電視臺新聞記者現(xiàn)場報道能力與工作態(tài)度績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分新聞敏感度與選題策劃重大新聞發(fā)現(xiàn)能力20%每年至少獨立發(fā)現(xiàn)并報道3次重大突發(fā)事件或社會熱點新聞根據(jù)新聞價值、時效性、影響力綜合評定，滿分10分，重大新聞發(fā)現(xiàn)每次加3分，最高10分選題策劃質(zhì)量策劃選題符合主流價值觀，具有較強社會關注度，每月至少策劃并實施2個優(yōu)質(zhì)選題由編輯團隊打分，滿分10分，選題質(zhì)量高（獲領導肯定或產(chǎn)生廣泛影響）加3分，一般加1分，最高10分新聞線索挖掘深度能從日常工作中挖掘出具有深度的新聞線索，每月至少3條由編輯團隊審核，每條深度線索加2分，一般線索加1分，滿分10分選題創(chuàng)新性報道視角新穎，能提出獨特報道角度，每季度至少1次由專家評審團打分，滿分5分，創(chuàng)新角度突出加3分，有一定創(chuàng)新加2分，滿分5分選題時效性重大新聞能在事發(fā)后2小時內(nèi)完成初步報道策劃每季度統(tǒng)計，每次準時完成加2分，延遲超過1小時扣1分，滿分10分現(xiàn)場報道執(zhí)行能力報道流暢度35%現(xiàn)場報道語言自然流暢，無重大卡頓或邏輯錯誤，每月獨立報道至少5次由觀眾抽樣評價和編輯回看評分，滿分10分，流暢自然加3分，一般加1分，最高10分采訪組織能力能獨立完成至少3次現(xiàn)場深度采訪，采訪對象權威性高由編輯團隊根據(jù)采訪質(zhì)量和數(shù)量打分，每次高質(zhì)量采訪加3分，一般加1分，滿分10分突發(fā)狀況應對在突發(fā)惡劣天氣或沖突現(xiàn)場能保持冷靜并完成報道，每月至少1次由現(xiàn)場同事和導演組評分，滿分5分，完美應對加3分，基本完成加2分，滿分5分畫面配合能力報道中與攝像團隊配合默契，畫面語言符合報道主題，每月至少3次由攝像師和導演組評價，滿分10分，默契配合加3分，一般配合加1分，最高10分報道完整性報道要素齊全（時間、地點、人物、事件、原因），每月獨立報道至少5次由編輯團隊回看評分，每次完整報道加2分，要素缺失扣1分，滿分10分職業(yè)素養(yǎng)與團隊協(xié)作遵守紀律性25%無遲到早退，無擅自離崗，無報道泄密行為，全年累計不超過2次輕微違規(guī)由行政團隊記錄，每次輕微違規(guī)扣1分，嚴重違規(guī)扣3分，滿分10分團隊溝通效率能主動與編導、攝像團隊溝通，確保報道方向一致，每月至少3次有效溝通由團隊成員互評，每次有效溝通加2分，一般溝通加1分，滿分10分設備操作熟練度能獨立完成采訪機、錄音設備、提詞器等基礎操作，每月至少2次獨立報道由技術團隊評分，滿分5分，熟練操作加3分，基本操作加2分，滿分5分稿件準確性報道中無重大事實錯誤，每月獨立報道至少5次由編輯團隊審核，每次無錯誤加2分，輕微錯誤扣1分，滿分10分學習成長主動性每年參加至少3次專業(yè)技能培訓，主動學習新報道手法由培訓負責人和編輯團隊評價，滿分5分，積極學習加3分，一般參與加2分，滿分5分公眾影響力與媒體評價報道轉(zhuǎn)載率20%報道被其他媒體轉(zhuǎn)載或引用，每月至少1次由數(shù)據(jù)團隊統(tǒng)計，每次轉(zhuǎn)載加3分，引用加1分，滿分10分觀眾滿意度通過觀眾調(diào)查問卷或社交媒體反饋，獲得較高評價，每季度至少1次調(diào)查由市場部統(tǒng)計，滿意度高（如評分>4.5）加3分，一般加1分，滿分10分行業(yè)認可度報道獲得省級以上新聞獎項，或被行業(yè)專家點名表揚，每年至少1次由獎項評審委員會或?qū)＜以u價，滿分5分，獲獎加3分，表揚加2分，滿分5分危機處理能力在報道爭議性事件時能保持客觀中立，無重大輿論事故，每年至少2次由輿論監(jiān)督組評分，滿分5分，完美處理加3分，基本完成加2分，滿分5分社交媒體影響力報道在主流社交媒體獲得較高討論量（轉(zhuǎn)發(fā)+點贊>1000），每月至少1次由新媒體團隊統(tǒng)計，每次高討論量加2分，一般討論加1分，滿分10分本考核表用于評估電視臺新聞記者在新聞敏感度、現(xiàn)場報道能力、職業(yè)素養(yǎng)及公眾影響力四個維度的表現(xiàn)。請根據(jù)各指標實際完成情況，結(jié)合評分標準進行評分，最終績效得分=各維度得分×權重之和。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：