PAGE廣西集體勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者集體）：名稱：______________________代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為依法設(shè)立的用人單位，乙方為與甲方建立勞動關(guān)系的勞動者集體，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，就甲方與乙方簽訂集體勞動合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范雙方在勞動過程中的行為，保障勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。合同期滿前，雙方應(yīng)提前____日書面通知對方是否續(xù)簽。三、工作內(nèi)容與工作地點1.工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，完成甲方分配的各項工作任務(wù)，具體工作內(nèi)容包括但不限于：[詳細(xì)列舉工作崗位、工作任務(wù)及職責(zé)要求]。2.工作地點乙方的工作地點為：[明確具體的工作地點]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。四、工作時間與休息休假1.工作時間甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要靈活安排，但應(yīng)保證乙方每周至少休息1日。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[月/季/年]為周期進(jìn)行綜合計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有以下休息休假待遇：每周至少休息1日。法定節(jié)假日：乙方享有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日的休假權(quán)利。年休假：乙方連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體年休假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：乙方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定享受相應(yīng)的假期。五、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由以下部分構(gòu)成：[詳細(xì)列舉工資的組成部分，如基本工資、績效工資、加班工資等]。2.工資標(biāo)準(zhǔn)甲方按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的原則，確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：[明確具體的工資數(shù)額或工資計算方式]。3.工資發(fā)放時間甲方每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。4.加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的正常工作時間工資。具體加班工資標(biāo)準(zhǔn)如下：延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。六、社會保險與福利待遇1.社會保險甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供以下福利待遇：住房公積金：甲方按照規(guī)定為乙方繳存住房公積金。其他福利待遇：[如提供免費的工作餐、宿舍、交通補貼、通訊補貼等，詳細(xì)列舉甲方提供的其他福利待遇]。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要有效的勞動保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套[列舉具體的勞動保護(hù)用品]等，保障乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件，如通風(fēng)良好、采光充足、溫度適宜等。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促乙方遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)乙方正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同的任何變更或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.合同解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。乙方達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，本合同終止。九、違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費等，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付乙方相應(yīng)的賠償金。2.乙方違反本合同約定，如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等，給甲方造成損失的，應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度承擔(dān)賠償責(zé)任。3.雙方違反本合同約定，給對方造成其他損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同未涉及爭議的部分。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章