勞動合同（試用期專項通用版）甲方（用人單位）名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人/主要負責人：________________________地址：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）姓名：________________________性別：______居民身份證號碼：________________________戶籍所在地：________________________現(xiàn)居住地址：________________________聯(lián)系電話：________________________緊急聯(lián)系人：________________________緊急聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《勞動合同法實施條例》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，針對乙方試用期工作事宜，訂立本專項勞動合同，明確雙方在試用期內的權利和義務，共同遵守執(zhí)行。第一條合同性質與期限本合同為試用期專項勞動合同，是甲乙雙方正式勞動合同的前置階段，旨在對乙方的工作能力、職業(yè)素養(yǎng)、崗位適配度等進行考核。本合同試用期屆滿后，若乙方考核合格，雙方應在試用期屆滿之日起7日內簽訂正式勞動合同；若考核不合格，本合同自動終止，甲方無需支付經濟補償（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。本合同試用期期限根據(jù)正式勞動合同期限確定，具體約定如下：（1）若雙方擬簽訂的正式勞動合同期限為3個月以上不滿1年，本試用期期限為______個月（不得超過1個月），自______年____月____日起至______年____月____日止；（2）若雙方擬簽訂的正式勞動合同期限為1年以上不滿3年，本試用期期限為______個月（不得超過2個月），自______年____月____日起至______年____月____日止；（3）若雙方擬簽訂的正式勞動合同期限為3年以上或無固定期限，本試用期期限為______個月（不得超過6個月），自______年____月____日起至______年____月____日止。乙方在試用期內的工作表現(xiàn)將作為是否錄用為正式員工的核心依據(jù)，甲方應在試用期內建立明確的考核機制，對乙方進行定期或不定期考核，并將考核結果書面告知乙方。第二條工作內容、地點與考核標準乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________________________崗位（工種）試用期員工，具體工作內容包括：________________________（詳細列明試用期內的核心工作任務、職責范圍及工作目標）。乙方應按照甲方的工作要求，遵守工作流程和操作規(guī)程，積極配合甲方的工作安排，保質保量完成工作任務。乙方的工作地點為：________________________（詳細地址）。若甲方因工作需要臨時調整乙方工作地點（同城范圍內），應提前3日書面通知乙方，乙方應服從合理調整；若需跨城調整工作地點，應與乙方協(xié)商一致，否則乙方有權拒絕。甲方為乙方制定的試用期考核標準如下（可附《試用期考核表》作為附件）：（1）工作業(yè)績考核：包括工作任務完成質量、完成效率、工作成果等，占考核總分的______%；（2）工作能力考核：包括專業(yè)技能、學習能力、溝通協(xié)調能力、解決問題能力等，占考核總分的______%；（3）職業(yè)素養(yǎng)考核：包括工作態(tài)度、責任心、團隊協(xié)作精神、遵守規(guī)章制度情況等，占考核總分的______%；（4）其他考核指標：________________________?？己丝偡譂M分為100分，考核合格分數(shù)線為______分，考核結果分為優(yōu)秀（90分及以上）、合格（______分-89分）、不合格（低于______分）三個等級。第三條工作時間與休息休假甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1日。因生產經營需要安排乙方加班的，應事先與乙方協(xié)商，并依法支付加班工資或安排補休，加班時間按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，不得強制乙方加班。乙方在試用期內依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假（符合條件的）、婚假、產假等帶薪休息休假權利，具體休假天數(shù)及待遇按照國家及用人單位所在地相關規(guī)定執(zhí)行。乙方休帶薪假應提前向甲方提出申請，經批準后方可休假，休假期間的工資待遇按本合同第四條約定執(zhí)行。乙方在試用期內的考勤按照甲方的考勤制度執(zhí)行，不得遲到、早退、曠工。若乙方累計遲到、早退超過______次（每次超過15分鐘視為曠工半天），或累計曠工超過______天，視為不符合錄用條件，甲方有權解除本合同。第四條勞動報酬與支付方式乙方試用期工資標準為人民幣______元/月（大寫：________________________元整），該工資標準不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標準。工資構成包括基本工資______元、崗位補貼______元、餐補______元等（具體構成可根據(jù)實際情況調整）。甲方采用銀行轉賬方式支付乙方工資，每月______日前支付乙方上月工資，工資發(fā)放賬戶為乙方提供的以下銀行賬戶：開戶銀行：________________________賬戶名稱：________________________賬號：________________________若遇節(jié)假日或休息日，工資支付日期提前至最近的工作日。乙方對工資數(shù)額有異議的，應在收到工資后5個工作日內書面提出，甲方應在收到異議后3個工作日內進行核查并書面答復。乙方試用期內的加班工資計算基數(shù)為試用期工資標準，具體計算方式如下：（1）工作日延長工作時間的，按小時工資標準的150%支付；（2）休息日安排工作又不能補休的，按日或小時工資標準的200%支付；（3）法定休假日安排工作的，按日或小時工資標準的300%支付。若乙方試用期考核合格轉為正式員工，工資標準將調整為人民幣______元/月（大寫：________________________元整），具體構成及支付方式按照正式勞動合同約定執(zhí)行；若考核不合格，甲方無需支付經濟補償，試用期工資支付至本合同終止之日。第五條社會保險與福利待遇甲乙雙方必須依法參加社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），甲方應自本合同生效之日起30日內為乙方辦理社會保險登記手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費。乙方應承擔的社會保險個人繳費部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳，甲方應每月向乙方提供社會保險繳費明細。乙方在試用期內患病或非因工負傷的，其醫(yī)療期按照國家及用人單位所在地相關規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療期內的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，醫(yī)療費用按照基本醫(yī)療保險規(guī)定報銷。乙方因工負傷或患職業(yè)病的，其待遇按照《工傷保險條例》及相關規(guī)定執(zhí)行，甲方應及時為乙方申請工傷認定。甲方為試用期員工提供以下福利待遇，具體標準按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行：（1）交通補貼：元/月；（2）餐補：元/月；（3）節(jié)日福利：與正式員工享受同等標準的法定節(jié)假日禮品或補貼；（4）其他福利：____________（如試用期內免費提供崗前培訓、辦公用品等）。第六條勞動保護與職業(yè)危害防護甲方應向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，告知乙方工作過程中可能存在的安全風險及防范措施，確保乙方在勞動過程中的人身安全和健康。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，正確使用勞動防護用品，不得違章作業(yè)。乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權對甲方違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的行為提出批評、檢舉和控告。若乙方從事接觸職業(yè)病危害的崗位，甲方應在乙方上崗前如實告知職業(yè)危害相關情況，并為乙方進行上崗前職業(yè)健康檢查，試用期內定期組織職業(yè)健康檢查，檢查費用由甲方承擔。若乙方在試用期內發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病或疑似職業(yè)病的，甲方應及時安排治療，并按照相關規(guī)定處理。第七條勞動紀律與規(guī)章制度乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》《試用期管理辦法》《考勤制度》《保密制度》《安全生產制度》等。甲方應在乙方入職時向其提供相關規(guī)章制度文本，或組織乙方學習，乙方確認已充分知曉并理解所有規(guī)章制度的內容，同意遵守執(zhí)行。乙方應服從甲方的管理和工作安排，尊重同事，維護甲方的形象和聲譽，不得從事任何損害甲方利益的行為。乙方在試用期內不得同時與其他用人單位建立勞動關系，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得利用工作之便為個人或他人謀取不正當利益。甲方有權對乙方遵守規(guī)章制度的情況進行監(jiān)督和檢查，對乙方的違規(guī)行為，將按照規(guī)章制度的規(guī)定給予相應的處理；若乙方的行為嚴重違反規(guī)章制度，或給甲方造成經濟損失的，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔賠償責任。第八條勞動合同的解除與終止試用期內，甲乙雙方均有權依照法律法規(guī)及本合同約定解除本合同，但應遵守以下規(guī)定：（1）甲方有權在以下情形下解除本合同：①乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的（包括但不限于考核不合格、違反規(guī)章制度、工作能力不足等）；②乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；③乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；⑤乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同的；⑥乙方被依法追究刑事責任的；⑦乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；⑧乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。甲方依據(jù)上述①-⑥項解除本合同的，無需提前通知乙方，也無需支付經濟補償；依據(jù)⑦-⑧項解除本合同的，應提前30日以書面形式通知乙方，或額外支付乙方1個月工資后解除，并依法支付經濟補償。（2）乙方有權在以下情形下解除本合同：①甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②甲方未及時足額支付勞動報酬的；③甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；④甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；⑤甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立本合同的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方解除本合同的，應提前3日以書面形式通知甲方；若甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。本合同終止的情形：（1）試用期屆滿，乙方考核不合格的，本合同自動終止；（2）試用期屆滿，雙方簽訂正式勞動合同的，本合同自動終止；（3）乙方在試用期內達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（5）甲方被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同解除或終止時，乙方應在3日內辦理工作交接手續(xù)，交還甲方的財物、文件資料、工作工具等，甲方在乙方辦結工作交接手續(xù)后，應結清乙方的工資及其他應付款項（若有）。第九條經濟補償與賠償甲方依照本合同第八條第一款第（1）項⑦-⑧目解除本合同，或依照法律法規(guī)規(guī)定應支付經濟補償?shù)钠渌樾?，經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方在試用期內工作不滿1個月的，按1個月計算經濟補償，月工資標準為試用期工資標準。因甲方違反本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任，賠償范圍包括乙方的工資損失、社會保險損失、醫(yī)療費用等實際損失。乙方違反本合同約定解除本合同，或違反保密義務、規(guī)章制度，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償范圍包括甲方的直接經濟損失、招聘費用、培訓費用等。若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成重大損失的，甲方有權追究乙方的法律責任。第十條爭議處理與其他甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。乙方確認，本合同首部所列的聯(lián)系地址、聯(lián)系電話為有效送達地址和聯(lián)系方式，若信息發(fā)生變更，應及時書面通知甲方，否則甲方按原地址、電話送達的文件視為有效送達。本合同未盡事宜，按照國家及用人單位所在地相關法律法規(guī)、政策規(guī)定執(zhí)行；雙方協(xié)商一致可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具