2025年勞務(wù)管理考試試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共15分。每題只有一個正確選項）1.根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂3年期固定期限勞動合同，試用期最長不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月2.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明（）。A.工作內(nèi)容和工作地點B.派遣期限和工作崗位C.社會保險繳納比例D.勞動保護(hù)具體措施3.某建筑公司招用農(nóng)民工張某從事混凝土澆筑工作，雙方未簽訂書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，自用工之日起超過1個月不滿1年未簽訂書面合同的，公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付（）。A.1倍工資B.1.5倍工資C.2倍工資D.3倍工資4.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（），每周累計不超過（）。A.4小時；24小時B.5小時；30小時C.6小時；36小時D.3小時；18小時5.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%6.勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施。其中“臨時性”崗位是指存續(xù)時間不超過（）的崗位。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月7.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%8.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或補足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之二C.萬分之三D.萬分之五9.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.3個月B.6個月C.1年D.2年10.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。A.女職工產(chǎn)假前工資B.用人單位上年度職工月平均工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資11.用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，補償標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定，但不得低于勞動者在勞動合同解除或終止前12個月平均工資的（）。A.20%B.30%C.40%D.50%12.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動者工資中扣除賠償，但每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（），且扣除后剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A.10%B.20%C.30%D.40%13.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或全體職工B.工會委員會C.勞動行政部門D.用人單位董事會14.用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A.簽訂短期固定期限勞動合同的人員B.家庭無其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的人員C.新入職不滿1年的人員D.非本單位戶籍人員15.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A.30日；3日B.20日；2日C.15日；5日D.60日；7日二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括（）。A.用人單位名稱、住所和法定代表人B.勞動者姓名、住址和居民身份證號碼C.工作內(nèi)容和工作地點D.勞動紀(jì)律E.社會保險2.勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括（）。A.與被派遣勞動者簽訂2年以上固定期限勞動合同B.向被派遣勞動者按月支付勞動報酬C.告知被派遣勞動者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容D.為被派遣勞動者提供與用工單位勞動者相同的勞動保護(hù)E.不得向被派遣勞動者收取費用3.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件B.未及時足額支付勞動報酬C.以暴力手段強迫勞動者勞動D.違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全E.未依法為勞動者繳納社會保險費4.勞動爭議調(diào)解組織包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動人事爭議仲裁委員會E.人民法院5.用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會或職工代表平等協(xié)商確定D.公示或告知勞動者E.報勞動行政部門備案6.下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（）。A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同C.用人單位可以隨時通知勞動者終止用工且無需支付經(jīng)濟(jì)補償D.小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)E.勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日7.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.體力勞動強度分級為第三級的作業(yè)C.需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)D.高處作業(yè)分級為一級的作業(yè)E.冷水作業(yè)分級為二級的作業(yè)8.用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可采取的合法救濟(jì)途徑包括（）。A.向勞動保障監(jiān)察部門投訴B.向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁C.直接向人民法院提起訴訟D.通過工會與用人單位協(xié)商E.向當(dāng)?shù)匦旁L部門反映9.下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在產(chǎn)期C.勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失部分勞動能力D.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年E.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度10.關(guān)于工資支付的說法，正確的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券替代B.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付C.用人單位可委托銀行代發(fā)工資D.勞動者依法享受年休假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資E.非因勞動者原因造成單位停工，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資三、案例分析題（共65分）案例一（20分）2024年3月，某制造企業(yè)（甲方）與勞務(wù)派遣公司（乙方）簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，約定乙方向甲方派遣50名工人從事產(chǎn)品組裝，派遣期限1年，月工資由乙方支付（按甲方提供的考勤和績效核算）。2024年10月，被派遣工人張某發(fā)現(xiàn)，其工資比甲方同崗位正式員工低20%，且甲方未為其繳納住房公積金。張某向乙方反映，乙方稱“工資按協(xié)議執(zhí)行，住房公積金不屬于派遣公司義務(wù)”；向甲方反映，甲方稱“派遣工與正式工待遇差異是行業(yè)慣例，住房公積金由乙方負(fù)責(zé)”。2024年12月，甲方因訂單減少，將包括張某在內(nèi)的20名派遣工退回乙方，未支付任何補償。問題：1.甲方與乙方的勞務(wù)派遣協(xié)議中存在哪些違法之處？（8分）2.張某的工資待遇爭議應(yīng)如何處理？法律依據(jù)是什么？（6分）3.甲方退回張某等派遣工的行為是否合法？為什么？（6分）案例二（25分）2023年8月，農(nóng)民工李某入職某建筑公司，從事高空作業(yè)，雙方口頭約定月工資8000元（含社保補貼），未簽訂書面勞動合同。2024年5月，李某在施工中因安全繩斷裂墜落受傷，經(jīng)鑒定為九級傷殘。建筑公司以“未簽勞動合同、社保已以補貼形式發(fā)放”為由，拒絕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，僅支付了部分醫(yī)療費。李某申請勞動仲裁，要求確認(rèn)勞動關(guān)系、補繳社保、支付未簽合同雙倍工資差額及工傷賠償。問題：1.李某與建筑公司是否存在勞動關(guān)系？為什么？（5分）2.建筑公司“社保以補貼形式發(fā)放”的約定是否有效？法律后果是什么？（7分）3.未簽書面勞動合同的雙倍工資差額應(yīng)如何計算？計算時間范圍是什么？（6分）4.建筑公司是否應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？若承擔(dān)，需支付哪些費用？（7分）案例三（20分）某餐飲公司2024年春節(jié)期間安排廚師王某等5人加班，其中2月10日（農(nóng)歷正月初一）至2月12日（正月初三）為法定休假日，2月13日（正月初四）至2月15日（正月初六）為休息日調(diào)休。公司規(guī)定：法定休假日加班每天支付300元補貼，休息日加班每天支付200元補貼；所有加班人員需簽署《自愿加班確認(rèn)書》，否則不安排加班。王某月工資6000元（21.75天/月計薪），實際工作至2月15日，公司按上述標(biāo)準(zhǔn)支付了補貼。王某認(rèn)為補貼低于法定標(biāo)準(zhǔn)，向勞動監(jiān)察部門投訴。問題：1.公司要求簽署《自愿加班確認(rèn)書》是否合法？為什么？（5分）2.王某2024年春節(jié)期間應(yīng)得的加班工資總額是多少？（需列出計算過程）（10分）3.勞動監(jiān)察部門應(yīng)如何處理該投訴？（5分）參考答案一、單項選擇題1.D2.B3.C4.A5.D6.B7.C8.D9.C10.B11.B12.B13.A14.B15.A二、多項選擇題1.ABCE2.ABCE3.CD4.ABC5.ABCD6.ABCDE7.AC8.ABD9.ABCD10.ABCDE三、案例分析題案例一1.違法之處：①勞務(wù)派遣協(xié)議未約定被派遣勞動者的社會保險費的數(shù)額與支付方式（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條）；②甲方作為用工單位未向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇（《勞動合同法》第六十二條）；③甲方將派遣工退回的情形不符合法定條件（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條）。2.處理：張某有權(quán)要求甲方按同工同酬原則補足工資差額。依據(jù)《勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。3.不合法。甲方因訂單減少退回派遣工屬于“用工單位客觀情況發(fā)生重大變化”，但需符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條：用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照等，或勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止，方可退回。訂單減少不屬于法定退回情形，甲方退回行為違法，乙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同并支付報酬（無工作期間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付）。案例二1.存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的成立以實際用工為標(biāo)準(zhǔn)，雖未簽書面合同，但李某接受建筑公司管理、從事公司安排的有報酬勞動，符合勞社部發(fā)〔2005〕12號文關(guān)于勞動關(guān)系認(rèn)定的條件。2.無效。社會保險是強制性義務(wù)，用人單位與勞動者約定以補貼代替繳納違反《社會保險法》強制性規(guī)定，約定無效。建筑公司需為李某補繳社保，并承擔(dān)因未繳納社保導(dǎo)致的工傷賠償責(zé)任（《工傷保險條例》第六十二條）。3.雙倍工資差額=月工資×（11個月-已支付月份）。李某2023年8月入職，2024年5月申請仲裁，未簽合同期間為2023年9月至2024年7月（但仲裁時效1年，2023年9月至2024年5月期間未超時效），差額計算為8000元/月×9個月（2023年9月-2024年5月）。4.應(yīng)承擔(dān)。建筑公司未為李某繳納工傷保險，需按《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用，包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、護(hù)理費、一次性傷殘補助金（9個月本人工資）、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（具體標(biāo)準(zhǔn)按地方規(guī)定）。案例三1.不合法。加班需與勞動者協(xié)商一致，用人單位不得以簽署“自愿加班確認(rèn)書”作為安排加班的前提條件，否則涉嫌排除勞動者權(quán)利（《勞動法》第四十一條）。2.王某日工資=6000÷21.75≈