金湖縣公務員考試標準試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪個不屬于公務員應當具備的條件？（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.大學本科學歷D.擁護中華人民共和國憲法2.我國公務員制度的根本指導原則是（）。A.以經(jīng)濟建設為中心B.四項基本原則C.為人民服務D.黨管干部原則3.公務員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列屬于公務員領導職務的是（）。A.調(diào)研員B.主任科員C.副鄉(xiāng)長D.副主任科員5.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該（）。A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務層次任職D.辭退6.公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（）。A.記過，十二個月B.記大過，十六個月C.降級，十八個月D.撤職，二十個月7.公務員交流的方式不包括（）。A.調(diào)任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪崗8.對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）。A.品德B.工作能力C.工作實績D.勤奮敬業(yè)9.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15，30B.10，20C.20，30D.15，2010.下列哪種情況不能錄用為公務員？（）A.曾被行政撤職處分的B.受過行政拘留的C.曾被開除公職的D.大專學歷二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員應當具備的條件有（）。A.具有正常履行職責的身體條件B.具有符合職位要求的文化程度和工作能力C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務員的管理，堅持（）原則。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)3.公務員職務分為（）。A.領導職務B.非領導職務C.專業(yè)技術職務D.行政執(zhí)法職務4.公務員定期考核的結果分為（）等次。A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職5.公務員獎勵的原則包括（）。A.精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主B.公平合理，獎不虛施C.獎勵及時，注重實效D.以物質獎勵為主6.公務員處分的種類有（）。A.警告B.記過、記大過C.降級、撤職D.開除7.公務員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪崗8.公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起（）內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（）內(nèi)予以審批。A.三十日B.六十日C.九十日D.一百二十日9.公務員有下列情形之一的，予以辭退（）。A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的10.下列人員不得錄用為公務員的有（）。A.曾因犯罪受過刑事處罰的B.曾被開除公職的C.有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的D.曾被行政拘留的三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。（）2.公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。（）3.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。（）4.公務員受警告處分的期間為六個月。（）5.公務員交流的方式包括調(diào)任、轉任和輪崗。（）6.對公務員的考核，重點考核工作能力。（）7.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。（）8.曾被行政拘留的人員不得錄用為公務員。（）9.公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。（）10.公務員獎勵堅持以物質獎勵為主的原則。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員應當具備的條件。公務員應具備：具有中華人民共和國國籍；年滿十八周歲；擁護憲法；具有良好品行；有正常履職身體條件；符合職位要求文化程度與工作能力等。2.公務員考核的內(nèi)容和重點是什么？考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉。重點考核工作實績，能反映公務員實際貢獻與工作成效。3.公務員處分的種類及期間分別是什么？種類有警告（6個月）、記過（12個月）、記大過（18個月）、降級（24個月）、撤職（24個月）、開除。4.公務員交流的方式有哪些？方式有調(diào)任（外單位到機關任職）、轉任（機關內(nèi)不同職位調(diào)動）、掛職鍛煉（到其他單位鍛煉）。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務員考核以工作實績?yōu)橹攸c的意義。以工作實績?yōu)橹攸c能體現(xiàn)公平公正，引導公務員務實工作，提高行政效率，使考核更具針對性和客觀性，激勵公務員創(chuàng)造更多價值。2.談談公務員獎勵制度對公務員工作積極性的影響。獎勵制度能肯定公務員工作，給予精神與物質激勵，增強其成就感與歸屬感，激發(fā)工作熱情，引導其向優(yōu)秀看齊，提升整體工作質量。3.分析公務員交流制度對公務員個人發(fā)展和機關工作的作用。對個人可豐富閱歷、提升能力、拓展人脈。對機關能優(yōu)化人員配置，促進信息交流，創(chuàng)新工作方法，提升整體效能。4.探討公務員辭退制度的必要性。辭退制度可保證隊伍活力，淘汰不稱職人員，維護公務員隊伍純潔性，提高工作效率，促使公務員履職盡責，增強責任感。答案一、單項選擇題1.C2.B3.D4.C5.C6.A7.D8.C9.