PAGE小時(shí)工規(guī)范用工管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司小時(shí)工的用工管理，保障小時(shí)工的合法權(quán)益，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有使用小時(shí)工的部門及崗位。（三）基本原則1.依法用工原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障小時(shí)工的合法權(quán)益。2.公平公正原則：對(duì)待所有小時(shí)工一視同仁，在招聘、使用、管理等方面做到公平公正。3.合理配置原則：根據(jù)工作需要，合理安排小時(shí)工的工作崗位和工作時(shí)間，確保人力資源的有效利用。4.監(jiān)督考核原則：建立健全監(jiān)督考核機(jī)制，對(duì)小時(shí)工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，激勵(lì)其提高工作質(zhì)量和效率。二、招聘與入職（一）招聘需求各部門根據(jù)工作實(shí)際需要，提前向人力資源部門提交小時(shí)工招聘需求計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等要求。（二）招聘渠道1.通過(guò)正規(guī)的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)招聘，確保中介機(jī)構(gòu)具備合法資質(zhì)。2.在公司官方網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)等發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的小時(shí)工應(yīng)聘。3.與周邊社區(qū)、學(xué)校等合作，進(jìn)行定向招聘。（三）應(yīng)聘篩選1.人力資源部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，收集其個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證明、健康證明等相關(guān)資料。2.組織面試，對(duì)應(yīng)聘人員的工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平、溝通能力等進(jìn)行綜合評(píng)估，確定符合崗位要求的人員。（四）入職手續(xù)1.通知擬錄用的小時(shí)工辦理入職手續(xù)，要求其提供有效身份證件、健康證明、銀行卡信息等。2.與小時(shí)工簽訂書面勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。3.對(duì)小時(shí)工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、崗位職責(zé)等，使其盡快熟悉工作環(huán)境和工作要求。三、工作時(shí)間與考勤管理（一）工作時(shí)間1.小時(shí)工的工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，一般每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。2.如因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)與小時(shí)工協(xié)商一致，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)用。（二）考勤記錄1.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)小時(shí)工的考勤記錄，記錄內(nèi)容包括工作時(shí)間、工作內(nèi)容、出勤情況等。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，保存期限不少于兩年。（三）請(qǐng)假制度1.小時(shí)工如有請(qǐng)假需求，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。3.請(qǐng)假期間，小時(shí)工不享受相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。四、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.小時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照勞務(wù)協(xié)議的約定按時(shí)足額支付，支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。2.勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算應(yīng)按照小時(shí)工的實(shí)際工作時(shí)間和工作內(nèi)容進(jìn)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.如遇法定節(jié)假日加班，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。（二）福利待遇1.小時(shí)工享有與本單位職工同等的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，公司應(yīng)為其提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。2.公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為小時(shí)工繳納工傷保險(xiǎn)，保障其在工作期間的權(quán)益。3.根據(jù)實(shí)際情況，公司可酌情為小時(shí)工提供一些其他福利待遇，如節(jié)日慰問(wèn)、生日福利等，但不構(gòu)成法定義務(wù)。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.人力資源部門應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和小時(shí)工的工作需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、安全知識(shí)培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，以提高小時(shí)工的工作能力和綜合素質(zhì)。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種方式。2.培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、參加人員等信息。3.鼓勵(lì)小時(shí)工積極參與培訓(xùn)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）職業(yè)發(fā)展1.為小時(shí)工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和建議，幫助其規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。2.根據(jù)小時(shí)工的工作表現(xiàn)和能力水平，為其提供晉升機(jī)會(huì)或崗位調(diào)整機(jī)會(huì)，激勵(lì)其不斷提升自己。六、工作紀(jì)律與行為規(guī)范（一）遵守公司規(guī)章制度1.小時(shí)工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全制度等。2.如有違反公司規(guī)章制度的行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）履行崗位職責(zé)1.小時(shí)工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照工作要求完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和效率。2.積極主動(dòng)地與同事和上級(jí)溝通協(xié)作，共同推進(jìn)工作的順利開(kāi)展。（三）維護(hù)公司形象1.小時(shí)工應(yīng)注意自身言行舉止，維護(hù)公司良好形象，不得在工作場(chǎng)合發(fā)表不當(dāng)言論或從事有損公司利益的行為。2.愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，節(jié)約使用辦公用品，不得故意損壞公司設(shè)施設(shè)備。七、安全與衛(wèi)生管理（一）安全培訓(xùn)1.對(duì)小時(shí)工進(jìn)行安全培訓(xùn)，使其了解工作過(guò)程中的安全風(fēng)險(xiǎn)和防范措施，掌握基本的安全操作規(guī)程。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括消防安全、電氣安全、機(jī)械安全、化學(xué)品安全等方面的知識(shí)。（二）安全檢查1.定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，確保工作環(huán)境安全。2.檢查內(nèi)容包括消防設(shè)施、電氣設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、防護(hù)用品等的完好情況。（三）衛(wèi)生管理1.保持工作場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生整潔，定期進(jìn)行清掃和消毒。2.小時(shí)工應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，遵守公司的衛(wèi)生規(guī)定，不得在工作場(chǎng)所隨地吐痰、亂扔垃圾等。八、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)小時(shí)工的用工管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期或不定期地對(duì)各部門的小時(shí)工管理工作進(jìn)行抽查。2.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受小時(shí)工及其他員工的監(jiān)督舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)內(nèi)容及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.制定小時(shí)工考核標(biāo)準(zhǔn)，從工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、遵守紀(jì)律等方面進(jìn)行綜合考核。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。（三）考核實(shí)施1.定期對(duì)小時(shí)工進(jìn)行考核，考核周期一般為一個(gè)月或一個(gè)季度。2.考核方式可采用上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，確保考核結(jié)果客觀公正。3.根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的小時(shí)工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格的小時(shí)工進(jìn)行相應(yīng)的處理，如警告、解除勞務(wù)協(xié)議等。九、離職與終止（一）離職申請(qǐng)1.小時(shí)工如有離職需求，應(yīng)提前[X]日向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明離職原因和離職時(shí)間。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)與人力資源部門溝通，辦理相關(guān)離職手續(xù)。（二）離職手續(xù)1.小時(shí)工離職時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，將工作資料、工具設(shè)備等交接清楚。2.人力資源部門核對(duì)小時(shí)工的考勤記錄、勞動(dòng)報(bào)酬支付情況等，確認(rèn)無(wú)誤后辦理離職結(jié)算手續(xù)。3.收回小時(shí)工的工作證件、勞動(dòng)防護(hù)用品等，并開(kāi)具離職證明。（三）終止勞務(wù)協(xié)議1.如遇下列情形之一，公司可提前終止與小時(shí)工的勞務(wù)協(xié)議：小時(shí)工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)多次警告仍不改正的；小時(shí)工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的；因不可抗力或其他不可預(yù)見(jiàn)、不可