PAGE消防站門口值班制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強消防站門口值班管理，確保消防站安全、有序運行，及時響應各類應急救援任務，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于本消防站全體參與門口值班的工作人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)以及消防行業(yè)相關標準，確保值班工作合法合規(guī)。2.堅守崗位，認真履行職責，保障消防站門口值班工作的高效、準確執(zhí)行。3.強化應急意識，快速響應各類情況，確保能夠及時應對突發(fā)事件。二、值班人員職責（一）基本職責1.負責消防站門口的日常值守工作，包括人員、車輛進出登記等。2.密切關注門口周邊情況，及時發(fā)現(xiàn)并報告異常情況。3.協(xié)助維持消防站門口秩序，確保車輛停放有序，通道暢通。（二）應急職責1.當接收到應急出動指令時，迅速傳達給站內相關人員，并確保消防車能夠快速、安全駛出。2.在應急救援期間，配合做好現(xiàn)場秩序維護和安全保障工作。3.記錄應急出動的時間、車輛、人員等信息，以備后續(xù)總結分析。（三）信息傳遞職責1.及時接收上級部門、其他單位及群眾的各類信息，并準確傳達給站內相關負責人。2.負責收集消防站門口的各類反饋信息，如周邊居民的意見、建議等，定期整理上報。三、值班安排（一）值班時間實行[X]小時輪流值班制度，具體值班時間段為[詳細時間段，如周一至周五8:0016:00，周六至周日16:0024:00等]。（二）值班人員構成由消防站不同崗位的消防員組成值班小組，確保每個班次都有足夠的人員力量。值班小組應明確組長一名，負責協(xié)調值班期間的各項工作。（三）排班方式根據(jù)消防站人員數(shù)量和工作任務，制定科學合理的排班表。排班表應提前公布，確保值班人員提前知曉自己的值班時間和職責。如有人員變動，應提前進行調整，并做好交接工作。四、值班流程（一）接班1.值班人員應提前[X]分鐘到達消防站門口值班室，做好接班準備工作。2.與上一班值班人員進行交接，認真查看值班記錄、設備設施等情況，確認無誤后簽字交接。3.檢查值班室的通訊設備、照明設備、消防器材等是否正常運行，如有問題及時報告并處理。（二）值班期間工作1.對進入消防站的人員進行身份核實和登記，包括姓名、單位、來訪事由等信息。2.對進入消防站的車輛進行檢查和登記，包括車牌號、車輛類型、來訪目的等信息。嚴禁無關車輛進入消防站。3.每隔[X]小時對消防站門口及周邊進行巡查，重點檢查是否有異常情況，如火災隱患、可疑人員等。4.及時接聽值班電話，認真記錄并傳達各類信息。對于緊急信息，應立即按照應急預案進行處理。5.保持值班室整潔衛(wèi)生，嚴禁在值班室內吸煙、飲食等。（三）交班1.在值班結束前[X]分鐘，做好交班準備工作，整理好值班記錄、設備設施等。2.與下一班值班人員進行詳細交接，將值班期間的情況如實告知，包括人員、車輛進出情況，發(fā)現(xiàn)的問題及處理結果等。3.雙方確認無誤后簽字交班，如有遺留問題應明確說明并做好交接記錄。五、值班紀律（一）考勤紀律1.值班人員應嚴格遵守值班時間，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)，并安排好替班人員。2.嚴禁擅自離崗、脫崗，如需臨時離開值班室，必須向值班組長報告，并安排好代崗人員。（二）工作紀律1.值班人員應認真履行職責，不得敷衍塞責、推諉扯皮。對工作中發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理，不得隱瞞不報。2.嚴格遵守保密制度，不得泄露消防站的機密信息、應急救援計劃等。3.嚴禁在值班期間飲酒、賭博、玩游戲等與工作無關的行為。（三）廉潔紀律值班人員應廉潔奉公，不得接受來訪人員的禮品、禮金等財物，不得利用值班工作謀取私利。六、值班記錄與檔案管理（一）值班記錄要求1.值班人員應認真填寫值班記錄，記錄內容應詳實、準確、完整。包括人員、車輛進出時間、事由、值班期間發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等。2.值班記錄應使用統(tǒng)一的格式和紙張，字跡清晰，不得隨意涂改。如有涂改，應在涂改處簽字確認。3.每日值班結束后，值班人員應將值班記錄整理好，交至消防站檔案室存檔。（二）檔案管理1.建立消防站門口值班檔案，將值班記錄、排班表、應急預案等相關資料進行分類歸檔。2.檔案應妥善保管，確保資料的完整性和可查閱性。保存期限按照相關規(guī)定執(zhí)行。3.定期對值班檔案進行整理和更新，以便于總結分析值班工作情況，為改進值班制度提供依據(jù)。七、培訓與考核（一）培訓1.定期組織值班人員進行業(yè)務培訓，培訓內容包括值班流程、應急處置方法、法律法規(guī)知識等。2.邀請專家進行授課，提高值班人員的專業(yè)水平和應急能力。3.開展案例分析和模擬演練，讓值班人員熟悉各類突發(fā)事件的應對措施，增強實際操作能力。（二）考核1.建立值班人員考核機制，對值班人員的工作表現(xiàn)進行定期考核。考核內容包括考勤情況、工作紀律、職責履行情況等。2.考核結果與績效掛鉤，對表現(xiàn)優(yōu)秀的值班人員給予表彰和獎勵，對不符合要求的值班人員進行批評教育或相應處罰。3.根據(jù)考核情況，及時發(fā)現(xiàn)值班工作中存在的問題，針對性地進