2025年職業(yè)病防治法試題及答案(全文)一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.新修訂的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》于（）公布實(shí)施。A.2023年12月29日B.2024年1月1日C.2025年7月1日D.2025年1月1日答案：A解析：新修訂的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》于2023年12月29日公布實(shí)施。2.職業(yè)病防治工作堅(jiān)持（）的方針，建立用人單位負(fù)責(zé)、行政機(jī)關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會(huì)監(jiān)督的機(jī)制，實(shí)行分類管理、綜合治理。A.安全第一、預(yù)防為主B.標(biāo)本兼治、防治結(jié)合C.預(yù)防為主、防治結(jié)合D.預(yù)防為主、綜合治理答案：C解析：職業(yè)病防治工作堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，這是職業(yè)病防治的基本原則，旨在從源頭上減少職業(yè)病的發(fā)生，并對已患職業(yè)病的患者進(jìn)行有效治療。3.用人單位應(yīng)當(dāng)采取職業(yè)病防治管理措施，下列選項(xiàng)中不屬于該管理措施的是（）。A.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程B.制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案C.拒絕勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查D.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案答案：C解析：用人單位有義務(wù)配合勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，拒絕勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查是違反職業(yè)病防治管理要求的行為。而建立健全相關(guān)制度、制定計(jì)劃和方案以及建立檔案等都是用人單位應(yīng)采取的管理措施。4.產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所應(yīng)當(dāng)生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)（）的原則。A.職業(yè)衛(wèi)生B.分開C.勞動(dòng)保護(hù)D.隔離答案：B解析：將有害與無害作業(yè)分開，能夠避免有害作業(yè)對無害作業(yè)區(qū)域造成污染，減少勞動(dòng)者接觸職業(yè)病危害因素的機(jī)會(huì)，符合工作場所布局的基本要求。5.用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)施由（）負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運(yùn)行狀態(tài)。A.企業(yè)負(fù)責(zé)人B.質(zhì)量監(jiān)督員C.專人D.兼職人員答案：C解析：職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測需要專業(yè)的操作和持續(xù)的關(guān)注，由專人負(fù)責(zé)能夠保證監(jiān)測工作的準(zhǔn)確性和連續(xù)性，確保監(jiān)測系統(tǒng)正常運(yùn)行。6.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的（）如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.職業(yè)病危害及其后果B.職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等C.職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等D.職業(yè)病病名答案：C解析：用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，有義務(wù)全面告知?jiǎng)趧?dòng)者工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等信息，保障勞動(dòng)者的知情權(quán)。7.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由（）承擔(dān)。A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)和社會(huì)保障部門D.工會(huì)組織答案：B解析：依據(jù)職業(yè)病防治法，用人單位有責(zé)任為勞動(dòng)者提供職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用，這是用人單位保障勞動(dòng)者健康權(quán)益的重要體現(xiàn)。8.用人單位不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事（）的作業(yè)。A.重體力勞動(dòng)B.其所禁忌C.危險(xiǎn)D.高空答案：B解析：職業(yè)禁忌是指勞動(dòng)者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對他人生命健康構(gòu)成危險(xiǎn)的疾病的個(gè)人特殊生理或者病理狀態(tài)。所以用人單位不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)。9.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。A.上崗前、在崗期間和離崗時(shí)B.上崗前和在崗期間C.在崗期間D.離崗時(shí)答案：A解析：對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，能夠全面了解勞動(dòng)者在不同階段的健康狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病早期跡象，保護(hù)勞動(dòng)者的健康權(quán)益。10.用人單位違反本法規(guī)定，已經(jīng)對勞動(dòng)者生命健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉，并處（）的罰款。A.十萬元以上五十萬元以下B.五萬元以上十萬元以下C.五萬元以上二十萬元以下D.十萬元以上二十萬元以下答案：A解析：根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定，當(dāng)用人單位的違法行為對勞動(dòng)者生命健康造成嚴(yán)重?fù)p害時(shí)，給予十萬元以上五十萬元以下的罰款，以起到懲戒和警示作用。11.疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位（）解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。A.可以B.經(jīng)批準(zhǔn)可以C.不得D.必須答案：C解析：在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動(dòng)者的健康狀況尚未明確，此時(shí)解除或者終止勞動(dòng)合同可能會(huì)損害勞動(dòng)者的權(quán)益，所以用人單位不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。12.職業(yè)病診斷、鑒定費(fèi)用由（）承擔(dān)。A.當(dāng)事人B.用人單位C.工會(huì)組織D.勞動(dòng)保障部門答案：B解析：用人單位是職業(yè)病危害的責(zé)任主體，承擔(dān)職業(yè)病診斷、鑒定費(fèi)用是其應(yīng)盡的義務(wù)，以保障勞動(dòng)者能夠順利進(jìn)行診斷和鑒定。13.用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)（）。A.終止職業(yè)病病人的待遇B.由職業(yè)病病人與企業(yè)協(xié)商解決C.按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人D.政府重新安置答案：C解析：當(dāng)用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時(shí)，為了保障職業(yè)病病人的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。14.（）應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。A.用人單位B.醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)C.地方衛(wèi)生行政部門D.勞動(dòng)者答案：A解析：用人單位對職業(yè)病病人負(fù)有治療、康復(fù)和定期檢查的責(zé)任，這是其保障勞動(dòng)者健康權(quán)益的重要措施。15.用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)（）。A.安排下崗，并給予一次性補(bǔ)貼B.解除勞動(dòng)合同C.調(diào)離原崗位，并妥善安置D.繼續(xù)從事原工作答案：C解析：對于不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，調(diào)離原崗位并妥善安置能夠避免其繼續(xù)接觸職業(yè)病危害因素，同時(shí)保障其基本生活和工作權(quán)益。16.職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇（）。A.不變B.終止C.與下一個(gè)工作單位協(xié)商解決D.重新認(rèn)定答案：A解析：職業(yè)病病人依法享有的待遇是基于其職業(yè)病的事實(shí)，與工作單位的變動(dòng)無關(guān)，所以其待遇不變。17.用人單位違反本法規(guī)定，未按照規(guī)定及時(shí)、如實(shí)向衛(wèi)生行政部門申報(bào)產(chǎn)生職業(yè)病危害的項(xiàng)目的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.一萬元以上五萬元以下B.五萬元以上十萬元以下C.十萬元以上二十萬元以下D.五千元以上五萬元以下答案：A解析：未按照規(guī)定及時(shí)、如實(shí)申報(bào)產(chǎn)生職業(yè)病危害的項(xiàng)目，屬于違反職業(yè)病防治管理規(guī)定的行為，衛(wèi)生行政部門可責(zé)令限期改正，給予警告，并可處一萬元以上五萬元以下的罰款。18.用人單位違反本法規(guī)定，未提供職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，或者提供的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處（）的罰款。A.五萬元以上二十萬元以下B.二萬元以下C.五萬元以下D.二十萬元以上答案：A解析：用人單位未提供符合要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和用品，會(huì)對勞動(dòng)者的健康造成威脅，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款，以促使其履行職責(zé)。19.向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備、材料，未按照規(guī)定提供中文說明書或者設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，并處（）的罰款。A.五萬元以上二十萬元以下B.一萬元以下C.五萬元以上十萬元以下D.三萬元以下答案：A解析：向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備、材料時(shí)，應(yīng)按規(guī)定提供相關(guān)說明和警示標(biāo)識，否則會(huì)影響用人單位對職業(yè)病危害的認(rèn)識和防范，衛(wèi)生行政部門可責(zé)令限期改正，給予警告，并處五萬元以上二十萬元以下的罰款。20.職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員依法執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示（）。A.介紹信B.身份證C.監(jiān)督執(zhí)法證件D.工作證答案：C解析：職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員依法執(zhí)行職務(wù)時(shí)，出示監(jiān)督執(zhí)法證件是表明其執(zhí)法身份和權(quán)限的必要程序，以保證執(zhí)法的合法性和嚴(yán)肅性。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.我國職業(yè)病防治法所指的職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸（）等因素而引起的疾病。A.粉塵B.放射性物質(zhì)C.其他有毒、有害因素D.細(xì)菌答案：ABC解析：我國職業(yè)病防治法規(guī)定的職業(yè)病是勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素引起的疾病，細(xì)菌一般不屬于職業(yè)病防治法所指的致病因素范疇。2.職業(yè)病危害，是指對從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括：（）。A.化學(xué)因素B.物理因素C.生物因素D.在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素答案：ABCD解析：職業(yè)病危害因素包括化學(xué)因素（如有毒化學(xué)品）、物理因素（如噪聲、輻射）、生物因素（如病毒、細(xì)菌）以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。3.用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施（）。A.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程B.制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案C.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案D.建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價(jià)制度答案：ABCD解析：用人單位采取建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程、制定防治計(jì)劃和實(shí)施方案、建立相關(guān)檔案以及建立監(jiān)測及評價(jià)制度等管理措施，有助于有效預(yù)防和控制職業(yè)病危害。4.產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的（）。A.規(guī)章制度B.操作規(guī)程C.職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施D.工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果答案：ABCD解析：在醒目位置公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、應(yīng)急救援措施和檢測結(jié)果等信息，能夠讓勞動(dòng)者及時(shí)了解職業(yè)病防治的相關(guān)要求和工作場所的危害情況，提高自我防護(hù)意識。5.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，（）對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)。A.定期B.不定期C.必要時(shí)D.隨時(shí)答案：AC解析：用人單位應(yīng)按照規(guī)定定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)，以掌握工作場所的危害狀況，必要時(shí)也應(yīng)進(jìn)行檢測、評價(jià)，確保工作場所符合職業(yè)衛(wèi)生要求。6.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括（）等有關(guān)個(gè)人健康資料。A.勞動(dòng)者的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史C.職業(yè)健康檢查結(jié)果D.職業(yè)病診療答案：ABCD解析：職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)全面記錄勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料，以便對勞動(dòng)者的健康狀況進(jìn)行跟蹤和管理。7.勞動(dòng)者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利（）。A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)C.了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施D.要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件答案：ABCD解析：勞動(dòng)者享有獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)、健康檢查和防治服務(wù)、了解危害信息以及要求用人單位提供防護(hù)設(shè)施和用品、改善工作條件等職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。8.對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)（），所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。A.進(jìn)行健康檢查B.醫(yī)學(xué)觀察C.調(diào)離原工作崗位D.妥善安置答案：AB解析：對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，以確定其健康狀況，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。9.職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)綜合分析（）和臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等因素。A.病人的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史C.工作場所職業(yè)病危害因素情況D.家族遺傳病史答案：ABC解析：職業(yè)病診斷需要綜合分析病人的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素情況和臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等因素，家族遺傳病史一般不作為職業(yè)病診斷的主要依據(jù)。10.用人單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處五萬元以下的罰款（）。A.未按照規(guī)定及時(shí)、如實(shí)向衛(wèi)生行政部門申報(bào)產(chǎn)生職業(yè)病危害的項(xiàng)目的B.未實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，或者監(jiān)測系統(tǒng)不能正常監(jiān)測的C.訂立或者變更勞動(dòng)合同時(shí)，未告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病危害真實(shí)情況的D.未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者的答案：ABCD解析：以上選項(xiàng)中的行為均違反了職業(yè)病防治法的規(guī)定，衛(wèi)生行政部門可先給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以下的罰款。三、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。（）答案：正確解析：這是用人單位在職業(yè)病防治方面的基本責(zé)任和義務(wù)，只有為勞動(dòng)者創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，采取保障措施，才能有效預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。2.用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。（）答案：正確解析：有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品是保護(hù)勞動(dòng)者免受職業(yè)病危害的重要手段，用人單位必須予以提供。3.用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料。（）答案：正確解析：采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料可以從源頭上減少職業(yè)病危害的產(chǎn)生，符合職業(yè)病防治的發(fā)展方向。4.勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕沒有職業(yè)危害防護(hù)的作業(yè)。（）答案：正確解析：勞動(dòng)者享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，對于沒有職業(yè)危害防護(hù)的作業(yè)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，以保護(hù)自身的健康安全。5.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等口頭告知?jiǎng)趧?dòng)者，不必在勞動(dòng)合同中寫明。（）答案：錯(cuò)誤解析：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將相關(guān)信息如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不能僅進(jìn)行口頭告知。6.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位可以不組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。（）答案：錯(cuò)誤解析：對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位必須按照規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，以保障勞動(dòng)者的健康權(quán)益。7.用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（）答案：正確解析：未成年工身體發(fā)育尚未成熟，對職業(yè)病危害的抵抗力較弱，用人單位不得安排其從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。8.疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。（）答案：正確解析：在疑似職業(yè)病病人診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位有責(zé)任承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。9.職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。（）答案：正確解析：職業(yè)病病人的待遇是基于其職業(yè)病的事實(shí)，與工作單位的變動(dòng)無關(guān)，所以待遇不變。10.用人單位違反本法規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。（）答案：正確解析：當(dāng)用人單位的違法行為構(gòu)成犯罪時(shí)，對相關(guān)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任，能夠起到威懾作用，保障職業(yè)病防治法的有效實(shí)施。四、簡答題（每題10分，共10分）簡述用人單位在職業(yè)病防治中的主要責(zé)任。答：用人單位在職業(yè)病防治中承擔(dān)著多方面的主要責(zé)任，具體如下：1.前期預(yù)防責(zé)任-工作場所設(shè)計(jì)與布局：用人單位的工作場所應(yīng)生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則，確保工作場所符合職業(yè)衛(wèi)生要求，如通風(fēng)良好、采光適宜等。-設(shè)備與材料管理：向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備、材料時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定提供中文說明書，設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。同時(shí)，用人單位自身要選用符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備和材料。-危害項(xiàng)目申報(bào)：及時(shí)、如實(shí)向衛(wèi)生行政部門申報(bào)產(chǎn)生職業(yè)病危害的項(xiàng)目，讓監(jiān)管部門掌握工作場所的危害情況。2.勞動(dòng)過程中的防護(hù)與管理責(zé)任-制度建設(shè)：建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程