員工工資計算及發(fā)放管理辦法一、目的為規(guī)范員工工資的計算與發(fā)放流程，保障員工勞動報酬權(quán)益，提升薪酬管理的規(guī)范性與透明度，結(jié)合國家法律法規(guī)及公司實際運營情況，制定本管理辦法。二、適用范圍本辦法適用于公司全體在職員工（含試用期員工、實習(xí)生，另有約定的特殊崗位或人員除外）。三、工資構(gòu)成員工工資由固定部分、浮動部分及特殊項組成，具體如下：（一）固定部分1.基本工資：根據(jù)員工崗位職級、學(xué)歷、技能等級等因素核定，為工資計算的基礎(chǔ)依據(jù)。2.津貼補貼：包括交通補貼、餐費補貼、通訊補貼、崗位津貼等，按公司《津貼補貼管理細則》執(zhí)行（無特殊說明時，補貼按月固定發(fā)放）。（二）浮動部分1.績效工資：與員工月度/季度績效考核結(jié)果掛鉤，考核得分對應(yīng)績效系數(shù)（如：考核得分≥90分，系數(shù)為1.2；80-89分，系數(shù)為1.0等），計算公式為：`績效工資=績效基數(shù)×績效系數(shù)`。2.獎金：含季度獎、年終獎、項目獎金等，發(fā)放規(guī)則詳見《員工獎金管理辦法》，獎金核算需結(jié)合業(yè)績達成、團隊貢獻等因素。（三）特殊項1.加班工資：員工在法定工作時間外提供勞動的，按國家規(guī)定支付加班工資（計算基數(shù)為基本工資，平日加班1.5倍、休息日2倍、法定節(jié)假日3倍）。2.扣除項：包括社會保險個人繳納部分、個人所得稅、缺勤扣款（事假、病假、曠工等）、違規(guī)罰款等。四、工資計算方式（一）日工資與小時工資核算日工資標(biāo)準(zhǔn)=月基本工資÷21.75（計薪天數(shù)，依據(jù)《勞動法》規(guī)定）；小時工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)÷8（日工作時長）。（二）出勤類工資計算1.正常出勤：月工資=基本工資+津貼補貼+績效工資（含獎金）+加班工資-扣除項。2.缺勤扣款：事假：扣除金額=日工資×事假天數(shù)（無薪）；病假：根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定，按基本工資的一定比例發(fā)放（如：工齡1-3年，病假工資按60%基本工資核算；工齡≥4年，按80%核算，具體以當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)及公司制度為準(zhǔn)）；曠工：扣除金額=日工資×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2（曠工按雙倍日工資扣款，同時結(jié)合公司《考勤管理制度》處理）。（三）特殊場景計算1.試用期員工：工資按勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（不低于同崗位正式工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），計算方式與正式員工一致。2.離職員工：離職當(dāng)月工資=（基本工資+津貼補貼）÷21.75×實際出勤天數(shù)+績效工資（按實際考核周期核算）-扣除項，于離職手續(xù)辦結(jié)后次月經(jīng)審批發(fā)放。3.調(diào)崗/調(diào)薪：自調(diào)崗/調(diào)薪生效日起，按新崗位/新工資標(biāo)準(zhǔn)核算工資（生效日前按原標(biāo)準(zhǔn)，生效日后按新標(biāo)準(zhǔn)）。五、工資發(fā)放流程（一）數(shù)據(jù)收集與核算1.考勤統(tǒng)計：每月5日前，各部門提交員工上月考勤數(shù)據(jù)（含出勤、請假、加班等）至人力資源部，人力資源部核對后反饋至財務(wù)部。2.績效核算：每月10日前，各部門完成員工績效評分，提交績效數(shù)據(jù)至人力資源部，由人力資源部同步至財務(wù)部。（二）工資表制作與審批1.財務(wù)部結(jié)合考勤、績效、社保個稅等數(shù)據(jù)，于每月15日前完成工資表制作，經(jīng)人力資源部復(fù)核、財務(wù)負責(zé)人審核后，提交總經(jīng)理審批。2.工資表需包含員工姓名、工號、工資構(gòu)成明細、扣除項、實發(fā)金額等信息。（三）工資發(fā)放1.發(fā)放時間：每月20日（遇節(jié)假日順延至下一工作日），通過銀行代發(fā)形式發(fā)放至員工指定銀行卡。2.工資條提供：發(fā)放后3日內(nèi)，以電子工資條形式推送至員工企業(yè)微信/郵箱，員工可查詢工資明細。六、特殊情況處理（一）工資調(diào)整因崗位變動、職級晉升、績效優(yōu)異等原因需調(diào)整工資的，由人力資源部發(fā)起調(diào)薪流程，經(jīng)審批后自生效月起執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整情況同步至財務(wù)部。（二）工傷與待崗1.工傷期間（經(jīng)勞動部門認定）：工資按原工資待遇發(fā)放（含基本工資、津貼補貼，績效工資按工傷前平均績效核算）。2.待崗期間：按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費（不含津貼補貼，社保公積金按規(guī)定繳納）。（三）爭議與申訴員工對工資有異議的，可在工資發(fā)放后3個工作日內(nèi)向人力資源部提交書面申訴，人力資源部需在5個工作日內(nèi)核查并反饋結(jié)果；若確屬核算錯誤，財務(wù)部需在次月工資發(fā)放時補發(fā)或扣除差額。七、監(jiān)督與責(zé)任1.部門職責(zé)：人力資源部負責(zé)考勤、績效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，財務(wù)部負責(zé)工資核算與發(fā)放的合規(guī)性，若因部門失誤導(dǎo)致工資錯誤，相關(guān)責(zé)任人需承擔(dān)連帶責(zé)任。2.保密要求：工資數(shù)據(jù)屬公司機密，員工不得泄露個人工資信息，違者按《員工獎懲制度》處理。八、附則1.