文化創(chuàng)意行業(yè)設(shè)計(jì)師創(chuàng)意實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)意構(gòu)思質(zhì)量設(shè)計(jì)方案的原創(chuàng)性30%不低于80%的方案具有原創(chuàng)性根據(jù)設(shè)計(jì)方案的新穎程度和原創(chuàng)性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，完全原創(chuàng)得滿分，部分借鑒得相應(yīng)扣分設(shè)計(jì)理念的深度設(shè)計(jì)方案理念清晰且具有深度由評(píng)審團(tuán)根據(jù)設(shè)計(jì)理念的深度和創(chuàng)新性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，理念深刻得滿分，淺顯得相應(yīng)扣分設(shè)計(jì)方案的可行性設(shè)計(jì)方案在技術(shù)和成本上均具有可行性根據(jù)設(shè)計(jì)方案的技術(shù)實(shí)現(xiàn)難度和成本控制進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，完全可行得滿分，存在較大問題得相應(yīng)扣分設(shè)計(jì)方案的完整性設(shè)計(jì)方案包含完整的視覺元素和邏輯框架根據(jù)設(shè)計(jì)方案的完整性和邏輯性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，完整且邏輯清晰得滿分，存在缺失或混亂得相應(yīng)扣分設(shè)計(jì)方案的市場(chǎng)契合度設(shè)計(jì)方案符合目標(biāo)市場(chǎng)需求和審美偏好根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研和用戶反饋進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，高度契合得滿分，存在較大偏差得相應(yīng)扣分創(chuàng)意實(shí)現(xiàn)效率項(xiàng)目按時(shí)完成率25%所有項(xiàng)目均按時(shí)或提前完成根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際完成時(shí)間與計(jì)劃時(shí)間的對(duì)比進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，全部按時(shí)完成得滿分，每延遲一天扣1分設(shè)計(jì)迭代次數(shù)每個(gè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)迭代次數(shù)不超過3次根據(jù)設(shè)計(jì)迭代次數(shù)進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，迭代次數(shù)越少得分越高，每次迭代扣2分，最多扣6分設(shè)計(jì)資源利用率設(shè)計(jì)資源利用率不低于80%根據(jù)設(shè)計(jì)資源的使用效率和浪費(fèi)情況進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，利用率高且浪費(fèi)少得滿分，存在較大浪費(fèi)得相應(yīng)扣分設(shè)計(jì)工具使用熟練度熟練使用至少3種設(shè)計(jì)工具根據(jù)設(shè)計(jì)工具的使用熟練程度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，熟練使用3種工具得滿分，每缺少一種工具扣2分，最多扣6分設(shè)計(jì)文件管理規(guī)范性設(shè)計(jì)文件命名和分類規(guī)范根據(jù)設(shè)計(jì)文件的命名規(guī)范性和分類合理性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，規(guī)范且合理得滿分，存在混亂或不規(guī)范得相應(yīng)扣分創(chuàng)意成果質(zhì)量設(shè)計(jì)作品的美學(xué)價(jià)值30%設(shè)計(jì)作品具有較高的美學(xué)價(jià)值和藝術(shù)性由評(píng)審團(tuán)根據(jù)設(shè)計(jì)作品的美學(xué)價(jià)值和藝術(shù)性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，美學(xué)價(jià)值高得滿分，一般得相應(yīng)扣分設(shè)計(jì)作品的用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)作品符合用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)原則，易于使用根據(jù)用戶測(cè)試結(jié)果和反饋進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，用戶體驗(yàn)好得滿分，存在較大問題得相應(yīng)扣分設(shè)計(jì)作品的商業(yè)價(jià)值設(shè)計(jì)作品能夠提升品牌形象和商業(yè)價(jià)值根據(jù)市場(chǎng)反饋和商業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析評(píng)分，滿分10分，商業(yè)價(jià)值高得滿分，一般得相應(yīng)扣分設(shè)計(jì)作品的創(chuàng)新性設(shè)計(jì)作品具有創(chuàng)新性和獨(dú)特性根據(jù)設(shè)計(jì)作品的創(chuàng)新程度和獨(dú)特性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，創(chuàng)新且獨(dú)特得滿分，一般得相應(yīng)扣分設(shè)計(jì)作品的獲獎(jiǎng)情況設(shè)計(jì)作品獲得過行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)或認(rèn)可根據(jù)設(shè)計(jì)作品的獲獎(jiǎng)情況和行業(yè)認(rèn)可度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，獲得重要獎(jiǎng)項(xiàng)得滿分，未獲獎(jiǎng)得相應(yīng)扣分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作能力15%能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通和協(xié)作根據(jù)團(tuán)隊(duì)溝通和協(xié)作的效率和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，高效且質(zhì)量高得滿分，一般得相應(yīng)扣分跨部門溝通能力能夠與其他部門有效溝通和協(xié)調(diào)根據(jù)跨部門溝通的效率和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，高效且質(zhì)量高得滿分，一般得相應(yīng)扣分客戶溝通能力能夠與客戶有效溝通和滿足客戶需求根據(jù)客戶溝通的效率和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，高效且質(zhì)量高得滿分，一般得相應(yīng)扣分問題解決能力能夠及時(shí)解決項(xiàng)目中的問題和沖突根據(jù)問題解決的速度和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，快速且質(zhì)量高得滿分，一般得相應(yīng)扣分團(tuán)隊(duì)建設(shè)與貢獻(xiàn)能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)建設(shè)和發(fā)展做出貢獻(xiàn)根據(jù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和發(fā)展的貢獻(xiàn)度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，貢獻(xiàn)度高得滿分，一般得相應(yīng)扣分本考核表旨在全面評(píng)估文化創(chuàng)意行業(yè)設(shè)計(jì)師在創(chuàng)意構(gòu)思質(zhì)量、創(chuàng)意實(shí)現(xiàn)效率、創(chuàng)意成果質(zhì)量以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通等方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，最終得分由各維度權(quán)重和對(duì)應(yīng)指標(biāo)得分加權(quán)計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：