PAGE一抓實巡察整改制度規(guī)范關(guān)于抓實巡察整改制度規(guī)范的工作方案一、總則（一）目的為切實加強公司巡察整改工作，規(guī)范整改流程，提高整改成效，確保公司各項工作健康有序發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合公司實際情況，制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門、各下屬單位在接受巡察及后續(xù)整改工作中的所有活動。（三）基本原則1.實事求是原則：巡察整改工作要以事實為依據(jù)，準確認定問題，如實反映情況，確保整改措施切實可行。2.問題導(dǎo)向原則：聚焦巡察發(fā)現(xiàn)的問題，深入分析原因，制定針對性強的整改措施，逐一加以解決。3.標本兼治原則：既要解決當(dāng)前存在的問題，又要注重從體制機制、制度建設(shè)等方面查找根源，建立長效機制，防止問題反彈。4.責(zé)任明確原則：明確各部門、各崗位在巡察整改工作中的職責(zé)，確保整改工作責(zé)任落實到人。二、巡察整改工作流程（一）巡察反饋1.巡察組向公司反饋巡察意見，明確指出存在的問題、整改要求和整改期限。2.公司收到巡察反饋意見后，應(yīng)及時召開專題會議，對反饋意見進行傳達學(xué)習(xí)，研究部署整改工作。（二）整改方案制定1.公司成立巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記擔(dān)任組長，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副組長，各部門負責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)整改工作的組織協(xié)調(diào)和日常工作。2.各部門對照巡察反饋意見，深入分析問題產(chǎn)生的原因，結(jié)合自身實際，制定具體的整改措施。整改措施應(yīng)明確責(zé)任部門、責(zé)任人、整改時限和整改目標。3.整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各部門的整改措施進行匯總梳理，形成公司整體整改方案。整改方案經(jīng)公司黨委會議審議通過后，報巡察組備案，并在公司內(nèi)部進行公示。（三）整改落實1.各責(zé)任部門按照整改方案要求，認真組織實施整改工作。整改過程中，要建立整改臺賬，對整改事項實行銷號管理，確保整改工作有序推進。2.整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期對整改工作進展情況進行跟蹤檢查和督促指導(dǎo)，及時掌握整改進度，協(xié)調(diào)解決整改過程中存在的問題。3.對于整改難度較大的問題，整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)組織專題研究，協(xié)調(diào)各方力量，共同推進整改落實。（四）整改報告1.整改期限屆滿后，各責(zé)任部門要對整改工作進行全面總結(jié)，形成整改報告。整改報告應(yīng)包括整改工作開展情況、整改措施落實情況、取得的成效、存在的問題及下一步工作計劃等內(nèi)容。2.整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各部門的整改報告進行審核匯總，形成公司整改情況報告。整改情況報告經(jīng)公司黨委會議審議通過后，報巡察組和上級主管部門。3.公司要按照巡察組要求，及時公開整改情況，接受廣大干部職工和社會各界的監(jiān)督。三、巡察整改責(zé)任追究（一）責(zé)任界定1.對巡察反饋問題負有直接責(zé)任的個人，是整改工作的第一責(zé)任人，應(yīng)承擔(dān)主要整改責(zé)任。2.對巡察反饋問題負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部門負責(zé)人，應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，負責(zé)組織協(xié)調(diào)本部門的整改工作。3.對巡察整改工作不力，導(dǎo)致整改任務(wù)未按時完成或整改效果不明顯的部門和個人，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（二）責(zé)任追究方式1.批評教育：對整改工作中存在輕微問題的部門和個人，由公司黨委或上級主管部門進行批評教育，責(zé)令限期整改。2.誡勉談話：對整改工作不力，影響公司整體形象的部門負責(zé)人，由公司黨委進行誡勉談話，提出整改要求。3.組織調(diào)整或組織處理：對整改工作敷衍塞責(zé)、拒不整改或整改后仍存在嚴重問題的部門和個人，視情節(jié)輕重，給予組織調(diào)整或組織處理。4.紀律處分：對違反黨紀政紀的部門和個人，按照有關(guān)規(guī)定給予紀律處分。（三）責(zé)任追究程序1.公司紀委或人力資源部門根據(jù)巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組的意見，對需要追究責(zé)任的部門和個人進行調(diào)查核實。2.調(diào)查核實后，提出責(zé)任追究建議，報公司黨委會議研究決定。3.公司黨委根據(jù)研究決定，下達責(zé)任追究決定書，并將責(zé)任追究情況在公司內(nèi)部進行通報。四、巡察整改監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督檢查主體1.公司黨委負責(zé)對巡察整改工作進行全面監(jiān)督檢查，確保整改工作落實到位。2.公司紀委負責(zé)對整改工作中的紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，嚴肅查處整改工作中的違規(guī)違紀行為。3.公司內(nèi)部審計部門負責(zé)對整改工作中涉及的財務(wù)收支、資產(chǎn)管理等方面進行審計監(jiān)督，確保整改工作合法合規(guī)。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.整改方案的制定和執(zhí)行情況，包括整改措施是否明確、責(zé)任是否落實、整改時限是否合理等。2.整改工作的進展情況，包括整改進度是否按時序推進、整改任務(wù)是否按時完成等。3.整改工作的質(zhì)量和效果，包括問題是否得到有效解決、制度是否得到完善、長效機制是否建立等。4.整改工作中的紀律執(zhí)行情況，包括是否存在違規(guī)違紀行為、是否嚴格遵守整改工作程序等。（三）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：公司黨委、紀委、內(nèi)部審計部門定期對整改工作進行檢查，了解整改進展情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.專項督查：針對重點問題或整改難度較大的問題，公司黨委組織專項督查，集中力量推進整改落實。3.隨機抽查：公司黨委、紀委、內(nèi)部審計部門不定期對整改工作進行隨機抽查，核實整改情況的真實性和有效性。（四）監(jiān)督檢查結(jié)果運用1.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組反饋，并提出整改建議。2.對整改工作不力的部門和個人，按照本制度規(guī)定進行責(zé)任追究。3.將監(jiān)督檢查結(jié)果作為公司各部門年度績效考核的重要依據(jù)，與評先評優(yōu)、干部任用等掛鉤。五、巡察整改長效機制建設(shè)（一）制度建設(shè)1.對巡察反饋的問題進行深入分析，查找制度漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，及時修訂完善相關(guān)制度。2.建立健全各項規(guī)章制度體系，明確工作流程和標準，確保公司各項工作有章可循、規(guī)范有序。（二）教育培訓(xùn)1.加強對干部職工的教育培訓(xùn)，提高干部職工的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和責(zé)任意識。2.定期組織開展廉政教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動，增強干部職工的廉潔自律意識和工作能力。（三）監(jiān)督考核1.建立健全監(jiān)督考核機制，加強對公司各部門、各崗位工作的日常監(jiān)督和考核。2.完善績效考核指標體系，將巡察整改工作納入績效考核內(nèi)容，確保整改工作取得實效。（四）信息公開1.建立健全信息公開制度，及時公開公司重