PAGE崗位出勤制度規(guī)范最新一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工崗位出勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本崗位出勤制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。2.明確出勤要求，確保工作效率和質(zhì)量。3.公平公正，一視同仁，維護(hù)公司正常工作秩序。二、出勤定義（一）正常出勤員工按照公司規(guī)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，正常履行工作職責(zé)的出勤狀態(tài)。（二）遲到超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗者。（三）早退未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗者。（四）曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤者，或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自不到崗者。（五）請(qǐng)假員工因個(gè)人原因不能正常出勤時(shí)，按照規(guī)定程序向公司申請(qǐng)的休假。包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。三、工作時(shí)間與考勤方式（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周工作[X]天，具體工作時(shí)間為[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。不定時(shí)工作制：適用于[列舉適用崗位]，員工的工作時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)需求靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[計(jì)算周期，如周、月、季、年]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因工作需要安排員工加班的，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.對(duì)于因工作原因無(wú)法在公司規(guī)定的考勤地點(diǎn)打卡的員工，應(yīng)提前向[考勤管理部門(mén)或負(fù)責(zé)人]報(bào)備，并按照公司規(guī)定的補(bǔ)卡流程進(jìn)行補(bǔ)卡。四、請(qǐng)假管理（一）請(qǐng)假流程1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)（含[X]天）的，由[直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)]審批。請(qǐng)假[X+1]天至[X+N]天的，由[上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)]審批。請(qǐng)假超過(guò)[X+N]天的，由[最高領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)或相關(guān)決策部門(mén)]審批。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)審批通過(guò)后，員工應(yīng)將其交至[考勤管理部門(mén)或負(fù)責(zé)人]備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。（二）病假1.員工請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明（病歷本、診斷證明、病假條等）。病假證明應(yīng)真實(shí)有效，否則公司有權(quán)按照事假處理。2.病假期間的工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）事假1.員工請(qǐng)事假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假期間無(wú)工資待遇。2.員工一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]，超過(guò)部分將按照曠工處理。（四）年假1.符合享受年假條件的員工，每年可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因無(wú)法在當(dāng)年休完的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可跨1個(gè)年度安排?？缒甓刃菽昙俚?，上一年度的年假天數(shù)按照當(dāng)年剩余日歷天數(shù)折算確定。3.員工請(qǐng)年假時(shí)應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。年假期間享受正常工資待遇。（五）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[規(guī)定時(shí)間內(nèi)]一次性休完，如需分段休假的，應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)。婚假期間享受正常工資待遇。（六）產(chǎn)假及陪產(chǎn)假1.女員工生育時(shí)，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行：順產(chǎn)的，享受產(chǎn)假98天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。2.男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行：[具體陪產(chǎn)假天數(shù)]3.產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間的工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為[規(guī)定天數(shù)]，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。喪假期間享受正常工資待遇。五、遲到、早退及曠工處理（一）遲到、早退處理1.員工遲到或早退在[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]以?xún)?nèi)的，每次扣除[遲到早退罰款金額]。2.員工遲到或早退超過(guò)[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]的，按曠工半天處理。（二）曠工處理1.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。2.曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過(guò)處分。3.曠工2天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記大過(guò)處分。4.曠工連續(xù)超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]的，公司將予以解除勞動(dòng)合同。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）考勤監(jiān)督1.[考勤管理部門(mén)或負(fù)責(zé)人]負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的出勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督，定期檢查考勤記錄，確保考勤工作的正常開(kāi)展。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助[考勤管理部門(mén)或負(fù)責(zé)人]做好本部門(mén)員工的考勤管理工作，及時(shí)掌握員工的出勤情況，對(duì)遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為進(jìn)行糾正和處理。（二）考勤檢查1.公司將定期或不定期對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行檢查，檢查方式包括但不限于現(xiàn)場(chǎng)檢查、查看考勤記錄、詢(xún)問(wèn)員工等。2.對(duì)于考