PAGE中國省部級干部制度規(guī)范一、總則（一）目的與宗旨本制度規(guī)范旨在建立科學、規(guī)范、有效的省部級干部管理體系，確保干部選拔任用、考核評價、監(jiān)督管理等工作的公正、公平、公開，提高干部隊伍素質(zhì)，推動各項事業(yè)健康發(fā)展，為實現(xiàn)國家長治久安和中華民族偉大復興提供堅實的組織保障。（二）適用范圍本制度適用于中國共產(chǎn)黨和國家機關、人民團體、國有企事業(yè)單位中擔任省部級領導職務的干部。（三）基本原則1.黨管干部原則：堅持黨對干部工作的全面領導，確保干部隊伍在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用干部既注重才能，更強調(diào)品德修養(yǎng)，把政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德作為重要考量因素。3.五湖四海、任人唯賢原則：拓寬選人視野，打破地域、部門、行業(yè)界限，選拔具有廣泛代表性和優(yōu)秀素質(zhì)的干部。4.事業(yè)為上、公道正派原則：以事業(yè)發(fā)展需要為導向，客觀公正地評價和使用干部，堅決杜絕任人唯親、拉幫結派等不正之風。5.注重實績、群眾公認原則：把工作實績作為評價干部的重要依據(jù)，充分聽取群眾意見，讓群眾在干部選拔任用中發(fā)揮重要作用。二、干部選拔任用（一）選拔任用條件1.政治素質(zhì)：堅定共產(chǎn)主義信仰，堅決貫徹黨的路線方針政策，政治立場堅定，政治敏銳性和政治鑒別力強。2.工作能力：具備較強的領導能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力和執(zhí)行能力，能夠勝任省部級領導崗位工作。3.工作經(jīng)歷：一般應具有豐富的基層工作經(jīng)驗和多崗位鍛煉經(jīng)歷，熟悉經(jīng)濟社會發(fā)展各領域工作。4.專業(yè)知識：掌握相關領域專業(yè)知識，具有較高的理論水平和業(yè)務素養(yǎng)。5.品德作風：品德高尚，作風正派，清正廉潔，團結同志，群眾基礎好。（二）選拔任用程序1.動議：根據(jù)工作需要和領導班子建設實際，由組織（人事）部門提出啟動干部選拔任用工作意見。2.民主推薦：采取會議推薦和個別談話推薦相結合的方式，廣泛征求意見，推薦符合條件的干部人選。3.考察：對推薦人選進行全面考察，了解其德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)，核實有關情況。4.討論決定：黨委（黨組）集體討論決定干部任用事項，嚴格按照規(guī)定的程序和要求進行表決。5.任職：對決定任用的干部進行任職前公示和任職談話，辦理任職手續(xù)。（三）回避制度1.任職回避：干部之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作。2.公務回避：干部在執(zhí)行公務時，涉及本人或者與本人有上述親屬關系人員的利害關系的，應當回避。三、考核評價制度（一）考核評價原則1.全面考核原則：對干部的德、能、勤、績、廉進行全面考核，注重考核工作實績。2.分類考核原則：根據(jù)不同崗位特點和工作要求，制定科學合理的考核指標和評價標準，實行分類考核。3.定性與定量相結合原則：采用定性分析與定量測評相結合的方法，對干部進行客觀公正評價。4.群眾參與原則：充分聽取群眾意見，讓群眾參與干部考核評價工作。（二）考核評價內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面表現(xiàn)。2.能：考核領導能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、業(yè)務能力等。3.勤：考察工作態(tài)度、工作作風、工作積極性和敬業(yè)精神等。4.績：重點考核工作業(yè)績，包括完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益等。5.廉：檢查廉潔自律情況，有無違法違紀行為。（三）考核評價方式1.年度考核：每年對干部進行一次年度考核，采取個人述職、民主測評、個別談話、業(yè)績考核等方式進行。2.任期考核：在干部任期屆滿時進行任期考核，全面評價干部在任期內(nèi)的工作表現(xiàn)。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對干部在特定工作任務、專項工作中的表現(xiàn)進行專項考核。（四）考核評價結果運用1.作為干部選拔任用的重要依據(jù)：將考核評價結果與干部選拔任用、職務晉升、獎勵懲戒等掛鉤。2.作為干部培養(yǎng)教育的參考：根據(jù)考核評價結果，有針對性地對干部進行培養(yǎng)教育，提高干部素質(zhì)。3.作為干部監(jiān)督管理的基礎：通過考核評價，及時發(fā)現(xiàn)干部存在的問題，加強對干部的監(jiān)督管理。四、教育培訓制度（一）培訓目標提高省部級干部的政治素質(zhì)、領導能力、業(yè)務水平和綜合素質(zhì)，使其更好地適應新形勢新任務的要求。（二）培訓內(nèi)容1.政治理論：深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想。2.領導科學：掌握領導方法、領導藝術、決策科學等方面知識。3.業(yè)務知識：根據(jù)不同崗位需求，學習相關領域業(yè)務知識。4.法律法規(guī)：熟悉國家法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)。5.國際形勢與外交：了解國際形勢和外交政策。（三）培訓方式1.黨校培訓：參加中央黨校、地方黨校舉辦的各類培訓班。2.高校培訓：到國內(nèi)知名高校進行專題培訓。3.境外培訓：根據(jù)工作需要，選派干部到境外進行培訓學習。4.在線學習：利用網(wǎng)絡平臺開展在線學習。5.專題研討：組織開展各類專題研討活動。（四）培訓管理1.制定培訓計劃：根據(jù)干部隊伍建設需要和干部個人發(fā)展需求，制定科學合理的培訓計劃。2.嚴格培訓紀律：加強對培訓學員的管理，嚴格遵守培訓紀律。3.建立培訓檔案：記錄干部參加培訓的情況，作為干部考核評價和任用的參考。五、監(jiān)督管理制度（一）監(jiān)督管理原則1.依法監(jiān)督原則：嚴格按照法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)對干部進行監(jiān)督管理。2.全程監(jiān)督原則：對干部選拔任用、考核評價、教育培訓等全過程進行監(jiān)督。3.重點監(jiān)督原則：突出對干部權力行使、廉潔自律等重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督。4.群眾監(jiān)督原則：充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，拓寬監(jiān)督渠道。（二）監(jiān)督管理內(nèi)容1.政治紀律執(zhí)行情況：檢查干部是否嚴格遵守黨的政治紀律，維護黨中央權威。2.組織紀律執(zhí)行情況：監(jiān)督干部在干部選拔任用、組織人事工作中是否遵守組織紀律。3.工作紀律執(zhí)行情況：查看干部履行工作職責、遵守工作制度等情況。4.廉潔自律情況：審查干部廉潔從政情況，有無違規(guī)違紀行為。（三）監(jiān)督管理方式1.黨內(nèi)監(jiān)督：充分發(fā)揮黨的各級紀律檢查委員會的監(jiān)督作用。2.群眾監(jiān)督：設立舉報信箱、舉報電話等，接受群眾舉報和監(jiān)督。3.輿論監(jiān)督：通過媒體報道等方式，對干部行為進行監(jiān)督。4.審計監(jiān)督：加強對干部經(jīng)濟責任審計，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。（四）違規(guī)違紀處理對違反制度規(guī)定的干部，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、組織調(diào)整、紀律處分等處理；涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關處理。六、交流與輪崗制度（一）交流目的1.優(yōu)化領導班子結構，提高領導班子整體功能。2.培養(yǎng)鍛煉干部，豐富工作經(jīng)驗，提高綜合素質(zhì)。3.防止和克服干部長期在一個地方或部門工作可能產(chǎn)生的弊端。（二）交流范圍1.省部級干部在不同地區(qū)、部門之間進行交流。2.重點是關鍵崗位的干部交流。（三）交流方式1.定期交流：按照規(guī)定的時間周期進行干部交流。2.因工作需要交流：根據(jù)工作實際情況，對干部進行適時交流。（四）輪崗規(guī)定1.對在同一崗位工作時間較長的干部，有計劃地進行輪崗。2.輪崗干部要盡快熟悉新崗位工作，履行好工作職責。七、退休與離職制度（一）退休制度1.省部級干部達到國家規(guī)定的退休年齡，應當辦理退休手續(xù)。2.退