(2025年)勞動(dòng)法與社會(huì)保障法模擬試題含答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.甲公司與應(yīng)屆畢業(yè)生張某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限為2年，試用期約定為4個(gè)月。根據(jù)2023年修訂的《勞動(dòng)合同法》，該試用期約定的效力為（）A.有效，因2年期限可約定最長4個(gè)月試用期B.部分有效，超出2個(gè)月部分無效C.無效，2年期限試用期不得超過2個(gè)月D.效力待定，需張某追認(rèn)答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。本題中2年期限的勞動(dòng)合同，試用期最長應(yīng)為2個(gè)月，超過部分無效。2.某公司因經(jīng)營困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，以下人員中，公司不得裁減的是（）A.懷孕3個(gè)月的女職工李某B.合同到期未續(xù)簽仍在原崗位工作的王某C.因工負(fù)傷已治愈但仍在醫(yī)療期內(nèi)的趙某D.非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作的張某答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期內(nèi)僅限非因工負(fù)傷且在醫(yī)療期內(nèi)的情形，C選項(xiàng)趙某已治愈，不在醫(yī)療期內(nèi)；B選項(xiàng)屬事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可裁減；D選項(xiàng)醫(yī)療期滿后不能從事原工作，屬可裁減范圍。3.2024年5月，勞動(dòng)者劉某因用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)提出解除勞動(dòng)合同。已知?jiǎng)⒛吃谠搯挝还ぷ?年零7個(gè)月，離職前12個(gè)月平均工資為8000元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元），用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）A.24000元B.32000元C.30000元D.40000元答案：B解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的按1年算。劉某工作3年零7個(gè)月，應(yīng)計(jì)算4個(gè)月工資。月工資未超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍（6000×3=18000元），按實(shí)際工資8000元計(jì)算，4×8000=32000元。4.下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（）A.職工王某在下班途中因闖紅燈被機(jī)動(dòng)車撞傷B.職工李某在參加公司組織的年會(huì)時(shí)突發(fā)腦溢血死亡C.職工張某在客戶單位洽談業(yè)務(wù)時(shí)因突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡D.職工趙某在工作時(shí)間因過量飲酒導(dǎo)致操作失誤被機(jī)器劃傷答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，因工外出期間因工作原因受傷、在工作時(shí)間和場所內(nèi)因工作原因受傷等應(yīng)認(rèn)定工傷；第15條規(guī)定，在工作時(shí)間和崗位突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)死亡的視同工傷。A選項(xiàng)因本人主要責(zé)任的交通事故不認(rèn)定；C選項(xiàng)“客戶單位洽談業(yè)務(wù)”屬因工外出，但突發(fā)疾病死亡需符合“工作時(shí)間和崗位”，此處不明確；D選項(xiàng)因醉酒導(dǎo)致傷害不得認(rèn)定；B選項(xiàng)公司年會(huì)屬單位組織的活動(dòng)，視為工作時(shí)間和場所的延伸，突發(fā)疾病死亡符合視同工傷條件。5.某公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定“乙方（勞動(dòng)者）自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，相關(guān)待遇由甲方（公司）以補(bǔ)貼形式發(fā)放”。該條款的法律效力為（）A.有效，屬雙方真實(shí)意思表示B.部分有效，補(bǔ)貼條款有效但放棄社保條款無效C.無效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需社保行政部門確認(rèn)答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)，不得通過約定免除。該條款因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定無效。6.勞動(dòng)者陳某與甲公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除合同。陳某主張公司未提前30日通知，應(yīng)額外支付1個(gè)月工資。根據(jù)法律規(guī)定，公司是否需要支付代通知金？（）A.需要，因無固定期限合同解除需提前通知B.不需要，因過失性解除無需提前通知C.需要，因解除無固定期限合同適用特殊規(guī)則D.不需要，因代通知金僅適用于非過失性解除答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，代通知金僅適用于非過失性解除（勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能工作、不勝任工作、客觀情況重大變化）；第39條規(guī)定的過失性解除（嚴(yán)重違紀(jì)等）無需提前通知或支付代通知金。7.下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限的表述，正確的是（）A.累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，最長領(lǐng)取12個(gè)月B.累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，最長領(lǐng)取24個(gè)月C.累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，最長領(lǐng)取18個(gè)月D.重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取期限合并答案：A解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第46條規(guī)定，累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取期限最長12個(gè)月；滿5年不足10年的，最長18個(gè)月；10年以上的最長24個(gè)月。重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取期限與前次未領(lǐng)完的期限合并，但最長不超過24個(gè)月。8.某建筑公司將部分工程分包給不具備用工主體資格的自然人王某，王某招用的工人李某在施工中受傷。關(guān)于工傷責(zé)任承擔(dān)，正確的是（）A.由王某承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任B.由建筑公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任C.由建筑公司與王某承擔(dān)連帶責(zé)任D.由李某自行承擔(dān)答案：B解析：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第3條規(guī)定，用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，該組織或自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。9.勞動(dòng)者張某因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位主張張某未提前30日通知，故無需支付補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，正確的處理是（）A.用人單位無需支付補(bǔ)償，因張某未履行提前通知義務(wù)B.用人單位需支付補(bǔ)償，因未及時(shí)足額支付報(bào)酬屬勞動(dòng)者即時(shí)解除情形C.用人單位需支付補(bǔ)償，但可扣除張某未提前通知造成的損失D.用人單位無需支付補(bǔ)償，因張某解除合同行為違法答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同（無需提前30日），且第46條規(guī)定此種情形用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的表述，錯(cuò)誤的是（）A.個(gè)人賬戶資金不得提前支取B.個(gè)人賬戶記賬利率不得低于銀行定期存款利率C.個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承D.個(gè)人賬戶資金用于支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金答案：D解析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶組成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金從統(tǒng)籌賬戶支付，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金從個(gè)人賬戶支付。D選項(xiàng)錯(cuò)誤。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分，少選、錯(cuò)選均不得分）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.社會(huì)保險(xiǎn)D.保守商業(yè)秘密答案：AC解析：《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，必備條款包括用人單位信息、勞動(dòng)者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。試用期、保密條款屬約定條款。2.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力C.女職工在哺乳期D.勞動(dòng)者疑似職業(yè)病在診斷期間答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，包括：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未離崗前檢查或疑似職業(yè)病在診斷期間；（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失/部分喪失勞動(dòng)能力；（3）患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。3.下列屬于社會(huì)保險(xiǎn)的有（）A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.企業(yè)年金C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)答案：ACD解析：社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（2019年合并至醫(yī)保）。企業(yè)年金屬補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，非法定社會(huì)保險(xiǎn)。4.勞動(dòng)爭議調(diào)解組織包括（）A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織D.勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)答案：ABC解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第10條規(guī)定，調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。仲裁委員會(huì)屬仲裁機(jī)構(gòu)，非調(diào)解組織。5.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ〢.用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社保提出解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂但勞動(dòng)者拒絕D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同答案：ABD解析：《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形包括：（1）用人單位提出協(xié)商解除；（2）勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)解除；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止；（4）勞動(dòng)合同期滿用人單位降低條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)訂等。C選項(xiàng)用人單位維持原條件勞動(dòng)者拒絕，無需支付補(bǔ)償。三、案例分析題（每題20分，共40分）案例一：2023年10月，李某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，月工資6000元（轉(zhuǎn)正后8000元），未簽訂書面勞動(dòng)合同。2024年1月，試用期屆滿前，公司以“試用期考核不合格”為由通知李某次日離職，未說明考核標(biāo)準(zhǔn)。李某主張：（1）公司未簽書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資；（2）試用期約定違法應(yīng)支付賠償金；（3）違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付賠償金。問題：1.公司未簽書面勞動(dòng)合同是否需支付雙倍工資？說明理由。2.試用期約定是否違法？若違法，公司應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？3.公司解除勞動(dòng)合同是否違法？若違法，賠償金如何計(jì)算？答案：1.需支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。李某2023年10月入職，公司至2024年1月仍未簽訂，超過1個(gè)月未簽，應(yīng)自2023年11月起至2024年1月（共3個(gè)月）支付雙倍工資差額（6000元×3個(gè)月）。2.試用期約定違法。雙方未簽書面勞動(dòng)合同，僅口頭約定試用期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，試用期需包含在書面勞動(dòng)合同中，未簽書面合同的“試用期”不成立，視為無試用期，李某入職即應(yīng)為正式員工。公司應(yīng)按轉(zhuǎn)正工資8000元補(bǔ)足2023年10月至2024年1月的工資差額（每月2000元，共4個(gè)月，計(jì)8000元）。3.公司解除違法。因試用期不成立，公司以“試用期考核不合格”解除無法律依據(jù)，屬違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，違法解除應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。李某工作時(shí)間為2023年10月至2024年1月（4個(gè)月），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資（8000元），賠償金為1個(gè)月工資（8000元×2=16000元）。案例二：2024年3月，建筑工人王某在施工時(shí)從腳手架墜落，導(dǎo)致腰椎骨折。用人單位未為其繳納工傷保險(xiǎn)，僅購買了商業(yè)意外險(xiǎn)。王某治療期間花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)12萬元，經(jīng)認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力鑒定為8級(jí)傷殘。當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為7000元，王某月工資為9000元（高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%）。問題：1.王某的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由誰支付？說明理由。2.王某可享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些項(xiàng)目？具體數(shù)額是多少？3.商業(yè)意外險(xiǎn)賠付是否影響工傷保險(xiǎn)待遇的支付？答案：1.由用人單位支付?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第41條規(guī)定，用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工發(fā)生工傷的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。2.王某可享受的待遇包括：（1）醫(yī)療費(fèi)：12萬元（由用人單位全額支付）；（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定（假設(shè)為50元/天，住院30天，計(jì)1500元）；（3）停工留薪期工資：原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個(gè)月（假設(shè)為6個(gè)月，9000×6=54000元）；（4）一次性傷殘補(bǔ)助金：8級(jí)傷殘為11個(gè)月本人工資（9000×11=99000元）；（5）若解除勞動(dòng)合同，還可享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府規(guī)定，假設(shè)分別為10個(gè)月和15個(gè)月社平工資，7000×10=70000元，7000×15=105000元）。3.不影響。商業(yè)意外險(xiǎn)屬補(bǔ)充保險(xiǎn)，與工傷保險(xiǎn)性質(zhì)不同。用人單位購買商業(yè)意外險(xiǎn)不能免除其繳納工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)，王某可同時(shí)主張商業(yè)意外險(xiǎn)賠付和工傷保險(xiǎn)待遇。四、論述題（每題12.5分，共25分）1.論述勞動(dòng)合同解除制度的立法目的及主要類型。答案：勞動(dòng)合同解除制度的立法目的主要包括：（1）平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)益，既保障用人單位的用工自主權(quán)，又防止其濫用解除權(quán)損害勞動(dòng)者利益；（2）維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性，引導(dǎo)雙方通過合法途徑終止勞動(dòng)關(guān)系；（3）促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)，優(yōu)化資源配置。主要類型包括：（1）協(xié)商解除：《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可解除合同，需雙方自愿，無法定限制。（2）勞動(dòng)者單方解除：①預(yù)告解除（第37條）：提前30日書面通知（試用期提前3日），無需理由；②即時(shí)解除（第38條）：因用人單位過錯(cuò)（如未繳社保、未及時(shí)付酬等），可立即解除并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）用人單位單方解除：①過失性解除（第39條）：勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)、欺詐、被追究刑事責(zé)