20XX/XX/XX企業(yè)招聘宣傳推廣匯報(bào)人:XXXCONTENTS目錄01

招聘宣傳推廣目標(biāo)02

招聘宣傳推廣渠道03

招聘宣傳推廣內(nèi)容設(shè)計(jì)04

招聘宣傳推廣效果評(píng)估招聘宣傳推廣目標(biāo)01吸引人才數(shù)量目標(biāo)

關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)量計(jì)劃本季度引進(jìn)AI算法工程師30名，參考華為2023年AI人才招聘量同比提升40%的標(biāo)準(zhǔn)制定。

校園招聘應(yīng)屆生規(guī)模秋季校招計(jì)劃錄用計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆生150人，覆蓋清北復(fù)交等30所重點(diǎn)高校，較去年擴(kuò)招20%。

社會(huì)招聘成熟人才數(shù)針對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷崗位，計(jì)劃引進(jìn)5年以上經(jīng)驗(yàn)的區(qū)域經(jīng)理25名，參考阿里同期同類崗位招聘效率。人才質(zhì)量目標(biāo)提升核心崗位專業(yè)資質(zhì)占比通過精準(zhǔn)宣傳吸引高學(xué)歷人才，如華為2023年研發(fā)崗碩士及以上學(xué)歷占比提升至78%，夯實(shí)技術(shù)團(tuán)隊(duì)實(shí)力。強(qiáng)化行業(yè)經(jīng)驗(yàn)人才引入重點(diǎn)吸納具有頭部企業(yè)背景的資深從業(yè)者，如阿里招聘市場(chǎng)總監(jiān)時(shí)要求5年以上同行業(yè)TOP3公司管理經(jīng)驗(yàn)。優(yōu)化人才綜合素質(zhì)結(jié)構(gòu)注重候選人軟實(shí)力與崗位匹配度，騰訊產(chǎn)品崗招聘中通過情景模擬測(cè)試，篩選出溝通協(xié)作能力優(yōu)異者占比達(dá)65%。招聘宣傳推廣渠道02線上招聘平臺(tái)

綜合招聘平臺(tái)企業(yè)可通過智聯(lián)招聘、前程無憂等平臺(tái)發(fā)布職位，如某科技公司曾在此類平臺(tái)月均收到超2000份簡(jiǎn)歷，覆蓋多崗位需求。

垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)針對(duì)技術(shù)崗位，企業(yè)可選擇拉勾網(wǎng)、BOSS直聘，某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)通過拉勾網(wǎng)一周內(nèi)完成8名程序員招聘，精準(zhǔn)匹配度高。

社交招聘平臺(tái)利用LinkedIn領(lǐng)英，企業(yè)可主動(dòng)搜索目標(biāo)候選人，某跨國(guó)公司HR通過領(lǐng)英定向聯(lián)系行業(yè)專家，成功挖獵3名高管人才。社交媒體渠道

LinkedIn精準(zhǔn)招聘企業(yè)可在LinkedIn發(fā)布職位，如華為通過該平臺(tái)發(fā)布海外研發(fā)崗，精準(zhǔn)觸達(dá)全球?qū)I(yè)人才，提升高端崗位招聘效率。

微信公眾號(hào)雇主品牌建設(shè)字節(jié)跳動(dòng)微信公眾號(hào)定期推送員工故事、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，2023年相關(guān)文章平均閱讀量超5萬，增強(qiáng)潛在候選人認(rèn)同感。

抖音短視頻招聘推廣老鄉(xiāng)雞在抖音發(fā)布“員工食堂”系列短視頻，展示工作環(huán)境，單條視頻獲10萬+點(diǎn)贊，吸引大量年輕求職者關(guān)注。校園招聘活動(dòng)校園宣講會(huì)華為在全國(guó)高校舉辦“未來種子”宣講會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)演示5G技術(shù)，HR面對(duì)面解答職業(yè)發(fā)展問題，吸引超萬名學(xué)生參與。校企合作實(shí)習(xí)項(xiàng)目阿里巴巴與浙江大學(xué)合作“犀牛智造”實(shí)習(xí)計(jì)劃，學(xué)生參與實(shí)際項(xiàng)目開發(fā)，優(yōu)秀者可獲轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，每年輸送超200名人才。校園招聘大使騰訊啟動(dòng)“騰躍計(jì)劃”，選拔高校優(yōu)秀學(xué)生擔(dān)任招聘大使，通過社群運(yùn)營(yíng)、線下活動(dòng)等方式推廣校招信息，覆蓋全國(guó)300余所高校。企業(yè)官網(wǎng)宣傳

打造沉浸式招聘專區(qū)華為官網(wǎng)設(shè)立“加入華為”專區(qū)，含員工故事視頻、實(shí)時(shí)職位地圖，2023年通過官網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷量同比提升42%。

優(yōu)化搜索引擎排名字節(jié)跳動(dòng)官網(wǎng)招聘頁針對(duì)“AI算法工程師”等關(guān)鍵詞優(yōu)化SEO，使相關(guān)崗位搜索結(jié)果排名提升至首頁前3位。

設(shè)置員工內(nèi)推入口阿里巴巴官網(wǎng)“人才招聘”板塊設(shè)置內(nèi)推專區(qū)，員工分享專屬鏈接推薦候選人，2023年內(nèi)推入職占比達(dá)38%。招聘宣傳推廣內(nèi)容設(shè)計(jì)03崗位信息呈現(xiàn)

結(jié)構(gòu)化崗位描述阿里巴巴招聘頁面將崗位描述分為"核心職責(zé)""任職要求""團(tuán)隊(duì)氛圍"三模塊，用項(xiàng)目符號(hào)清晰列出，方便候選人快速定位關(guān)鍵信息。

可視化崗位亮點(diǎn)騰訊在招聘海報(bào)中用信息圖展示"彈性工作制""年度旅游"等福利，搭配員工工作場(chǎng)景照片，增強(qiáng)崗位吸引力。

場(chǎng)景化職責(zé)展示字節(jié)跳動(dòng)在JD中加入"參與千萬級(jí)用戶產(chǎn)品迭代"等具體工作場(chǎng)景描述，讓候選人直觀感受崗位價(jià)值與挑戰(zhàn)。企業(yè)優(yōu)勢(shì)展示行業(yè)領(lǐng)先的技術(shù)實(shí)力華為每年投入超1500億元研發(fā)費(fèi)用，5G專利數(shù)量全球第一，為員工提供前沿技術(shù)實(shí)踐平臺(tái)。完善的人才培養(yǎng)體系阿里巴巴“百年阿里”培訓(xùn)計(jì)劃，新員工入職即配備導(dǎo)師，年度培訓(xùn)投入超10億元。極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利騰訊實(shí)施14薪+股票期權(quán)，員工人均年薪超80萬元，另有住房補(bǔ)貼與年度體檢等福利。福利待遇介紹

彈性工作制如字節(jié)跳動(dòng)推行“1075”工作制，員工可自主調(diào)整上下班時(shí)間，每月享有3天遠(yuǎn)程辦公額度，提升工作生活平衡。

健康保障計(jì)劃騰訊為員工提供年度體檢及家屬健康管理服務(wù)，包含三甲醫(yī)院綠色通道，女性員工額外享有乳腺專項(xiàng)篩查福利。

學(xué)習(xí)發(fā)展基金阿里巴巴設(shè)立每人每年5000元學(xué)習(xí)基金，支持員工報(bào)讀在職課程或行業(yè)認(rèn)證，2023年超80%員工參與使用。企業(yè)文化傳播員工故事短視頻展示拍攝員工日常工作場(chǎng)景，如華為“天才少年”研發(fā)故事，用真實(shí)經(jīng)歷展現(xiàn)創(chuàng)新文化，增強(qiáng)求職者共鳴。企業(yè)價(jià)值觀可視化呈現(xiàn)將“客戶至上”等價(jià)值觀設(shè)計(jì)成漫畫海報(bào)，如阿里巴巴“六脈神劍”文化墻，在招聘會(huì)場(chǎng)直觀展示。文化體驗(yàn)日活動(dòng)策劃邀請(qǐng)候選人參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，如騰訊“極光計(jì)劃”開放日，通過游戲化協(xié)作體驗(yàn)企業(yè)包容氛圍。招聘宣傳推廣效果評(píng)估04應(yīng)聘人數(shù)統(tǒng)計(jì)總體應(yīng)聘人數(shù)分析某互聯(lián)網(wǎng)公司2023年秋招通過多渠道宣傳，總應(yīng)聘人數(shù)達(dá)12000人，較去年同期增長(zhǎng)35%，其中校招渠道占比60%。各渠道應(yīng)聘人數(shù)對(duì)比某快消企業(yè)采用官網(wǎng)、招聘APP、校園宣講會(huì)三渠道，數(shù)據(jù)顯示招聘APP渠道應(yīng)聘人數(shù)最多，占比45%，達(dá)2200人。目標(biāo)崗位應(yīng)聘人數(shù)統(tǒng)計(jì)某制造企業(yè)技術(shù)崗計(jì)劃招聘50人，收到應(yīng)聘簡(jiǎn)歷850份，崗位競(jìng)爭(zhēng)比17:1，遠(yuǎn)高于行政崗的5:1。人才質(zhì)量評(píng)估

崗位匹配度分析通過對(duì)比新員工入職后的崗位勝任力與招聘要求，如華為對(duì)研發(fā)崗的技術(shù)考核達(dá)標(biāo)率，評(píng)估人才與崗位的契合度。

試用期表現(xiàn)評(píng)估