2026年安徽省事業(yè)單位考試試題考試時(shí)長(zhǎng)：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年安徽省事業(yè)單位考試試題考核對(duì)象：事業(yè)單位公開招聘應(yīng)試人員題型分值分布-單選題（10題，每題2分）總分20分-填空題（10題，每題2分）總分20分-判斷題（10題，每題2分）總分20分-簡(jiǎn)答題（3題，每題4分）總分12分-應(yīng)用題（2題，每題9分）總分18分總分：100分一、單選題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位公開招聘的基本原則是（）。A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公開、平等、公正、擇優(yōu)D.公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇劣2.事業(yè)單位崗位分為（）。A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位B.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、輔助崗位C.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、服務(wù)崗位D.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、操作崗位3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）。A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、良好、基本稱職、不稱職4.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）。A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.養(yǎng)老保險(xiǎn)5.事業(yè)單位公開招聘的報(bào)名方式一般不包括（）。A.線上報(bào)名B.線下報(bào)名C.郵件報(bào)名D.電話報(bào)名6.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般不少于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年7.事業(yè)單位工作人員的考核周期為（）。A.1年B.2年C.半年D.3年8.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括（）。A.政治理論、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德B.政治理論、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)技能C.政治理論、職業(yè)道德、專業(yè)技能D.業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德、專業(yè)技能9.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)分為（）。A.嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)B.嘉獎(jiǎng)、記功、記大功C.嘉獎(jiǎng)、記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)D.記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)10.事業(yè)單位工作人員的處分不包括（）。A.警告B.記過C.降級(jí)D.開除二、填空題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)在發(fā)布前______個(gè)工作日前報(bào)同級(jí)人事綜合管理部門審核。2.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)以______為主要內(nèi)容。3.事業(yè)單位工作人員的工資分配應(yīng)遵循______、______、______的原則。4.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)應(yīng)以______為導(dǎo)向。5.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)以______為原則。6.事業(yè)單位工作人員的處分應(yīng)以______為原則。7.事業(yè)單位公開招聘的筆試成績(jī)一般占______權(quán)重。8.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)明確______、______、______等內(nèi)容。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)與______掛鉤。10.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式包括______、______、______等。三、判斷題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位公開招聘可以設(shè)置歧視性條件。（×）2.事業(yè)單位工作人員的考核可以由本人當(dāng)場(chǎng)申辯。（√）3.事業(yè)單位工作人員的工資可以隨意調(diào)整。（×）4.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)是強(qiáng)制性的。（√）5.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)可以重復(fù)進(jìn)行。（√）6.事業(yè)單位工作人員的處分可以當(dāng)場(chǎng)作出。（×）7.事業(yè)單位公開招聘的面試成績(jī)一般占______權(quán)重。（×，應(yīng)為筆試成績(jī)）8.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以隨時(shí)解除。（×）9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只能向上級(jí)匯報(bào)。（×）10.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)可以由個(gè)人自主選擇。（√）四、簡(jiǎn)答題（每題4分，共12分）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位公開招聘的基本程序。2.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要方式。五、應(yīng)用題（每題9分，共18分）1.某事業(yè)單位擬招聘10名工作人員，其中管理崗位2名，專業(yè)技術(shù)崗位6名，工勤技能崗位2名。招聘公告發(fā)布前，需經(jīng)過哪些審核程序？招聘過程中應(yīng)注意哪些問題？2.某事業(yè)單位工作人員小王，因工作失誤導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)損失1萬元。單位決定對(duì)其給予記過處分。請(qǐng)分析該處分的依據(jù)和程序，并說明小王可以采取哪些救濟(jì)措施。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、單選題1.A解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。2.A解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。3.A解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。4.D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼，不包括養(yǎng)老保險(xiǎn)。5.C解析：事業(yè)單位公開招聘的報(bào)名方式一般包括線上報(bào)名、線下報(bào)名、電話報(bào)名，不包括郵件報(bào)名。6.C解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般不少于3年。7.A解析：事業(yè)單位工作人員的考核周期為1年。8.A解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德。9.A解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。10.D解析：事業(yè)單位工作人員的處分包括警告、記過、降級(jí)、撤職、開除，不包括開除。二、填空題1.52.政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力3.崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)、實(shí)際貢獻(xiàn)4.能力提升5.客觀公正6.教育、懲戒與挽救相結(jié)合7.50%8.聘用期限、崗位職責(zé)、工資待遇9.考核結(jié)果10.集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉三、判斷題1.×解析：事業(yè)單位公開招聘不得設(shè)置歧視性條件。2.√解析：事業(yè)單位工作人員的考核可以由本人當(dāng)場(chǎng)申辯。3.×解析：事業(yè)單位工作人員的工資調(diào)整需符合相關(guān)規(guī)定。4.√解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)是強(qiáng)制性的。5.√解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)可以重復(fù)進(jìn)行。6.×解析：事業(yè)單位工作人員的處分需經(jīng)過法定程序。7.×解析：事業(yè)單位公開招聘的面試成績(jī)一般占50%權(quán)重。8.×解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同解除需符合法定條件。9.×解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果需向本人反饋。10.√解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)可以由個(gè)人自主選擇。四、簡(jiǎn)答題1.事業(yè)單位公開招聘的基本程序：-制定招聘計(jì)劃；-報(bào)上級(jí)部門審核；-發(fā)布招聘公告；-組織報(bào)名及資格審查；-組織筆試、面試等考核；-確定擬聘人員；-公示及辦理聘用手續(xù)。2.事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容：-政治素質(zhì)；-業(yè)務(wù)能力；-工作表現(xiàn)；-實(shí)際貢獻(xiàn)；-廉潔自律情況。3.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要方式：-集中培訓(xùn)；-在線學(xué)習(xí)；-實(shí)踐鍛煉；-導(dǎo)師指導(dǎo)。五、應(yīng)用題1.招聘審核程序：-招聘單位制定招聘計(jì)劃；-報(bào)同級(jí)人事綜合管理部門審核；-審核通過后發(fā)布招聘公告。招聘過程中應(yīng)注意的問題：-招聘公告內(nèi)容需符合規(guī)定；