2025年勞務派遣管理技能練習題及答案一、單項選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個正確答案，錯選、多選、未選均不得分）1.根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的多少比例？A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：人社部〔2014〕22號文第三條明確“用工總量10%”紅線，超過即構成違法用工。2.派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險，勞動者發(fā)生工傷后，賠償責任主體首先是：A.用工單位B.派遣單位C.社保經辦機構D.勞動者本人答案：B解析：派遣單位是法定用人單位，依《工傷保險條例》第六十二條，未參保的由派遣單位按條例標準全額賠付。3.下列哪一項不屬于“三性”崗位？A.臨時性B.輔助性C.替代性D.季節(jié)性答案：D解析：《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條采用封閉列舉：臨時性、輔助性、替代性，季節(jié)性不在其列。4.派遣員工在用工單位連續(xù)工作滿幾年且表現(xiàn)優(yōu)秀，用工單位可直接與其簽訂勞動合同？A.1年B.2年C.3年D.法律未作強制年限答案：D解析：法律未設“轉正”年限，是否直接建立勞動關系取決于雙方合意，但需先解除原派遣合同。5.派遣單位與勞動者訂立的勞動合同期限不得少于：A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定不少于二年。6.用工單位以“業(yè)務外包”名義實際使用派遣員工，被監(jiān)管部門認定為“假外包真派遣”的核心標準是：A.合同名稱B.結算方式C.指揮監(jiān)督權歸屬D.發(fā)票類型答案：C解析：指揮監(jiān)督權是認定人格從屬性的核心，司法實踐以此作為穿透式審查首要標準。7.派遣單位被吊銷勞務派遣經營許可證后，其已派遣但勞動合同尚未到期的員工，應優(yōu)先適用哪項處理方式？A.退回派遣單位B.由用工單位直接轉為正式工C.終止勞動合同D.由派遣單位依法解除并支付經濟補償答案：D解析：許可證被吊銷即喪失經營資格，派遣單位應依法解除并支付經濟補償，用工單位負連帶賠償責任。8.關于跨地區(qū)派遣勞動者的社保繳費基數(shù)，正確做法是：A.按派遣單位注冊地標準B.按用工單位注冊地標準C.按勞動者戶籍所在地標準D.按用工單位生產經營地標準答案：D解析：《勞務派遣暫行規(guī)定》第十八條明確“用工單位所在地”標準，保障勞動者待遇不降低。9.派遣員工在用工單位發(fā)生職業(yè)病，診斷與鑒定申請的提出主體是：A.用工單位B.派遣單位C.勞動者本人D.任意一方均可答案：B解析：派遣單位是用人單位，負有職業(yè)病防治首要責任，應主動申請診斷。10.用工單位未對派遣崗位實行“同工同酬”被投訴，人社部門責令限期改正的期限一般為：A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：執(zhí)法實務中普遍給予15日期限，逾期不改可處每人5000—10000元罰款。11.派遣單位未建立職工名冊，人社部門可處多少罰款？A.500—2000元B.2000—10000元C.10000—50000元D.50000元以上答案：B解析：《勞動合同法》第九十二條，未建名冊屬違反行政管理秩序，適用2000—10000元罰款區(qū)間。12.派遣員工在用工單位參加技能提升培訓取得初級工證書，培訓補貼應支付給：A.用工單位B.派遣單位C.勞動者本人D.培訓機構答案：B解析：派遣單位是用人單位，符合《職業(yè)技能提升行動方案》補貼對象，取得證書后由派遣單位申領并全額轉交員工。13.用工單位將派遣員工全部轉為“外包”后，原勞動合同：A.自動終止B.繼續(xù)有效C.由用工單位承繼D.由外包公司承繼答案：B解析：勞動關系主體是派遣單位，用工單位更換合作方式不影響原勞動合同效力，除非三方協(xié)商一致解除。14.派遣單位以“試用期”為由只與勞動者簽訂3個月勞動合同，該合同效力為：A.有效B.部分無效C.全部無效D.可撤銷答案：C解析：低于法定二年期限，直接違反《勞動合同法》第五十八條，合同全部無效。15.派遣員工被退回后，派遣單位在無工作期間支付的工資標準為：A.當?shù)刈畹凸べY標準B.勞動合同約定工資C.用工單位相同崗位工資D.失業(yè)保險金答案：A解析：《勞動合同法》第五十八條第三款明確“所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準”。16.用工單位對派遣員工實施績效考核，考核結果的法律性質屬于：A.行政決定B.民事約定C.勞動紀律D.單方意見答案：B解析：考核標準經派遣單位確認并載入三方協(xié)議，構成民事合同附件，對調薪、退回具有約束力。17.派遣單位與用工單位簽訂的“人才派遣協(xié)議”中，下列條款當然無效的是：A.派遣員工工傷由用工單位承擔100%賠償B.派遣員工須服從用工單位規(guī)章制度C.派遣期限6個月D.派遣崗位為生產線輔助工答案：A解析：工傷賠償法定由派遣單位承擔，約定轉嫁100%責任違反法律強制性規(guī)定，當然無效。18.派遣員工提出簽訂無固定期限勞動合同，派遣單位可以拒絕的理由是：A.派遣業(yè)務具有臨時性B.勞動者在派遣單位連續(xù)工齡不足10年C.勞動者已簽訂兩次固定期限合同但間隔超過1年D.勞動者嚴重違紀答案：B解析：無固定期限合同需滿足《勞動合同法》第十四條法定條件，連續(xù)工齡不足10年且不具備其他情形，單位可拒簽。19.用工單位將派遣員工派往境外子公司工作，仍需遵守的中國法律是：A.最低工資規(guī)定B.勞動合同法C.勞務派遣暫行規(guī)定D.境外勞動法答案：C解析：派遣單位主體未變，境外工作不改變“中國派遣”屬性，仍受《勞務派遣暫行規(guī)定》約束。20.派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構，社保繳納方式應選擇：A.委托用工單位代繳B.委托第三方人力資源公司代繳C.回注冊地參保D.無需參保答案：B解析：注冊地與用工地分離時，可委托具有資質的第三方代繳，確保符合“用工地標準”且不違反《社會保險法》。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題至少有兩個正確答案，多選、少選、錯選均不得分）21.下列哪些情形用工單位可將派遣員工退回？A.勞動者嚴重失職給單位造成重大損害B.勞動者患病醫(yī)療期滿不能從事原工作C.用工單位搬遷至外省D.派遣期限屆滿E.用工單位經營困難需裁員答案：ABD解析：C項需雙方協(xié)商，E項需符合《勞動合同法》第四十一條經濟性裁員且派遣單位同意，不能直接退回。22.派遣單位進行年度經營情況報告時，必須向許可機關提交的材料包括：A.財務審計報告B.派遣員工名冊C.勞動合同統(tǒng)計表D.用工單位名單E.工會開展集體協(xié)商紀要答案：ABCD解析：E項為鼓勵性材料，非法定提交要件。23.關于“同工同酬”的正確理解有：A.相同崗位相同勞動報酬B.福利可差異化C.績效考核結果可差異D.加班費標準必須一致E.年終獎可完全不給派遣員工答案：ACD解析：福利、年終獎屬工資組成部分，應遵循相同考核規(guī)則，不能無故排除。24.派遣單位在勞動者無工作期間，可以依法從政府領取的補貼有：A.穩(wěn)崗補貼B.職業(yè)介紹補貼C.社會保險補貼D.公益性崗位補貼E.培訓補貼答案：ACE解析：B項需勞動者實現(xiàn)再就業(yè)，D項僅限公益性崗位安置，不適用。25.用工單位與派遣單位在協(xié)議中約定“保密與競業(yè)限制”，下列說法正確的有：A.競業(yè)限制期限最長2年B.競業(yè)補償金可由用工單位直接支付C.違約金數(shù)額可自由約定D.派遣員工可拒絕簽署競業(yè)協(xié)議E.競業(yè)限制適用于所有崗位答案：ABD解析：違約金需合理，C錯誤；競業(yè)限制僅適用于高管、高級技術人員，E錯誤。26.下列屬于派遣單位法定告知義務的有：A.派遣崗位內容B.勞動報酬C.社會保險繳費情況D.用工單位規(guī)章制度E.用工單位商業(yè)秘密答案：ABCD解析：商業(yè)秘密屬協(xié)議保密內容，非法定告知。27.派遣員工參加用工單位組織的年會演出受傷，可主張：A.工傷認定B.人身損害賠償C.用工單位侵權賠償D.派遣單位工傷賠償E.商業(yè)保險賠付答案：ADE解析：年會屬工作延伸，可認定工傷；派遣單位承擔工傷賠償；用工單位如存在過錯承擔補充責任。28.派遣單位申請延續(xù)經營許可證，需滿足的條件包括：A.近三年無重大違法記錄B.注冊資本不少于200萬C.有固定辦公場所D.建立工會E.具備法律、人力資源職業(yè)資格專職人員答案：ABCE解析：D項為鼓勵條件，非許可硬性要求。29.用工單位使用派遣員工超過比例，可能面臨的行政處罰有：A.罰款B.限期整改C.吊銷營業(yè)執(zhí)照D.列入失信名單E.限制新增派遣許可答案：ABDE解析：吊銷營業(yè)執(zhí)照屬市場監(jiān)管部門職權，非人社部門直接處罰。30.派遣員工被違法退回，可主張的權利有：A.繼續(xù)履行勞動合同B.恢復用工單位工作C.賠償金D.代通知金E.精神損害賠償答案：AC解析：退回屬違約，派遣單位應繼續(xù)支付工資或賠償，但勞動者與用工單位無直接勞動關系，不能要求恢復工作。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）31.派遣單位可以要求勞動者繳納“入職保證金”。答案：×解析：《勞動合同法》第九條明確禁止收取財物。32.用工單位可將派遣員工再派遣至其他單位。答案：×解析：《勞動合同法》第六十二條第二款禁止再派遣。33.派遣員工有權加入用工單位工會。答案：√解析：《中華全國總工會關于組織勞務派遣工加入工會的規(guī)定》第一條明確“可以在用工單位入會”。34.派遣單位與勞動者可以約定試用期二次。答案：×解析：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。35.用工單位對派遣員工實施經濟處罰屬于違法行為。答案：√解析：用工單位非用人單位，無權罰款，只能向派遣單位提出退回建議。36.派遣員工達到法定退休年齡，勞動合同終止。答案：√解析：《勞動合同法》第四十四條，退休屬法定終止情形。37.派遣單位未依法設立工會，勞動者可向用工單位工會申請維權。答案：√解析：全總文件支持“雙向入會”，保障派遣員工民主權利。38.用工單位以“末位淘汰”退回派遣員工符合法律規(guī)定。答案：×解析：最高院第18號指導案例明確“末位淘汰”屬違法解除。39.派遣單位可在勞動合同中約定“工資隨用工單位結算到賬后支付”。答案：×解析：工資支付具有獨立性，派遣單位須按月足額支付，不得附加到賬條件。40.派遣員工因工死亡，其近親屬可選擇用工單位所在地或派遣單位所在地申請工傷認定。答案：×解析：工傷認定管轄權為派遣單位參保地，未參保的為生產經營地，不可自由選擇。四、簡答題（每題8分，共24分）41.簡述“輔助性崗位”的認定程序及公示要求。答案：（1）用工單位提出崗位清單，說明崗位性質、職責、比例；（2）經職工代表大會或全體職工討論，提出意見；（3）與工會平等協(xié)商，形成書面決議；（4）在單位內公示不少于5個工作日；（5）報當?shù)厝松绮块T備案，接受動態(tài)檢查。解析：程序瑕疵將導致崗位認定無效，人社部門可責令清退超比例人員。42.列舉派遣單位對用工單位進行合規(guī)審計的四個關鍵指標，并說明審計方法。答案：指標1：派遣比例——調取用工單位社保繳費臺賬，計算派遣/正式工比值；指標2：同工同酬——抽樣比對崗位工資表、福利發(fā)放記錄，核查差異；指標3：退回合法性——抽查退回通知、工會意見、補償支付憑證；指標4：安全培訓——檢查培訓簽到、考試記錄、證書臺賬，現(xiàn)場訪談員工。解析：審計報告須由HR、法務、財務三方聯(lián)簽，發(fā)現(xiàn)高風險問題立即啟動整改。43.勞動者被違法退回后，派遣單位應如何履行“繼續(xù)提供工作崗位”義務？答案：（1）24小時內書面通知勞動者待崗，并說明理由；（2）在自有客戶池內匹配同類崗位，優(yōu)先推薦；（3）無匹配崗位的，按最低工資標準支付首月待崗工資；（4）建立待崗培訓制度，每周不少于8課時，培訓期間工資照發(fā)；（5）連續(xù)3個月仍無法派遣的，依法啟動經濟性裁員并支付補償。解析：派遣單位不能以“無崗位”為由停發(fā)工資，否則構成拖欠。五、案例分析題（每題13分，共26分）44.【案例】甲派遣公司與乙科技公司簽訂派遣協(xié)議，約定派遣100名操作工，期限2年。6個月后，乙公司以“訂單減少”為由要求退回30人，甲公司隨即以“客觀情況重大變化”為由解除勞動合同。勞動者張某等人提起仲裁，要求恢復勞動關系。問題：（1）乙公司退回行為是否合法？（2）甲公司解除行為是否合法？（3）張某等應如何主張權利？答案：（1）乙公司退回不合法。訂單減少屬商業(yè)風險，不符合《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條“客觀情況重大變化”情形，亦未履行協(xié)商程序，構成違法退回。（2）甲公司解除不合法。違法退回不產生解除權，甲公司應繼續(xù)支付工資并另行派遣，其直接解除屬違法解除。（3）張某等可主張：①仲裁請求恢復與甲公司勞動關系；②要求甲公司支付仲裁期間工資損失；③要求乙公司承擔連帶賠償責任（《勞動合同法》第九十二條）。解析：仲裁時效1年，勞動者可集體申請法律援助，降低維權成本。45.【案例】丙派遣公司派遣李某至丁物流公司任叉車司機。丁公司規(guī)章制度要求“叉車作業(yè)必須兩人配合”，但事發(fā)當日僅安排李某一人作業(yè)，導致李某倒車時撞傷腿部。丁公司立即將李某退回丙公司，丙公司未申報工傷，并以“違規(guī)操作”為由只付80%醫(yī)療費。李某自行申請工傷認定，被認定為工傷八級。問題：（1）丁公司退回是否合法？（2）丙公司減付醫(yī)療費理由是否成立？（3）李某可獲得哪些待遇？答案：（1）丁公司退回不合法。李某受傷屬工傷，醫(yī)療期內不得退回，違反《勞務派遣暫行規(guī)定》第十三條。（2）丙公司減付理由不成立。工傷實行無過錯責任，勞動者故意或重大過失才可減賠，李某一人作業(yè)系單位安排，無主觀故意。（3）李某可獲：①醫(yī)療費100%報銷；②停工留薪期原工資福利；③一次性傷殘補助金11個月本人工資；④若解除勞動關系，另獲一次性工傷醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金（按省級標準）；⑤違法退回期間工資由丙公司支付，丁公司連帶賠償。解析：李某可在認定工傷后，直接起訴丙公司要求工傷保險待遇，無需先仲裁。六、論述題（20分）46.結合數(shù)字經濟平臺化用工趨勢，論述“勞務派遣”與“業(yè)務外包”的邊界模糊化風險及監(jiān)管對策。要求：觀點明確，邏輯嚴謹，對策具有可操作性，800字以上。答案：（一）邊界模糊化表現(xiàn)1.人格從屬性隱形化：平臺通過算法派單、評分機制實現(xiàn)實質管理，卻不與從業(yè)者簽訂勞動合同；外包公司僅“掛名”，形成“假外包真派遣”。2.薪酬結構復雜化：基礎服務費+計件提成，外包公司克扣提成，低于用工單位同崗水平，違反同工同酬。3.風險轉嫁外部化：平臺將工傷、社保、勞動爭議全部推給外包商，外包商資本輕、賠償能力弱，最終損害勞動者權益。（二）風險危害1.勞動者身份迷失，維權對象不明，仲裁成本高