2026年崗位外包聘用協(xié)議甲方（外包服務(wù)提供方）：[填寫公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[填寫統(tǒng)一社會信用代碼]地址：[填寫公司注冊地址]聯(lián)系人：[填寫聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[填寫聯(lián)系電話]電子郵箱：[填寫電子郵箱]乙方（用工單位）：[填寫公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[填寫統(tǒng)一社會信用代碼]地址：[填寫公司注冊地址]聯(lián)系人：[填寫聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[填寫聯(lián)系電話]電子郵箱：[填寫電子郵箱]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平和誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方委托甲方提供崗位外包服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條外包崗位及人數(shù)1.1甲方根據(jù)乙方需求，為乙方提供崗位外包服務(wù)，具體外包崗位為：[詳細(xì)列出崗位名稱，如：軟件開發(fā)工程師、市場營銷專員等]。1.2外包崗位總?cè)藬?shù)為：[填寫具體人數(shù)]名，具體人員名單及到崗時間由甲方根據(jù)乙方要求另行通知。1.3工作地點：[填寫具體工作地點]。第二條雙方權(quán)利與義務(wù)2.1甲方權(quán)利與義務(wù)(1)甲方負(fù)責(zé)按照乙方要求招聘、錄用符合條件的派遣員工，并為派遣員工辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同。(2)甲方依法為派遣員工繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金，并承擔(dān)相關(guān)費用。(3)甲方負(fù)責(zé)按時足額支付派遣員工的勞動報酬，并依法代扣代繳個人所得稅。(4)甲方負(fù)責(zé)為派遣員工提供必要的勞動保護(hù)條件和勞動防護(hù)用品。(5)甲方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行上崗前的基本業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并根據(jù)乙方要求進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)。(6)甲方負(fù)責(zé)處理與派遣員工發(fā)生的勞動爭議、工傷事故等事宜，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。(7)甲方有權(quán)監(jiān)督派遣員工的工作表現(xiàn)，并根據(jù)乙方提供的績效考核結(jié)果對派遣員工進(jìn)行獎懲或調(diào)整。(8)甲方應(yīng)建立完善的員工管理制度，確保派遣員工遵守國家法律法規(guī)及乙方的規(guī)章制度。(9)甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行工作溝通和協(xié)調(diào)，及時反饋工作情況。2.2乙方權(quán)利與義務(wù)(1)乙方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，向甲方提出崗位需求、人員數(shù)量、崗位資格等要求。(2)乙方有權(quán)對派遣員工的工作內(nèi)容、工作質(zhì)量和工作紀(jì)律進(jìn)行業(yè)務(wù)管理和監(jiān)督，并可以根據(jù)實際情況進(jìn)行工作調(diào)整。(3)乙方應(yīng)為甲方派遣的派遣員工提供必要的工作場所、設(shè)備、資料和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。(4)乙方應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，及時向甲方反饋派遣員工的工作表現(xiàn)和存在的問題。(5)乙方應(yīng)按照協(xié)議約定，按時足額向甲方支付外包服務(wù)費。(6)乙方應(yīng)遵守國家關(guān)于使用勞動力的法律法規(guī)，不得侵犯派遣員工的合法權(quán)益。(7)乙方應(yīng)配合甲方處理與派遣員工發(fā)生的勞動爭議和工傷事故。(8)乙方應(yīng)對在合作過程中獲悉的甲方的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。(9)乙方應(yīng)保證其提出的崗位需求和人員要求合法合規(guī)。第三條派遣員工管理3.1派遣員工與甲方建立勞動關(guān)系，甲方承擔(dān)對派遣員工的所有勞動關(guān)系管理責(zé)任，包括但不限于勞動合同管理、勞動報酬支付、社會保險繳納、勞動爭議處理等。3.2派遣員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度和乙方的勞動紀(jì)律，按照乙方合理的工作安排完成工作任務(wù)。3.3派遣員工在工作期間發(fā)生的一切工傷事故，由甲方負(fù)責(zé)按照國家有關(guān)規(guī)定處理，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)費用。3.4派遣員工的日常考勤、績效考核等由乙方負(fù)責(zé)管理，考核結(jié)果作為甲方對派遣員工獎懲、續(xù)簽合同或解除合同的依據(jù)之一。第四條薪酬福利管理4.1派遣員工的工資結(jié)構(gòu)包括：基本工資、績效工資、獎金等，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方根據(jù)市場水平及崗位性質(zhì)協(xié)商確定。4.2派遣員工的工資由甲方根據(jù)乙方考核結(jié)果按月支付。4.3甲方負(fù)責(zé)為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，相關(guān)費用從外包服務(wù)費中扣除。4.4派遣員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假等假期。4.5乙方根據(jù)自身情況可為派遣員工提供額外的福利待遇，具體由雙方協(xié)商確定。第五條外包服務(wù)費及支付方式5.1外包服務(wù)費按照[選擇一種方式：固定總價/按人數(shù)*單價/其他方式]方式計算，具體金額為：[填寫具體金額]元（大寫：[填寫大寫金額]）。5.2支付周期為：[選擇一種方式：每月/每季度/其他方式]。5.3乙方應(yīng)于每個支付周期結(jié)束后[填寫具體天數(shù)]日內(nèi)，將外包服務(wù)費支付至甲方指定銀行賬戶。5.4甲方指定收款賬戶信息如下：開戶行：[填寫開戶行名稱]戶名：[填寫賬戶名稱]賬號：[填寫銀行賬號]第六條協(xié)議期限6.1本協(xié)議有效期為[填寫具體年限]年，自[填寫起始日期]起至[填寫終止日期]止。6.2協(xié)議期滿前[填寫具體天數(shù)]日，若雙方均未提出書面解除意向，本協(xié)議自動續(xù)期[填寫續(xù)期年限]年，續(xù)期次數(shù)不限。第七條協(xié)議的變更、解除與終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本協(xié)議內(nèi)容。7.2發(fā)生下列情況之一，本協(xié)議可以解除：(1)雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。(2)一方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，另一方根據(jù)本協(xié)議約定解除本協(xié)議。(3)因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。(4)乙方依法破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。(5)甲方依法破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。7.3本協(xié)議因期限屆滿而終止。7.4協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)在[填寫具體天數(shù)]日內(nèi)完成工作交接、費用結(jié)算等事宜。第八條違約責(zé)任8.1甲方未按時足額支付派遣員工工資、社會保險費用的，應(yīng)向派遣員工支付[填寫倍數(shù)]倍工資報酬，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方未按時足額支付外包服務(wù)費的，每逾期一日，應(yīng)按逾期支付金額的[填寫百分比]向甲方支付違約金，逾期超過[填寫具體天數(shù)]日的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。8.3任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條不可抗力9.1本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。9.2遭遇不可抗力的一方應(yīng)在不可抗力發(fā)生后[填寫具體天數(shù)]日內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明文件。9.3因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時采取措施減少損失。第十條法律適用與爭議解決10.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。10.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇一種方式：甲方所在地/乙方所在地/其他地點]人民法院提起訴訟。第十一條保密條款11.1甲乙雙方應(yīng)對在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。11.2本保密義務(wù)不因本協(xié)議的解除或終止而失效。第十二條其他條款12.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.2本協(xié)議一式[填寫份數(shù)]份，甲方執(zhí)[填寫份數(shù)]份，乙方執(zhí)[填寫份數(shù)]份，具有同等法律效力。12.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生