2026年四川衛(wèi)生崗招聘面試強化訓(xùn)練題及答案一、綜合分析題（共3題，每題15分）1.題目：近年來，四川省大力推進“健康四川”建設(shè)，提出要深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，提升基層醫(yī)療服務(wù)能力。作為一名擬進入四川省醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的工作人員，你認(rèn)為如何更好地推動這一目標(biāo)的實現(xiàn)？請結(jié)合實際談?wù)勀愕目捶?。答案：四川省大力推進“健康四川”建設(shè)，是響應(yīng)國家戰(zhàn)略、滿足人民群眾健康需求的重大舉措。要實現(xiàn)這一目標(biāo)，需要從以下幾個方面著手：（1）完善醫(yī)療衛(wèi)生政策體系首先，應(yīng)健全分級診療制度，優(yōu)化醫(yī)療資源配置。通過政策引導(dǎo)，推動優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉，加強基層醫(yī)療機構(gòu)建設(shè)，提升其服務(wù)能力。其次，完善醫(yī)保政策，降低群眾就醫(yī)負(fù)擔(dān)，尤其要關(guān)注農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)居民的醫(yī)療保障問題。四川省地域廣闊，應(yīng)加大對基層醫(yī)療機構(gòu)的財政支持，確保其正常運行。（2）加強基層醫(yī)療人才隊伍建設(shè)人才是推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。應(yīng)加大對基層醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)力度，通過“傳幫帶”機制提升其專業(yè)技能。同時，完善人才激勵機制，提高基層醫(yī)務(wù)人員的待遇，吸引更多優(yōu)秀人才扎根基層。此外，可以探索“醫(yī)教協(xié)同”模式，聯(lián)合醫(yī)學(xué)院校開展定向培養(yǎng)，為基層輸送更多實用性人才。（3）推進智慧醫(yī)療建設(shè)利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，構(gòu)建區(qū)域性醫(yī)療信息平臺，實現(xiàn)醫(yī)療資源共享。例如，通過遠(yuǎn)程醫(yī)療技術(shù)，讓偏遠(yuǎn)地區(qū)的患者也能享受到優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。四川省可以依托“數(shù)字四川”建設(shè)，推動醫(yī)療信息化，提升診療效率。（4）加強健康宣傳教育健康中國，健康先行。應(yīng)廣泛開展健康知識普及活動，提高群眾的健康素養(yǎng)。例如，通過社區(qū)講座、短視頻宣傳等方式，倡導(dǎo)健康生活方式，減少慢性病的發(fā)生。四川省可以結(jié)合地方特色，開展形式多樣的健康教育活動。（5）強化監(jiān)管，保障醫(yī)療質(zhì)量建立健全醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)管體系，加強對醫(yī)療機構(gòu)的考核評估，確保醫(yī)療服務(wù)安全、高效。同時，完善醫(yī)療糾紛調(diào)解機制，維護醫(yī)患雙方的合法權(quán)益?？傊?，推動“健康四川”建設(shè)需要政府、醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)務(wù)人員和群眾的共同努力。作為擬進入醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的工作人員，我將立足崗位，積極參與改革，為提升基層醫(yī)療服務(wù)能力貢獻(xiàn)力量。2.題目：四川省部分地區(qū)存在醫(yī)療資源分布不均的問題，城市大醫(yī)院人滿為患，而農(nóng)村地區(qū)醫(yī)療機構(gòu)門可羅雀。對此，你怎么看？答案：醫(yī)療資源分布不均是當(dāng)前我國醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域面臨的普遍問題，四川省也不例外。這一現(xiàn)象不僅影響了群眾的就醫(yī)體驗，也制約了基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。要解決這一問題，需要從以下幾個方面入手：（1）優(yōu)化資源配置，推動均衡發(fā)展首先，應(yīng)加大對農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)醫(yī)療機構(gòu)的投入，完善基礎(chǔ)設(shè)施，提升硬件水平。例如，可以建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，配備必要的醫(yī)療設(shè)備。其次，通過政策引導(dǎo)，鼓勵城市優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源向基層流動。例如，可以推行“醫(yī)聯(lián)體”模式，讓大醫(yī)院的專家定期到基層坐診、帶教，提升基層醫(yī)務(wù)人員的診療能力。（2）完善人才激勵機制農(nóng)村地區(qū)醫(yī)療條件相對艱苦，醫(yī)務(wù)人員待遇較低，人才流失嚴(yán)重。應(yīng)提高基層醫(yī)務(wù)人員的薪酬水平，并給予更多職業(yè)發(fā)展機會。例如，可以設(shè)立專項獎勵基金，對長期在基層工作的醫(yī)務(wù)人員給予表彰和補貼。此外，可以探索“鄉(xiāng)聘村用”機制，吸引更多醫(yī)學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村就業(yè)。（3）加強健康信息化建設(shè)利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，構(gòu)建遠(yuǎn)程醫(yī)療平臺，讓農(nóng)村患者也能享受到優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。例如，通過遠(yuǎn)程會診、遠(yuǎn)程影像診斷等方式，提高診療效率。四川省可以依托“數(shù)字鄉(xiāng)村”建設(shè)，推動醫(yī)療信息化，縮小城鄉(xiāng)醫(yī)療差距。（4）強化健康宣傳教育提高群眾的健康素養(yǎng)，可以減少不必要的就醫(yī)需求。應(yīng)通過健康知識普及活動，倡導(dǎo)合理就醫(yī)，引導(dǎo)群眾優(yōu)先選擇基層醫(yī)療機構(gòu)。例如，可以開展“家庭醫(yī)生簽約服務(wù)”，為群眾提供個性化健康管理。（5）完善醫(yī)保政策通過醫(yī)保政策引導(dǎo)，降低群眾在大醫(yī)院的就醫(yī)需求。例如，可以提高基層醫(yī)療機構(gòu)的報銷比例，讓群眾更愿意選擇基層就醫(yī)。四川省可以結(jié)合地方實際，制定差異化的醫(yī)保政策，推動醫(yī)療資源下沉?？傊?，解決醫(yī)療資源分布不均問題需要長期努力。作為醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的一員，我將積極參與改革，為推動醫(yī)療資源均衡發(fā)展貢獻(xiàn)力量。3.題目：近年來，四川省加大了對中醫(yī)藥的扶持力度，提出要推動中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展。作為一名醫(yī)療衛(wèi)生工作人員，你認(rèn)為如何更好地推動這一目標(biāo)的實現(xiàn)？答案：中醫(yī)藥是中華民族的瑰寶，四川省擁有豐富的中醫(yī)藥資源，推動中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展具有重要意義。要實現(xiàn)這一目標(biāo)，可以從以下幾個方面著手：（1）加強中醫(yī)藥人才培養(yǎng)人才是中醫(yī)藥發(fā)展的關(guān)鍵。應(yīng)加大對中醫(yī)藥院校的投入，培養(yǎng)更多高素質(zhì)的中藥人才。例如，可以設(shè)立中醫(yī)藥專業(yè)獎學(xué)金，吸引更多學(xué)生投身中醫(yī)藥事業(yè)。同時，加強中醫(yī)藥師的繼續(xù)教育，提升其臨床技能。（2）完善中醫(yī)藥服務(wù)體系推動中醫(yī)藥進社區(qū)、進鄉(xiāng)村，讓群眾更方便地享受到中醫(yī)藥服務(wù)。例如，可以在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心設(shè)立中醫(yī)藥門診，提供針灸、推拿等中醫(yī)服務(wù)。此外，可以建設(shè)中醫(yī)藥博物館、中醫(yī)藥文化體驗中心，普及中醫(yī)藥知識。（3）推動中醫(yī)藥科技創(chuàng)新加強中醫(yī)藥科研投入，支持中醫(yī)藥企業(yè)與科研機構(gòu)合作，開發(fā)更多中醫(yī)藥新產(chǎn)品。例如，可以研發(fā)中藥新藥、中藥保健品，提升中醫(yī)藥的科技含量。四川省可以依托其科研優(yōu)勢，推動中醫(yī)藥科技創(chuàng)新。（4）加強中醫(yī)藥文化宣傳中醫(yī)藥文化是中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要組成部分。應(yīng)通過多種形式，宣傳中醫(yī)藥文化，提高群眾的中醫(yī)藥素養(yǎng)。例如，可以舉辦中醫(yī)藥文化講座、中醫(yī)藥知識競賽，讓群眾了解中醫(yī)藥的魅力。（5）完善中醫(yī)藥政策體系制定更多支持中醫(yī)藥發(fā)展的政策，例如，提高中藥的醫(yī)保報銷比例，鼓勵中藥企業(yè)做大做強。四川省可以結(jié)合地方實際，出臺更多扶持中醫(yī)藥發(fā)展的政策?？傊?，推動中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展需要全社會的共同努力。作為醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的一員，我將積極參與中醫(yī)藥相關(guān)工作，為中醫(yī)藥事業(yè)貢獻(xiàn)力量。二、組織管理題（共3題，每題15分）1.題目：假如你是一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作人員，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)安排你負(fù)責(zé)組織一次健康知識進社區(qū)活動，你會如何組織？答案：組織健康知識進社區(qū)活動，需要周密計劃、精心組織，確?；顒尤〉脤嵭?。具體步驟如下：（1）明確活動目標(biāo)首先，與社區(qū)居委會溝通，了解群眾的健康需求，確定活動主題。例如，可以針對老年人開展慢性病防治知識講座，針對兒童開展近視防控宣傳。（2）制定活動方案制定詳細(xì)的活動方案，包括活動時間、地點、參與人員、活動內(nèi)容等。例如，可以邀請社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的醫(yī)生開展健康講座，組織義診活動，發(fā)放健康宣傳資料。（3）做好前期宣傳通過社區(qū)公告欄、微信群等渠道，宣傳健康知識進社區(qū)活動，提高群眾的參與度。例如，可以制作宣傳海報，發(fā)布活動預(yù)告。（4）組織活動實施活動現(xiàn)場，安排工作人員引導(dǎo)群眾簽到、維持秩序，確?；顒禹樌M行。同時，做好突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案，例如，準(zhǔn)備急救藥品、聯(lián)系附近醫(yī)院等。（5）收集反饋，總結(jié)經(jīng)驗活動結(jié)束后，收集群眾的反饋意見，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為今后開展類似活動提供參考。例如，可以通過問卷調(diào)查的方式，了解群眾的滿意度。通過以上步驟，可以確保健康知識進社區(qū)活動取得良好效果，提升群眾的健康素養(yǎng)。2.題目：你所在的醫(yī)院計劃開展一項新技術(shù)引進工作，作為項目組成員，你會如何推動項目的實施？答案：新技術(shù)引進是提升醫(yī)院服務(wù)能力的重要途徑。作為項目組成員，我將從以下幾個方面推動項目的實施：（1）做好前期調(diào)研首先，與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人溝通，了解新技術(shù)的基本情況，評估其適用性。例如，可以查閱相關(guān)文獻(xiàn)，了解該技術(shù)的臨床效果、安全性等。（2）制定實施方案制定詳細(xì)的新技術(shù)引進方案，包括引進流程、人員培訓(xùn)、設(shè)備采購等。例如，可以邀請專家進行技術(shù)培訓(xùn)，確保醫(yī)務(wù)人員掌握新技術(shù)。（3）協(xié)調(diào)資源與設(shè)備供應(yīng)商、科研機構(gòu)等合作，確保新技術(shù)引進的順利進行。例如，可以與設(shè)備供應(yīng)商簽訂合同，確保設(shè)備的及時到位。（4）做好人員培訓(xùn)組織醫(yī)務(wù)人員進行新技術(shù)培訓(xùn)，提升其操作技能。例如，可以開展操作考核，確保醫(yī)務(wù)人員熟練掌握新技術(shù)。（5）監(jiān)測評估引進新技術(shù)后，監(jiān)測其臨床效果，評估其經(jīng)濟效益。例如，可以收集患者的反饋意見，改進新技術(shù)應(yīng)用方案。通過以上步驟，可以確保新技術(shù)引進工作取得成功，提升醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)能力。3.題目：假如你是一名醫(yī)院管理人員，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)安排你負(fù)責(zé)組織一次醫(yī)療質(zhì)量改進活動，你會如何組織？答案：組織醫(yī)療質(zhì)量改進活動，需要從實際問題出發(fā)，制定針對性的改進措施。具體步驟如下：（1）調(diào)研問題首先，通過查閱病歷、訪談醫(yī)務(wù)人員、收集患者反饋等方式，了解醫(yī)院在醫(yī)療質(zhì)量方面存在的問題。例如，可以開展醫(yī)療質(zhì)量自查，找出薄弱環(huán)節(jié)。（2）制定改進方案根據(jù)調(diào)研結(jié)果，制定具體的醫(yī)療質(zhì)量改進方案。例如，可以優(yōu)化診療流程，減少患者等待時間；加強醫(yī)患溝通，提高患者滿意度。（3）組織培訓(xùn)對醫(yī)務(wù)人員進行醫(yī)療質(zhì)量改進培訓(xùn)，提升其服務(wù)意識。例如，可以開展醫(yī)療質(zhì)量培訓(xùn)講座，提高醫(yī)務(wù)人員的質(zhì)量意識。（4）實施改進措施將改進方案落實到具體工作中，確保改進措施得到有效執(zhí)行。例如，可以設(shè)立醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)督小組，定期檢查改進措施的落實情況。（5）評估效果改進措施實施后，評估其效果，并根據(jù)評估結(jié)果進行調(diào)整。例如，可以通過患者滿意度調(diào)查，了解改進措施的效果。通過以上步驟，可以提升醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量，為患者提供更好的醫(yī)療服務(wù)。三、應(yīng)急應(yīng)變題（共3題，每題15分）1.題目：假如你在醫(yī)院值班時，突然接到通知，有患者家屬因醫(yī)療糾紛情緒激動，要求醫(yī)院賠償。你會如何處理？答案：面對醫(yī)療糾紛，需要冷靜應(yīng)對，妥善處理，避免事態(tài)擴大。具體步驟如下：（1）保持冷靜，耐心傾聽首先，保持冷靜，耐心傾聽家屬的訴求，了解糾紛的具體情況。例如，可以邀請家屬到辦公室，安排專人接待，避免在公共場合引發(fā)沖突。（2）調(diào)查核實在傾聽家屬訴求的同時，與相關(guān)醫(yī)務(wù)人員溝通，核實糾紛的真相。例如，可以查閱病歷、詢問醫(yī)務(wù)人員，了解事情的來龍去脈。（3）解釋說明根據(jù)調(diào)查結(jié)果，向家屬解釋說明情況，消除其誤解。例如，可以詳細(xì)解釋醫(yī)療過程，說明醫(yī)院的責(zé)任。（4）協(xié)商解決如果家屬仍有不滿，可以邀請醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、法律顧問等參與協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。例如，可以提出調(diào)解方案，避免事態(tài)進一步擴大。（5）做好記錄，備查后用在整個過程中，做好詳細(xì)記錄，備查后用。例如，可以記錄家屬的訴求、醫(yī)院的解釋、協(xié)商結(jié)果等。通過以上步驟，可以有效處理醫(yī)療糾紛，維護醫(yī)院的聲譽。2.題目：假如你在醫(yī)院組織健康知識講座時，有患者突然感到不適，需要緊急處理。你會如何應(yīng)對？答案：面對患者突發(fā)不適，需要迅速應(yīng)對，確?；颊叩玫郊皶r救治。具體步驟如下：（1）立即停止講座，組織急救首先，立即停止講座，組織現(xiàn)場工作人員對患者進行急救。例如，可以安排醫(yī)護人員對患者進行檢查，提供必要的急救措施。（2）聯(lián)系醫(yī)院急救團隊同時，聯(lián)系醫(yī)院的急救團隊，準(zhǔn)備將患者送往急診室。例如，可以安排專人陪同患者，確保其得到及時救治。（3）安撫其他聽眾在急救過程中，安撫其他聽眾，避免恐慌。例如，可以解釋情況，說明醫(yī)院的急救流程。（4）總結(jié)經(jīng)驗，改進流程急救結(jié)束后，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，改進健康知識講座的組織流程。例如，可以增加急救演練，提升工作人員的應(yīng)急處理能力。通過以上步驟，可以有效應(yīng)對突發(fā)事件，確?；颊叩玫郊皶r救治。3.題目：假如你在醫(yī)院值班時，接到投訴電話，有患者反映醫(yī)院的環(huán)境衛(wèi)生存在問題。你會如何處理？答案：面對患者投訴，需要認(rèn)真對待，及時解決，提升患者滿意度。具體步驟如下：（1）記錄投訴內(nèi)容首先，認(rèn)真記錄患者的投訴內(nèi)容，了解問題的具體情況。例如，可以記錄患者反映的具體問題、時間、地點等。（2）調(diào)查核實與醫(yī)院后勤部門溝通，調(diào)查核實患者反映的問題。例如，可以安排專人檢查醫(yī)院的衛(wèi)生狀況，找出問題所在。（3）整改問題根據(jù)調(diào)查結(jié)果，立即整改問題。例如，可以安排保潔人員加強醫(yī)院的清潔消毒工作，確保環(huán)境衛(wèi)生達(dá)標(biāo)。（4）反饋患者整改完成后，及時反饋患者，告知其問題已解決。例如，可以電話聯(lián)系患者，說明整改情況。（5）總結(jié)經(jīng)驗，加強管理總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，加強醫(yī)院的環(huán)境衛(wèi)生管理。例如，可以制定環(huán)境衛(wèi)生檢查制度，定期檢查醫(yī)院的衛(wèi)生狀況。通過以上步驟，可以有效解決患者投訴，提升醫(yī)院的環(huán)境衛(wèi)生水平。四、人際關(guān)系題（共3題，每題15分）1.題目：假如你是一名新入職的醫(yī)務(wù)人員，在科室中，有些同事對你不太熟悉，不太愿意與你交流。你會如何處理？答案：作為新入職的醫(yī)務(wù)人員，需要主動融入團隊，與同事建立良好的關(guān)系。具體步驟如下：（1）主動溝通，介紹自己首先，主動與同事溝通，介紹自己的情況，表達(dá)自己的友好意愿。例如，可以主動打招呼，介紹自己的職責(zé)和工作經(jīng)驗。（2）積極參與科室活動積極參與科室的集體活動，增進與同事的交流。例如，可以參加科室聚餐、團建活動，增進彼此的了解。（3）樂于助人，展現(xiàn)合作精神在工作中，樂于助人，展現(xiàn)合作精神。例如，可以主動幫助同事，共同完成工作任務(wù)。（4）尊重同事，建立信任尊重同事，建立信任。例如，可以認(rèn)真聽取同事的意見，避免在背后議論同事。通過以上步驟，可以逐漸融入團隊，與同事建立良好的關(guān)系。2.題目：假如你在醫(yī)院工作期間，與同事發(fā)生了意見分歧，你會如何處理？答案：與同事發(fā)生意見分歧，需要冷靜處理，尋求共識。具體步驟如下：（1）保持冷靜，理性溝通首先，保持冷靜，理性溝通，避免情緒化。例如，可以安排時間，與同事坐下來，談一談分歧所在。（2）傾聽對方意見認(rèn)真傾聽對方的意見，了解其想法。例如，可以詢問對方的理由，理解其立場。（3）闡述自己的觀點在傾聽對方意見的同時，闡述自己的觀點，說明自己的理由。例如，可以解釋自己的專業(yè)判斷，提供相關(guān)依據(jù)。（4）尋求共識在雙方溝通的基礎(chǔ)上，尋求共識。例如，可以提出折中方案，雙方都能接受。（5）反思改進如果無法達(dá)成共識，可以反思自己的不足，改進工作方法。例如，可以加強學(xué)習(xí)，提升自己的專業(yè)能力。通過以上步驟，可以有效處理意見分歧，維護良好的工作關(guān)系。3.題目：假如你是一名醫(yī)院管理人員，科室中有些員工對醫(yī)院的管理政策不滿，你會如何處理？答案：面對員工的不滿，需要認(rèn)真傾聽，妥善處理，維護醫(yī)院的穩(wěn)定。具體步驟如下：（1）耐心傾聽，了解訴求首先，耐心傾聽員工的不滿，了解其訴求。例如，可以安排座談會，聽取員工的意見。（2）調(diào)查核實在傾聽員工訴求的同時，調(diào)查核實問題的真相。例如，可以查閱相關(guān)資料，了解管理政策的執(zhí)行情況。（3）解釋說明根據(jù)調(diào)查結(jié)果，向員工解釋說明情況，消除其誤解。例如，可以詳細(xì)解釋管理政策的制定背景、目的等。（4）改進政策如果管理政策確實存在問題，可以及時改進政策，提升員工的滿意度。例如，可以設(shè)立意見箱，收集員工的建議。（5）加強溝通，建立信任加強溝通，建立信任。例如，可以定期召開員工大會，公布醫(yī)院的管理政策，聽取員工的意見。通過以上步驟，可以有效處理員工的不滿，維護醫(yī)院的穩(wěn)定。五、自我認(rèn)知題（共3題，每題15分）1.題目：請談?wù)勀銓︶t(yī)療衛(wèi)生工作的理解。答案：醫(yī)療衛(wèi)生工作是關(guān)系人民群眾健康的重要事業(yè)，具有社會性、專業(yè)性、服務(wù)性等特點。作為一名醫(yī)療衛(wèi)生工作者，我認(rèn)為：（1）醫(yī)療衛(wèi)生工作具有社會性醫(yī)療衛(wèi)生工作不僅關(guān)乎個人的健康，也關(guān)乎社會的穩(wěn)定和發(fā)展。因此，醫(yī)療衛(wèi)生工作者需要承擔(dān)社會責(zé)任，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。（2）醫(yī)療衛(wèi)生工作具有專業(yè)性醫(yī)療衛(wèi)生工作需要專業(yè)的知識和技能，需要不斷學(xué)習(xí)和提升。因此，醫(yī)療衛(wèi)生工作者需要加強學(xué)習(xí)，掌握最新的醫(yī)學(xué)知識和技術(shù)。（3）醫(yī)療衛(wèi)生工作具有服務(wù)性醫(yī)療衛(wèi)生工作是為人民群眾服務(wù)的，需要具備良好的服務(wù)意識。因此，醫(yī)療衛(wèi)生工作者需要尊重患者，關(guān)心患者，為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)?？傊?，醫(yī)療衛(wèi)生工作是一項崇高的事業(yè)，需要醫(yī)療衛(wèi)生工作者不斷努力，為人民群眾的健康貢獻(xiàn)力量。2.題目：請談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃。答案：我的職業(yè)規(guī)劃是成為一名優(yōu)秀的醫(yī)療衛(wèi)生工作者，為