)晉升、培訓(xùn)深造等方面予以?xún)?yōu)先考慮。四、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制1.成立內(nèi)部監(jiān)督小組，由派出所紀(jì)檢部門(mén)負(fù)責(zé)人牽頭，成員包括民警代表和輔警代表。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)計(jì)件制度的執(zhí)行情況進(jìn)行全程監(jiān)督，確保制度執(zhí)行的公正性和透明度。2.定期對(duì)工作任務(wù)的計(jì)件情況進(jìn)行抽查核實(shí)，檢查工作記錄是否真實(shí)、準(zhǔn)確，計(jì)分是否符合標(biāo)準(zhǔn)。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)計(jì)分行為，及時(shí)糾正，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。3.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話(huà)，接受全體工作人員和群眾的監(jiān)督舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)內(nèi)容，監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。（二）申訴機(jī)制1.工作人員如對(duì)考核結(jié)果有異議，可以在考核結(jié)果公示期內(nèi)，向考核小組提出書(shū)面申訴。申訴內(nèi)容應(yīng)包括申訴事項(xiàng)、理由及相關(guān)證據(jù)材料。2.考核小組接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果書(shū)面通知申訴人。如申訴理由成立，考核小組應(yīng)及時(shí)糾正考核結(jié)果，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育或問(wèn)責(zé)處理。3.如工作人員對(duì)考核小組的