(2025年)勞動法試題及答案題庫(含答案)一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.勞動者甲與某公司簽訂勞動合同，約定合同期限為3年，其中試用期最長可為（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：D。根據(jù)《勞動合同法》第19條，3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。2.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍工資。A.1B.1.5C.2D.3答案：C?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，此情形下用人單位應支付2倍工資。3.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依據(jù)“客觀情況重大變化”解除勞動合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B。《勞動合同法》第42條規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年的，用人單位不得因勞動者非過錯或客觀情況解除合同。4.某公司安排員工王某在法定節(jié)假日加班，且未安排補休，應支付不低于工資（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定，法定休假日加班的，支付不低于300%的工資報酬。5.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周累計不超過（）小時。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，非全日制用工每日不超4小時，每周不超24小時。6.勞動者因用人單位未依法為其繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付（）。A.違約金B(yǎng).賠償金C.經濟補償D.代通知金答案：C。《勞動合同法》第38條、46條規(guī)定，此情形下勞動者解除合同，用人單位需支付經濟補償。7.用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人的D.試用期內表現(xiàn)優(yōu)秀的新員工答案：D。《勞動合同法》第41條規(guī)定，裁減人員應優(yōu)先留用A、B、C類人員，試用期員工不在優(yōu)先范圍。8.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（），且不得低于用人單位所在地最低工資標準。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，試用期工資不得低于約定工資的80%或同崗位最低檔工資，且不低于當?shù)刈畹凸べY。9.用人單位與勞動者約定的服務期超過勞動合同期限的，勞動合同應（）。A.自動終止B.續(xù)延至服務期滿C.無效D.由勞動者決定是否續(xù)延答案：B。《勞動合同法實施條例》第17條規(guī)定，服務期長于勞動合同期限的，合同續(xù)延至服務期滿。10.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第27條規(guī)定，仲裁時效為1年。11.某公司實行綜合計算工時工作制，需經（）批準。A.工會B.勞動行政部門C.職工代表大會D.董事會答案：B?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，企業(yè)實行綜合工時制需經勞動行政部門批準。12.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之二C.萬分之三D.萬分之五答案：D?！渡鐣ｋU法》第86條規(guī)定，滯納金為日萬分之五。13.勞動者在年休假期間的工資收入應（）。A.按當?shù)刈畹凸べY標準支付B.按勞動合同約定的工資標準支付C.按實際工作天數(shù)折算D.按企業(yè)平均工資支付答案：B?！堵毠侥晷菁贄l例》第2條規(guī)定，年休假期間工資收入與正常工作期間相同。14.用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應按經濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，違法解除的賠償金為經濟補償?shù)?倍。15.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定，勞動行政部門15日內未異議則集體合同生效。二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.試用期C.社會保險D.勞動保護答案：ACD。《勞動合同法》第17條規(guī)定，必備條款包括期限、社會保險、勞動保護等，試用期為約定條款。2.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力B.女職工在孕期、產期、哺乳期C.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內D.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度答案：ABC?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，A、B、C為不得解除的情形；D屬于用人單位可解除的情形（第39條）。3.下列關于工資支付的說法正確的有（）。A.工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人B.用人單位可委托銀行代發(fā)工資C.非因勞動者原因停工期間，用人單位應按勞動合同約定標準支付工資D.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供正常勞動支付工資答案：ABD。C錯誤，非因勞動者原因停工在一個工資支付周期內的，按約定支付；超過的，按不低于最低工資的70%支付（各地可能有差異）。4.勞動者可立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形有（）。A.用人單位以暴力強迫勞動B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費答案：AC?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，A、C情形下勞動者可立即解除且無需事先告知；B、D需提前通知。5.下列關于經濟補償?shù)挠嬎銟藴剩_的有（）。A.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資B.月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，按3倍計算C.工作不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償D.經濟補償?shù)脑鹿べY包含獎金、津貼等貨幣性收入答案：ABCD。依據(jù)《勞動合同法》第47條及《勞動合同法實施條例》第27條，均正確。6.下列屬于勞動爭議的有（）。A.勞動者與用人單位因確認勞動關系發(fā)生的爭議B.勞動者與用人單位因社會保險繳納發(fā)生的爭議C.勞動者與勞動行政部門因工傷認定發(fā)生的爭議D.個體工匠與幫工因工資支付發(fā)生的爭議答案：ABD。C屬于行政爭議，不屬于勞動爭議；D中個體工匠與幫工符合勞動關系特征的，屬于勞動爭議。7.用人單位在制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應當（）。A.經職工代表大會討論B.與工會或職工代表平等協(xié)商確定C.公示或告知勞動者D.報勞動行政部門備案答案：ABC?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定，規(guī)章制度需經民主程序（討論、協(xié)商）、公示或告知勞動者；無需備案。8.下列關于試用期的說法正確的有（）。A.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期C.試用期包含在勞動合同期限內D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限答案：ABCD。均符合《勞動合同法》第19條規(guī)定。9.用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)那樾伟ǎǎ?。A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致B.勞動者因用人單位未提供勞動保護而解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位降低約定條件續(xù)訂，勞動者不同意D.用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同答案：ABCD。均屬于《勞動合同法》第46條規(guī)定的應當支付經濟補償?shù)那樾巍?0.下列關于加班的說法正確的有（）。A.用人單位安排加班應與工會和勞動者協(xié)商B.每日加班一般不超過1小時，特殊情況不超過3小時，每月不超過36小時C.休息日加班又不能安排補休的，支付不低于200%的工資D.法定休假日加班的，支付不低于300%的工資且不能以補休代替答案：ABCD。均符合《勞動法》第41、44條規(guī)定。三、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但可要求提供擔保。（）答案：×?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定，用人單位不得扣押證件或要求提供擔保。2.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期。（）答案：×?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期。3.勞動者在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同期滿的，用人單位可直接終止勞動合同。（）答案：×?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定，此類情形勞動合同應續(xù)延至相應情形消失時終止。4.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。（）答案：√?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，未交付合同文本的需承擔相應責任。5.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；在試用期內提前3日通知即可。（）答案：√。符合《勞動合同法》第37條規(guī)定。6.用人單位與勞動者約定服務期的，勞動者違反服務期約定的，應按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額可以超過用人單位提供的培訓費用。（）答案：×?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。7.集體合同對用人單位和全體勞動者具有約束力，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。（）答案：√。符合《勞動合同法》第54條規(guī)定。8.用人單位合并或分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：√?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定，合并或分立不影響原勞動合同效力。9.勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。（）答案：√。《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，勞動者達到退休年齡的，勞動合同終止。10.勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。（）答案：√?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第53條規(guī)定，仲裁不收費。四、案例分析題（共30分）案例1（15分）：2023年3月，張某入職某科技公司，擔任軟件工程師，雙方簽訂3年期勞動合同，約定月工資1.2萬元（含基本工資8000元、績效工資4000元），試用期6個月。2023年9月，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動合同，但未提供具體考核標準和記錄。張某不服，申請仲裁，要求公司：（1）支付違法解除勞動合同的賠償金；（2）補足試用期工資差額（主張試用期工資應為1.2萬元，而公司實際按8000元發(fā)放）。問題：（1）公司以“試用期考核不合格”解除勞動合同是否合法？為什么？（5分）（2）張某主張的試用期工資差額是否成立？為什么？（5分）（3）若仲裁認定公司違法解除，賠償金應如何計算？（5分）答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動合同法》第21條，用人單位在試用期解除勞動合同需證明勞動者不符合錄用條件，且應向勞動者說明理由。本案中公司未提供具體考核標準和記錄，無法證明張某不符合錄用條件，屬于違法解除。（2）成立?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%（1.2萬元×80%=9600元）或同崗位最低檔工資，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。公司按8000元發(fā)放，低于9600元，應補足差額（9600元-8000元=1600元/月×6個月=9600元）。（3）賠償金為經濟補償?shù)?倍。張某工作6個月，經濟補償為0.5個月工資（1.2萬元），賠償金為1.2萬元×2=2.4萬元。案例2（15分）：2024年1月，李某入職某制造企業(yè)，從事生產線操作，合同約定“每周工作6天，每天8小時，超出標準工時部分按150%支付加班費”。2024年10月，李某離職時統(tǒng)計：全年休息日（共52周×1天=52天）均加班，未補休；法定節(jié)假日（11天）加班3天。公司實際按基本工資（4000元/月）為基數(shù)計算加班費，而李某月平均工資（含獎金、津貼）為6000元。李某要求公司補足加班費差額并支付經濟補償（因公司未足額支付加班費而解除勞動合同）。問題：（1）公司以基本工資為基數(shù)計算加班費是否合法？為什么？（5分）（2）李某休息日和法定節(jié)假日加班費應如何計算？（6分）（3）李某因未足額支付加班費解除勞動合同，公司是否需支付經濟補償？為什么？（4分）答案：（1）不合法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，加班費計算基數(shù)應為勞動者正常工作時