PAGE規(guī)范人員借用管理制度一、總則（一）目的為了加強公司人員借用管理，規(guī)范人員借用行為，提高人力資源利用效率，確保公司各項工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部各部門之間以及公司與外部單位之間的人員借用活動。（三）基本原則1.合法性原則：人員借用活動必須符合國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標準的要求。2.合理性原則：借用人員應(yīng)根據(jù)工作需要合理安排，確保借用期間的工作任務(wù)能夠得到有效完成。3.規(guī)范性原則：嚴格按照本制度規(guī)定的程序和要求進行人員借用操作，確保借用過程規(guī)范、有序。4.有償性原則：對于外部單位借用公司人員，應(yīng)根據(jù)實際情況收取一定的費用，以維護公司的利益。二、借用申請與審批（一）內(nèi)部借用1.部門因工作需要借用其他部門人員時，應(yīng)填寫《內(nèi)部人員借用申請表》，詳細說明借用原因、借用期限、借用人員工作任務(wù)等內(nèi)容。2.《內(nèi)部人員借用申請表》經(jīng)借用部門負責(zé)人簽字后，提交至被借用人員所在部門負責(zé)人審批。被借用人員所在部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，對借用申請進行審核，并簽署意見。3.如被借用人員所在部門負責(zé)人同意借用，申請表應(yīng)提交至人力資源部門備案。人力資源部門根據(jù)備案情況，對借用人員的考勤、薪酬等進行相應(yīng)調(diào)整。4.如被借用人員所在部門負責(zé)人不同意借用，應(yīng)及時與借用部門溝通，說明原因，協(xié)商解決方案。（二）外部借用1.公司因業(yè)務(wù)合作等原因需要向外部單位借用人員時，由相關(guān)業(yè)務(wù)部門填寫《外部人員借用申請表》，明確借用單位、借用人員姓名、借用期限、借用費用等信息。2.《外部人員借用申請表》經(jīng)業(yè)務(wù)部門負責(zé)人簽字后，提交至公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮借用需求、公司利益等因素，對申請進行審批，并簽署意見。3.如分管領(lǐng)導(dǎo)同意借用，申請表應(yīng)提交至人力資源部門備案。人力資源部門負責(zé)與借用單位簽訂借用協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括借用期限、借用費用、工作內(nèi)容、保密條款等。4.借用協(xié)議簽訂后，人力資源部門負責(zé)辦理借用人員的相關(guān)手續(xù)，如入職登記、考勤管理等，并按照協(xié)議約定向借用單位收取借用費用。三、借用期限與費用（一）借用期限1.內(nèi)部借用期限一般不超過[X]個月，如有特殊情況需要延長借用期限的，應(yīng)提前[X]個工作日向人力資源部門提交延長借用期限申請，經(jīng)批準后方可延長。2.外部借用期限根據(jù)借用協(xié)議約定執(zhí)行，原則上最長不超過[X]年。如需續(xù)簽借用協(xié)議，應(yīng)在借用期限屆滿前[X]個工作日內(nèi)，由業(yè)務(wù)部門向人力資源部門提出申請，經(jīng)公司審批后辦理續(xù)簽手續(xù)。（二）借用費用1.外部借用人員的費用標準根據(jù)市場行情、借用人員的崗位級別、工作難度等因素確定，具體費用標準在借用協(xié)議中明確。借用費用包括工資、福利、管理費等。2.借用費用由借用單位按照借用協(xié)議約定的支付方式和時間支付給公司。公司收到借用費用后，按照相關(guān)規(guī)定進行財務(wù)處理。3.如借用人員在借用期間因工作表現(xiàn)優(yōu)秀或為公司做出突出貢獻，公司可根據(jù)實際情況給予適當獎勵，獎勵費用由公司承擔(dān)。四、借用人員管理與職責(zé)劃分（一）借用人員管理1.借用人員在借用期間由借用部門負責(zé)日常管理，包括工作安排、考勤管理、績效考核等。借用部門應(yīng)指定專人對借用人員進行管理，確保借用人員能夠按時、保質(zhì)完成工作任務(wù)。2.人力資源部門負責(zé)對借用人員的人事檔案進行管理，并定期與借用部門溝通，了解借用人員的工作情況和表現(xiàn)。3.借用人員在借用期間應(yīng)遵守借用部門的各項規(guī)章制度，服從借用部門的工作安排，如有違反公司或借用部門規(guī)章制度的行為，借用部門有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進行處理。（二）職責(zé)劃分1.借用部門職責(zé)根據(jù)工作需要提出人員借用申請，并明確借用人員的工作任務(wù)和要求。負責(zé)借用人員在借用期間的數(shù)據(jù)收集與分析，為績效考核提供依據(jù)。對借用人員的工作表現(xiàn)進行考核評價，并及時反饋給人力資源部門。按照本制度規(guī)定和借用協(xié)議約定，向借用人員支付借用費用。2.被借用人員所在部門職責(zé)配合借用部門做好人員借用工作，提供必要的支持和協(xié)助。負責(zé)對被借用人員進行日常培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其具備完成借用工作的能力。按照公司規(guī)定，對被借用人員的薪酬、福利等進行調(diào)整和管理。3.人力資源部門職責(zé)負責(zé)審核人員借用申請，辦理借用手續(xù)，簽訂借用協(xié)議。對借用人員進行統(tǒng)一管理，包括檔案管理、考勤管理、薪酬核算等。協(xié)調(diào)借用部門和被借用人員所在部門之間的關(guān)系，解決人員借用過程中出現(xiàn)的問題。定期對人員借用情況進行統(tǒng)計分析，為公司人力資源管理決策提供參考依據(jù)。五、借用人員的薪酬福利與績效考核（一）薪酬福利1.內(nèi)部借用人員在借用期間，其薪酬待遇按照原崗位標準執(zhí)行，由原所在部門發(fā)放。2.外部借用人員在借用期間，其薪酬由借用單位按照借用協(xié)議約定支付給公司，公司按照相關(guān)規(guī)定進行代扣代繳個人所得稅等稅費后，將剩余部分支付給借用人員。借用人員的福利按照公司規(guī)定執(zhí)行，由公司統(tǒng)一發(fā)放。3.借用人員在借用期間如遇薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放等情況，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）績效考核1.借用人員的績效考核由借用部門負責(zé)組織實施，考核周期與借用期限一致?？己藘?nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。2.借用部門應(yīng)在借用期限屆滿前[X]個工作日內(nèi)，將借用人員的績效考核結(jié)果反饋給人力資源部門。人力資源部門將績效考核結(jié)果作為借用人員崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整、獎勵處罰等的重要依據(jù)。3.如借用人員在借用期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司做出突出貢獻，公司將按照相關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵；如借用人員工作表現(xiàn)不佳，不能勝任借用崗位工作，公司有權(quán)提前終止借用協(xié)議，并要求借用單位更換借用人員。六、借用人員的培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.借用部門應(yīng)根據(jù)借用人員的工作任務(wù)和崗位要求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，確保借用人員能夠盡快熟悉工作環(huán)境和工作內(nèi)容，提高工作能力。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等內(nèi)容，并報人力資源部門備案。3.人力資源部門負責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門和培訓(xùn)資源，為借用人員的培訓(xùn)提供支持和保障。（二）職業(yè)發(fā)展1.公司鼓勵借用人員在借用期間積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提升自身綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。2.對于表現(xiàn)優(yōu)秀、具備發(fā)展?jié)摿Φ慕栌萌藛T，公司將根據(jù)其個人意愿和公司發(fā)展需要，提供晉升機會或崗位調(diào)整機會，為其職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好條件。3.借用人員在借用期滿后，如符合公司招聘條件，公司將優(yōu)先錄用。七、借用協(xié)議的變更與終止（一）協(xié)議變更1.在借用協(xié)議履行期間，如因工作需要或其他原因需要變更借用協(xié)議內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為原借用協(xié)議的補充，與原協(xié)議具有同等法律效力。2.變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、變更的原因、變更后的權(quán)利和義務(wù)等條款，并經(jīng)雙方簽字（蓋章）確認。（二）協(xié)議終止1.借用協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽協(xié)議的，借用協(xié)議自動終止。2.在借用協(xié)議履行期間，如出現(xiàn)下列情形之一的，借用協(xié)議可以提前終止：借用人員因個人原因提出辭職或無法勝任借用崗位工作，借用部門要求提前終止借用協(xié)議的；借用單位因業(yè)務(wù)調(diào)整或其他原因不再需要借用人員，要求提前終止借用協(xié)議的；因不可抗力等原因?qū)е陆栌脜f(xié)議無法繼續(xù)履行的。3.借用協(xié)議提前終止的，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清借用費用等款項。八、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司建立人員借用監(jiān)督機制，人力資源部門負責(zé)對人員借用活動進行日常監(jiān)督檢查，確保借用行為符合本制度規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)要求。2.各部門應(yīng)積極配合人力資源部門的監(jiān)督檢查工作，如實提供人員借用相關(guān)資料和信息。（二）違規(guī)處理1.如發(fā)現(xiàn)借用部門或借用人員在人員借用過程中存在違規(guī)行為，人力資源部門應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。2.對于違反本制度規(guī)定的借用部門，公司將視情節(jié)輕重給予警告、通報批