晉州公務(wù)員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備條件的是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專以上文化程度2.公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A.國務(wù)院B.省級政府C.市級政府D.縣級政府3.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。A.降低一個職務(wù)層次任職B.辭退C.撤職D.開除4.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；205.下列哪種獎勵是公務(wù)員獎勵的最高等級（）A.嘉獎B.記一等功C.授予榮譽(yù)稱號D.記二等功6.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行（）管理。A.智能B.登記C.職能D.任職7.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。A.職位B.人數(shù)范圍C.編制限額和職數(shù)D.編制8.領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）。A.責(zé)令辭職B.引咎辭職C.主動辭職D.自愿辭職9.公務(wù)員受記過處分的期間為（）。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月10.下列屬于公務(wù)員義務(wù)的是（）。A.獲得工資報酬B.參加培訓(xùn)C.全心全意為人民服務(wù)D.申請辭職多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿二十周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績3.公務(wù)員獎勵的原則有（）。A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主B.公平合理，獎不虛施C.獎勵及時，注重實(shí)效D.以物質(zhì)獎勵為主4.公務(wù)員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務(wù)員的處分種類有（）。A.警告B.記過C.降級D.撤職6.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）。A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職7.公務(wù)員的工資包括（）。A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎金8.公務(wù)員在下列哪些情況下不得辭去公職（）。A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理D.正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)9.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷10.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（）等類別。A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.司法審判類判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績。（）2.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）3.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）4.定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。（）5.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以開除。（）6.公務(wù)員獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號。（）7.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）8.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。（）9.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批。（）10.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員義務(wù)包括模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益等。這確保公務(wù)員依法履職、服務(wù)大眾、維護(hù)國家。2.公務(wù)員考核的方法有哪些？考核方法有平時考核與定期考核結(jié)合，注重平時表現(xiàn)積累；定性考核與定量考核結(jié)合，綜合評價工作；領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核結(jié)合，保證評價全面客觀。3.公務(wù)員獎勵的作用是什么？獎勵能激勵公務(wù)員積極工作，提高工作效率和質(zhì)量；引導(dǎo)公務(wù)員樹立正確價值觀，營造良好工作氛圍；增強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感，穩(wěn)定公務(wù)員隊伍。4.公務(wù)員交流的意義有哪些？交流可優(yōu)化人才配置，讓公務(wù)員在不同崗位發(fā)揮優(yōu)勢；促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流，提升公務(wù)員綜合素質(zhì)；打破部門壁壘，增強(qiáng)機(jī)關(guān)整體活力和協(xié)同性。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員培訓(xùn)的重要性。公務(wù)員培訓(xùn)能提升業(yè)務(wù)能力，更好服務(wù)社會。適應(yīng)時代發(fā)展，掌握新政策法規(guī)。促進(jìn)知識更新，激發(fā)創(chuàng)新思維。加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作，提高機(jī)關(guān)工作效率。提升職業(yè)素養(yǎng)，樹立良好形象。2.談?wù)剬珓?wù)員處分制度的看法。處分制度是規(guī)范公務(wù)員行為的保障，可約束其依法履職，防止權(quán)力濫用。能維護(hù)機(jī)關(guān)正常秩序和公信力，對違規(guī)行為起到警示作用。但處分應(yīng)合理公正，注重教育與懲處結(jié)合。3.分析公務(wù)員交流對個人發(fā)展的影響。交流為個人提供多崗位鍛煉機(jī)會，拓寬視野和知識面。積累不同工作經(jīng)驗(yàn)，提升綜合能力。結(jié)識更多人脈，利于個人職業(yè)發(fā)展。還能打破工作局限，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)新力。4.探討如何提高公務(wù)員的工作積極性?？赏晟菩匠旮＠w系，體現(xiàn)工作價值。建立公平考核機(jī)制，激勵積極工作。提供晉升空間，明確職業(yè)發(fā)展方向。加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升能力增強(qiáng)自信。營造良好工作氛圍，增強(qiáng)歸屬感。答案單項選擇題1.D2.A3.A4.A5.C6.B7.C8.B9.B10.C多項選擇題1.ACD2.